大学生职业规划书

-1-姓名：李灿学院：工商管理学院专业：会计学班级：110511学号：20112108联系电话：[phone]电子邮箱：[e-mail]人生是一次壮丽的出海，一次艰难的涉。-----我的职业生涯策划书-2-风平浪静的大海上，每个人都是领航员人生犹如一次远航，从生命诞生那一刻起，我们就在不断地选择着自己的航向。最初的时候对于航向的选择，我们并不以为重要，只是有一天，我们会突然发现自己只是众多远航者中的一员，前面的不断开拓前进，后面的尽力拼搏追赶，面对茫茫人海，说不清谁是前者，谁是后者。到后来，当我们历经了许多荣辱坎坷，才渐渐发现自己的履历很值得领略和珍记。因为，生活毕竟赋予我们人生太多的体会和思维，使我们懂得人生只是一张空白的纸，生命就是一支画笔，赤、橙、黄、绿、青、兰、紫，任你随意涂抹描绘。这是人生的自由，更是生命的追求。让我们懂得人生不会有无缘的期待，只有不懈地努力，珍惜、充实而有价值地度过每一天，实实在在地做人，勤勤恳恳地做事，使漂逝的岁月成为一份可贵的进取，即使身陷逆境也孜孜以求，永远充满对美好生活的向往。人生又如一次漫长的旅程。通往目的地的路途有千万条，脚下的路崎岖而又漫长，有好多的路等着我们去走，走了好多路的人才知道人生的艰辛。我们大都是凡夫俗子，谁都不能如圣人一般将自己的脚印叠成一个准确无误的路标，有时难免迷惘和失意。但重要的是心中要有一个爱的执着。对面人生之旅，勇敢地前行，才能步入人生辉煌的顶点。当然，人的一生，风风雨雨几十年，难免会有几个凄惶的日子，几个生死离别、爱恨交加的卷首语-3-黄昏和夜晚。然而，只要我们始终拥有一颗热爱生活的心，就会有冰雪压不住的欢乐和雨过天晴后的彩虹。人生有时也很淡，清淡如水。然而“水无味而至味”，平淡可谓人生的至味，它摆脱了人世间的忙忙碌碌，摆脱了人与人之间的挑剔，避开无谓的世事纷争，赢得了更多的时间去体会和思考；避开升天入地的痴想，用结实的脚步从幻想中走进理想，让我们生活得更充实真我。清静平淡的人生虽然没有太多的迷人色彩，但却让我们拥有了自我，让我们变得轻松自在。因此，无论怎样的人生都是上帝对我们的恩赐。即便是磨难，同样是我们人生航向中的一段美丽的风景。-4-目录一、天生我材必有用——自我认知（内在世界）1.1职业性格………………………………………………………………………61.1.1荣格的MBTI的四个维度倾向及性格类型测评…………………………61.1.2职业性格分析报告…………………………………………………………61.2职业兴趣………………………………………………………………………61.2.1霍兰德自我兴趣类型及代码测评…………………………………………61.2.2职业兴趣分析报告…………………………………………………………111.3职业能力………………………………………………………………………121.3.1职业能力测评………………………………………………………………121.3.2自我能力实践………………………………………………………………121.4职业价值观……………………………………………………………………121.5360度评估及报告……………………………………………………………121.6自我认知小结…………………………………………………………………13二、立志欲坚不欲锐——职业认知（外部世界）2.1职业环境分析…………………………………………………………………132.1.1环境因素分析………………………………………………………………132.1.2市场需求分析………………………………………………………………142.1.3职业观察分析………………………………………………………………142.2生涯人物访谈…………………………………………………………………142.3职业清单………………………………………………………………………152.4职业认知小结…………………………………………………………………15三、厚积而薄发——职业决策3.1职业决策方法：SWOT方法或整合决策法或决策平衡单……………………153.2职业决策流程模型：CASVE循环模型………………………………………163.3风险分析………………………………………………………………………163.4确定目标………………………………………………………………………163.5职业决策小结…………………………………………………………………16四、宝剑锋从磨砺出——计划与路径（职业切入与发展路径）4.1大学期间职业计划实施………………………………………………………164.1.1职业生涯预处理……………………………………………………………16-5-4.1.2短期计划实施………………………………………………………………174.1.3中期计划实施………………………………………………………………174.1.4长期计划实施………………………………………………………………174.2计划与路径小结………………………………………………………………17五、监测与修正5.1后期监控与评估………………………………………………………………175.2后期调整………………………………………………………………………185.3修正小结………………………………………………………………………18第五项：生也有涯，职业无涯——结束语-6-一、天生我材必有用——自我认知（内在世界）1.1职业性格1.1.1荣格的MBTI的四个维度倾向及性格类型测评通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？--外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？--感觉（S）和直觉（N）如何做决定？--思考（T）和情感（F）做事方式？--判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。测评结果我的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思考+判断)1.1.2职业性格分析报告结合规划的需求，完成相关的性格测验和人才素质评估报告，全方位多方面的对自己进行了分析。性格类型——结合测验我的性格是表演者型兼思考型。坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。1.2职业兴趣1.2.1霍兰德自我兴趣类型及代码测评霍兰德职业倾向测验概述每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣-7-和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（HollandVocationalInterestTheory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。得分统计表现实型(R)探索型(I)艺术型(A)社会型(S)企业型(E)传统型(C)最高分兴趣倾向7778788个人经历6788878人格倾向6465678总分19182121212224关于得分的说明：1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明您越适合从事该职业环境的相关工作。反之，您在相关维度的得分越低，表明您越不适合从事该职业环境中的工作。如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型您都比较符合。2、您在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的职业类型。3、需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分低于7分，那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作-8-结果统计图现实型19探索型18传统型22艺术型21企业型21社会型21从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类：1）相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、探索型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。2）相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。3）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况非常少见。人们在择业的时候，通常倾向于选择与自我的职业类型相匹配的职业环境，如具有“现实型”职业倾向的人，往往希望在“现实型”的职业环境中工作，同时当他在该环境下工作的时候，一般也可以最好地发挥其个人的潜能。职业规划专家给测评者的建议，也是在择业的时候，尽量选择与自身的职业类型相匹配的职业环境，这样既有利于我们在工作中作出成绩，也有利于我们从工作中收获许多的乐趣和满足感。然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，对其它的职业环境也并非完全不能考虑。一则因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位（有时选两位）的类型组合而成；因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高和第三高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。二则因为影响职业选择的因素是多方面的，我们在择业的时候，除了要考虑我们自身的职业类型，还要参照我们所学的专业、社会的职业需求及获得职业成-9-功的现实可能性等其他因素，最后经过对种种因素综合考虑后，来确定我们到底应该选择什么样的工作。同时对于需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分偏低（尤其是低于7分时），那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作，因为该工作环境是与您的自我兴趣完全不同的工作环境，从长远来看，您对该工作可能很难充分适应，从而不利于您在工作中做出成绩，同时您也很难在工作中获得快乐和满足感。职业类型描述常规型(C)：人格特征：1）工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；2）在生活方面，喜欢有秩序的、安稳的生活；3）做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；4）习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，自己不谋求领导职务；5）对于明确规定的任务可以很好地完成，不喜欢那些模棱两可的指示，愿意接受清晰的指令；“循规蹈矩、踏实稳当、忠诚可靠、顺从听话”常常是对这种职业类型的人的典型描述。职业特征：喜欢从事那些具有高度有序性的工