论人力资本对企业的重要性

龙源期刊网论人力资本对企业的重要性作者：芦莹莹来源：《财税月刊》2017年第04期摘要从舒尔茨第一次提出“人力资本”这一概念之后，“人力资本”成为学者们研究的热点话题，那究竟什么是人力资本？他对于企业又怎样的重要影响？本文将对以上问题进行阐述。。关键词人力资本；效率；创新技术；产权制度构造；法人治理结构一、人力资本的概念“人力资本”最初被诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在研究美国经济中物质资本存量与产出差距在不断加大，出现巨额余值时使用，并由此产生了人力资本理论。它是与物质资本相对的一个概念，是指通过人力投资形成的、体现了个体或群体的知识、技术、能力等，并能够为其带来长期收入来源的生产能力。具体来说，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。二、人力资本对企业的重要影响在人类社会已进入知识经济时代的时候，人力资本的地位已在一国经济与社会的发展中扮演着越来越重要的角色。Pfeffer指出企业成功的关键在于引进和留住比竞争对手更优秀的人才，重视人力资源的投资开发。在改制后的现代企业中，人力资本对企业的影响将越来越重要，有时甚至是决定性的，笔者通过阅读大量资料，总结出以下几点：（一）人力资本能够提高企业生产效率与企业绩效现代的企业管理模式遵循的是以人为本的原则，并且这样的观点已经成为企业的公认。卓越的领导者与优秀的员工可以制造出好的品牌，从而使企业获得盈利。人是生产力的发展者，生产力水平的高低衡量着企业的发展空间。有学者通过选取市政公司65名员工，研究一般人力资本和专用型人力资本，前者以受教育年限代表，后者以工作年限代表，证明两种人力资本与绩效正相关。同时有研究人员通过选取了意大利506个高科技企业，以企业家的工作经验代表企业家人力资本，发现其对企业发挥正向促进作用。（二）人力资本能够创新技术技术创新对于企业而言，可以更新企业战略，迅速适应市场的变化。同时，人力资本能够创新技术，以促进生产率的提高。目前，华为公司中本科以上学历人员占员工总数的比例在85%以上，硕士、博士、博士后占员工总数的70%以上，已经成立了博士后工作流动站。公司每年进行研发投入的资金不低于该年主营业务收入的10%，居国内企业领先地位。2011龙源期刊网年，华为研发费用支出为237亿元，近5年的研发投入超过700亿元。华为还成立了“2012实验室”，作为公司创新、研究的主体，构筑未来研发能力的基石。公司不仅高度重视研发投入，而且加强专利权保护。如此“高精尖”的人才配置成为华为科技创新的能量来源。2005年，联想与IBM签订协议，收购IBM的个人电脑事业部。收购IBM后，联想获得了IBM电脑部门的研发团队和技术人员。这无疑对联想走国际化战略，开拓海外市场打下了坚实的基础。2014年1月，联想以23亿美元收购IBMX86服务器业务，交易完成后，联想将有7500名员工加入。2014年1月，联想以29亿美元从谷歌手中收购摩托罗拉移动，收购后，摩托罗拉旗下3500名员工，2000项专利，品牌和商标组合，全球50多家运营商的合作关系都将归于联想。众所周知，摩托罗拉的技术和产品设计团队都在行业内有出色的地位，对摩托罗拉的收购使得联想获得了大量出色技术型人力资本。（三）人力资本对企业产权制度构造的影响在传统企业形式中，企业的产权是以企业成立时法定货币资产的出资为标志和起点的，即出资方依各自出资多少拥有企业产权，而经理、技术人员等只是资方的雇佣劳动者。劳动者按工作量取得相应的报酬，并没有企业的产权，也就没有对企业的收益权和处分权。在这种产权构造中，货币资本是主动方，而劳动力处于一种被动的、受支配的地位。但在人力资本出现并且作用日益凸显以后，企业中已不再是货币资本一统天下，人力资本开始拥有了部分产权。而且，二者的关系正发生了某种逆转，货币资本逐渐变为被动资本，而人力资本逐渐变为主动资本。企业的产权构造发生了悄然的变化，从而产生了人力资本入股的新概念。人力资本入股指人力资本所有者以其经过科学计算的贡献、通过科学技术、经营管理等创造的价值作为生产要素，加入生产过程，成为创造财富的主体，形成人力资本产权，从而参与收益分配，达到创造财富者拥有财富，创造价值者实现价值。据调查，美国500强企业中90%的企业实行员工持股，美国上市企业有90%实行员工持股计划。把员工持股企业和非员工持股企业进行比较，已持股企业比非员工持股企业劳动生产率高了l/3，利润高了50%，员工收入高了25%～60%。而相比较之下，我国国有企业受计划经济的影响较深，体制僵化，因此人力资本流失问题也最为严重。流失的人员绝大多数是管理、技术骨干，具相关统计，有的国有企业流失人员多达60%，而外资企业和私营企业中，高级管理、技术人员和技工70%以上来自国有企业。因此，国有企业需要通过产权结构调整，处理好货币资本和人力资本的关系，要通过改变以往那些只有实物资产才能拥有产权的条规限制，允许某一方面的专家、精英尤其是企业家和高级技术人员以其自身的人力资本折作股份，拥有一部分的产权，从而运用人力资本激发国有企业的活力。（四）人力资本对企业法人治理结构的影响龙源期刊网公司的法人治理结构的特点是权力的分力与制衡、决策的科学与民主，它与企业的产权结构紧密相连。既然人力资本的形成对企业产权结构产生了冲击，这一影响就必然延及企业的法人治理结构。公司治理的基本要务是解决经营者与所有者的关系问题。西方国家出现了CEO（首席执行官），CEO除对企业的经营管理直接负责外，还具有提名内部董事的资格，因此一般认为CEO拥有50%～60%的董事长权力，由此可见在西方国家人力资本对完善法人治理结构由积极作用。此外，在2003年的《服务导报》上曾报道了中国最昂贵的CEO课程揭密：20天，学费2.8万美元，对参加者还有一个要求——企业资产不低于10亿美元，面对这样的苛刻条件，报名者也有很多，同时招募的学员必须是具备很强的学习能力、沟通能力和领导能力的企业家。这也说明了人力资本对企业法人治理结构的影响也越来越大。三、总结企业中人力资本之所以能够成为资本是因为它能够创造超过自身以上的价值。因此人力资本逐渐被认可为与物质资本一样，能够提高企业的生产效率与绩效、提升创新能力，更在很大程度上对企业的产权制度构造以及企业法人治理结构产生重大影响，成为知识经济时代下现代企业资本结构中不可忽视的重要部分。（2403字）参考文献：[1]张健.浅析人力资本在企业中的地位和作用[J]大众科技，2006（7）[2]李经路.人力资本价值贡献的耦合分析——以华为公司为例，[J]科技与经济，2013（2）[3]高欢迎等.资源稀缺性与企业剩余索取权安排——关于企业人力资本的重要性及激励问题研究[J]经济问题探索，2004（12）