宏景世纪eHR产品与解决方案(4.3版本BS)

1人力资源信息化建设宏景世纪ehr产品与解决方案目录关于宏景..................................................................................................................................................2客户价值..................................................................................................................................................3所获荣誉..................................................................................................................................................5核心优势..................................................................................................................................................6功能模块..................................................................................................................................................9部署模式................................................................................................................................................16成功案例................................................................................................................................................18典型客户................................................................................................................................................19可按住Ctrl并单击鼠标左键目录页码链接到相应介绍2关于宏景北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。宏景世纪有着一支高水平的专业软件开发团队，在近十年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了多个版本的人力资源管理软件，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，逐渐成为业界公认的人力资源管理软件标准。公司拥有了稳定的客户群，其中包括中建总公司、中化工程集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中核集团、中国石油勘探开发公司、中国建银投资公司、首都房地产开发控股集团、北京烟草总公司、北京移动通信公司、长江管理委员会、黄河管理委员会等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。作为中国人力资源管理软件主力厂商，宏景世纪将不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人力资源服务商，不断为客户提升人力资源管理价值，成为您身边长期的人力资源管理信息化合作伙伴。3客户价值信息化——现代人力资源管理的必然趋势沟通(communication)信息共享；“数据”——“信息”——“经验”——“知识”授权(Delegation)“权限“——“用户”——”角色“——”工作流“业务流程标准化(Standardization)数据源格式化、自定义业务流程、标准报表降低事务处理成本，提高生产效率员工自助服务、直线经理自助服务、HR业务平台提升HR价值促成HR工作重心的转移，由行政事务处理转向管理咨询与战略规划4借助开放式的平台，实现最科学的管理理念与最先进的信息技术的完美结合整合与优化HR业务流程，降低成本，提高效率和改善服务水平缩短管理周期，使工作流程自动化改善对员工的服务，提高服务品质，增强员工满意度帮助企业构建具有竞争力的人力资源管理机制，使人力资本转化为企业效益5所获荣誉“从软件基本功能、可靠性、易用性、集成性、售后服务、软件价格等八个方面，整体比较来看，宏景世纪软件在所有八个方面获得的用户评价得分都高于中间软件整体评价获得的得分；在可扩展性、用户文档、售后服务、价格四个方面获得的用户评价得分较显著的高于中间软件整体评价获得的得分，可以看出，整体上，宏景世纪软件的性价比还是比较明显的高于中间软件的性价比的，是其中的优秀软件。”————摘摘自自中中人人网网eeHHRR软软件件用用户户体体验验调调查查报报告告6核心优势1、贴近用户的管理需求宏景世纪的主要负责人和管理团队在人力资源管理信息化领域已经拥有十余年的工作经验，长期致力于人力资源管理信息化的研究、开发和市场推广。对人力资源管理信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和把握，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，对用户需求和用户特点的准确把握使得所开发的产品深得用户喜爱。2、易学、易用、易操作宏景世纪eHR在开发的过程中，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，始终遵循“功能越丰富，操作越简单”的设计理念，处处追求操作无障碍、操作智能化，尽量简化、优化操作步骤，贴近用户使用习惯，使得具备一般计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。3、灵活开放的体系架构系统开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义流程和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变的管理需求，保证用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大变化的情况下，仍能够很好的满足使用。74、强大的决策支持能力提供完善的图形统计分析功能，强大的报表制作和管理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中建总公司、中粮集团、中核集团、中国国电等30余家行业用户完成其各类人力资源报表的布置、自动生成和汇总分析工作。用户可随意定制各种分析图表，并可与其它MSOFFICE文档结合形成各种HR工作报告，帮助企业领导进行准确、科学的决策，提升组织的核心竞争力，推进组织可持续性的健康发展。5、便捷的在线自助服务系统提供的在线自助服务，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、HR人员、高层领导搭建一个资源共享的工作平台，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升组织中各个角色的满意度。6、安全成熟的网络应用支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，满足集中式、分布式、混合式等多种数据存放和管理的需求；基于大型企业级应用设计，支持超过20万员工的数据管理维护；提供强大的安全控制功能，具有强大的系统承受能力和稳定性。87、快速实施、快速见效系统中大量实用的二次开发工具，可实现系统的快速部署和应用，提供的快速制表工具，可快速实现各种形式的报表、登记表、台帐等的自由绘制和自动生成，绘表过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”，此外，系统还提供了丰富的转库工具，接口工具，可将用户正在维护的数据快速导入新的系统，保证在最短时间内上线应用。9功能模块功能框架组织机构可完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转，满足企业迅速发展的需要。可灵活定义机构指标项，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。可以生成组织机构图，灵活定义职位间的汇报关系，能够生成汇报关系图。可自动生成职位说明书。能完成岗位编制与现有人数的比较，形成职位人员配置表。能够对组织机构进行归档，支持组织机构变迁情况查询。招聘管理提供招聘需求的申请、审批、发布流程。支持校园招聘和社会招聘。应聘人员通过外网可以在线投递简历，申请职位，能够实现企业人才库管理。提供简历筛选功能，能够进行人岗自动匹基础层平台层业务层管理层人员管理机构管理职位管理绩效考核薪酬管理考勤休假招聘管理培训管理人事异动信息浏览信息统计领导决策预警平台短信服务日志管理用户管理邮件服务宏景世纪WEB应用开发框架系统维护制度政策自助服务平台保险管理合同管理报表管理10配，方便人员的筛选。支持面试、笔试环节管理，并支持邮件、短信通知。提供招聘效果分析、简历分析功能。人员管理提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员等。可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。合同管理可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。可以定义计算公式实现医疗期自动计算。可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。人事异动提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等业务处理。提供方便灵活的业务流程的定义功能。定义的流程节点能方便的进行调整，流程执行顺序也能灵活调整。能方便查看自己申请的业务进展情况，还能够查询待审业务、已批业务等信息。提供业务流程监控功能，可以提前终止业务，也可以重新指派。对不同的业务能灵活授权。11培训管理可以通过网络进行定向发放培训需求调查，能够对调查结果进行统计分析。提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源以及培训费用管理。根据企业规划和需求制定培训计划。提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息发布功能。员工可以通过网络浏览培训信息，并可以在网上报名。提供网上培训效果评估工具。提供各种外部培训管理。提供培训结果归档功能，可以输出多种培训报表，并支持用户自定义。绩效考核支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用模式。支持员工考核、部门考核和单位考核。绩效指标、考核方案灵活定制，支持分类分层管理，定量指标可以多种规则。根据用户需求自行设计多级指标的考核量表。支持手工、网上自助、机读三种评价方式，同时还能够将其他业务系统中的数据批量导入。支持灵