新亚工程公司人力资源发展战略与对策研究

新亚工程公司人力资源发展战略与对策研究作者：马振海学位授予单位：天津大学参考文献(35条)1.弗雷德里希·奥古斯特·哈耶克通往奴役之路19862.余凯成.陈维政人力资源开发与管理19973.傅志明企业不同发展阶段的人力资源管理模式2000(zk)4.吴振坤中国经济体制改革通论19935.GL施蒂格勒产业组织与政府管制19966.迈克尔·比尔管理人力资本19997.劳动社会保障部国家职业标准,企业人力资源管理人员(试行)20018.芮明杰.钱平凡再造流程19979.祝慈寿中国工业劳动史199910.冉斌薪酬管理与设计200211.傅志明企业人力资源管理体系再造200212.郭咸纲G管理模式200213.周敏.王瑾某事业单位绩效考核弊端分析2004(12)14.李瑞琳目前国企绩效考核存在的问题与对策分析2004(12)15.张德.潘文君中国企业人力资源管理变革的方向[期刊论文]-中国人才2004(11)16.吴绍琪.陈千人力资源管理者需要具备哪些能力[期刊论文]-中国人才2004(11)17.袁丽英职业教育运行机制：目标体系与运行方式[期刊论文]-职业技术教育2001(28)18.蒋宏达试论职业高中培养目标的定位1999(01)19.王玉公司发展战略和管理199820.田志龙.王劲松公司战略策划的方法与技能199621.国家教委职业技术教育中心研究所职业技术教育原理199822.刘德恩职业教育心理学200123.张守一现代经济对策论199824.万伟勋管理对策分析198725.宋璇涛按照科学发展观要求建立政绩考核体系[期刊论文]-求是2005(1)26.林荣瑞管理技术200027.唐发斌公路施工国企在改革中突围2003(08)28.刘翼生.刘伊伟中小企业经营战略199929.MohantyRP.DeshmukhSGEvolutionofadecisionsupportsystemforhumanresourceplanninginapetroleumcompany199730.HansenCarolD.KahnweilerWilliamMOrganizationaltensionandoccupationalscripts:StoriesfromHRprofessionalsandtopexecutives199531.RalphSteureEMultipleCriteriaOptimizationTheory,ComputationandApplication199632.RuceEKaufmanHumanresourceandindustrialrelationsCommonalitiesanddiffrerences200133.WayneFCascioAppliedPsychologyinPersonnelManagement198734.KoontzH.O'DonnellCManagement198035.WoodsRobertHPredictingisdifficult,especiallyaboutthefuture:humanresourcesinthenewmillennium1999相似文献(10条)1.期刊论文岑丽君论经济危机下施工企业有效的人力资源管理-财经界(学术)2009,(7)本文从目前施工企业人力资源管理存在的问题出发,探讨经济危机给施工企业带来的影响,针对施工企业人力资源管理的特点,提出相应的应对措施,有效地发挥人力资源管理的优势,使施工企业走出困境.2.学位论文韩奴娇基于IRP的施工企业人力资源管理系统建模研究2006人力资源是企业的核心资源，如何加强人力资源管理，提升企业核心竞争力，已成为企业共同关注的一个课题。随着信息技术的发展，企业对管理信息系统的需求越来越明显。本文针对目前我国施工企业人力资源管理的特点和存在的问题，提出通过信息平台建设人力资源管理系统，实现施工企业人力资源的优化配置，完善人力资源管理体系，提高企业竞争力。鉴于传统信息系统建设中存在的问题，本文引入信息资源规划理论，将人力资源管理系统的建设纳入到企业信息化建设全局中考虑。首先，分析信息资源规划环境下施工企业人力资源管理业务过程和特点，研究其管理现状与问题，并对这些问题的成因加以分析，给出相应措施，指出建设人力资源管理系统的必要性。然后，运用信息资源规划建模思想，从业务、功能、数据和结构四个方面研究施工企业人力资源管理系统模型的建立，设计出适合施工企业人力资源管理特点的主题数据库。最后，将本文的研究成果与实际项目相结合，通过中交二航局人力资源管理系统的建模实例，说明主题数据库构建的具体过程和内容。本文的研究为施工企业人力资源管理系统建设提供了一个参考模型，该模型优化了施工企业人力资源管理体系，为施工企业实现全面信息化建设提供数据共享。主题数据库的建立实现了企业各管理子系统间的信息共享，为项目全面实施和人员管理提供了良好的信息支持。3.期刊论文江艳施工企业人力资源管理的现状及策略的探讨-企业家天地（下半月版）2007,(9)人力资源管理战略是企业的第一战略,加强人力资源管理对施工企业尤其关键.本文在阐述施工企业人力资源管理中存在的问题的基础上,剖析了施工企业人力资源管理问题的原因,最后从不同角度提出了加强施工企业人力资源管理的对策.4.期刊论文韩刚强浅论隧道施工企业的人力资源管理-技术与市场2010,17(2)近几年,随着我国铁路建设的不断发展,以及各地地铁建设的不断推进,隧道施工企业发挥越来越重要的作用.人力资源是企业发展的第一资源,加强人力资源管理对隧道施工企业尤其关键.本文总结了当前隧道施工企业人力资源管理的现状,分析了人力资源管理存在的问题,并从不同角度提出了对策.5.期刊论文朱瑞琼.ZHURui-qiong浅析国有施工企业人力资源管理-铜业工程2007,(3)随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题.解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平.6.期刊论文张修本.ZHANGXiu-ben浅谈施工企业人力资源管理-隧道建设2007,27(5)从施工企业人力资源管理的现状入手,着重分析了施工企业人力资源的特点以及存在的问题,并有针对性的提出了施工企业中人力资源管理的工作思路和应对措施.7.期刊论文刘力关于施工企业人力资源管理存在的问题及对策-今日财富（下旬刊）2010,(4)随着我国经济水平的发展,施工企业也面临着一个巨大的机遇,市场竞争归根到底是人才的竞争,随着经济时代的到来,高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力,谁拥有人才,谁就有可能在市场竞争中取得胜利.而人才作为施工企业的一项极其重要的资源,如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响.因此,将对施工企业中人力资源管理存在的问题进行初步的探讨.8.期刊论文左旭.ZuoXu对施工企业人力资源管理的思考-中外建筑2005,(4)企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题.针对施工企业,首先分析了其人力资源的特点,进而指出存在的问题,最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议.9.期刊论文卢勇施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究-科学与财富2010,(7)众所周知,人力资源管理从上世纪80年代确立至今,已经历了近30年的发展,企业之间的竞争日益激烈,传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势,要适应现代经济的挑战,必须进行经济管理方式的转变,而人力资源管理就是其中的重要一环.本文基于施工企业,对人力资源管理的模式与创新进行了初步研究.10.期刊论文戴晓红对施工企业人力资源管理的思考-科技创业月刊2004,(9)企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题.针对施工企业,首先分析了其人力资源的特点,进而指出存在的问题,最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ebe947e2-3840-46df-92ed-9e2e009a8670下载时间：2010年11月14日