一级人力资源师题库(第六章劳动关系管理)

第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理第一单元立法的新发展一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、全国人大常委会劳动法执法检查显示.有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.A、60%B、50%C、40%D、30%A2、关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是().A、以毛泽东思想理论为基础B、以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导C、针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务D、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点A3、《劳动合同法》的制定的主要目的不包括().A、便于用人单位解决纠纷B、发展和谐稳定的劳动关系C、保护劳动者的合法权益D、促进社会和谐A4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因oA、劳动关系B、劳动合同C、劳动法律D、合同规范D5、劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突.A、主体B、客体C、个体D、集体A6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含().A、贯彻《三方原则《B、国家强制性C、劳动法制性D、严格的规范性C7、《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年()起开始实施.A、1月1日B、3月1日C、5月1日D、7月1日C8、《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效.A、职工代表B、工会代表C、雇佣者D、劳动者D9、建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月A10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系()建立.A、一周内B、二周内C、一个月内D、用工之日起D11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资.A、一倍B、两倍C、三倍D、一倍或两倍B12、非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.A、订立口头协议B、订立许诺协议C、订立承诺协议D、订立启事协议A13、劳动合同有三种不同期限.其中不包括().A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、短时间的劳动合同D14、为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.A、5日B、10日C、15日D、20日C15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存()备查.A、6个月B、一年C、18个月D、两年D16、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是().A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、保证劳动者人身安全D17、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().A、群众性B、自治性C、非强制性D、自愿性D18、新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行《()《制度.A、一裁终局B、协商C、共商D、商定A19、《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、15B、20C、30D、60D20、《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为().A、半年B、一年C、18个月D、20个月B21、《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.A、10B、15C、20D、30D22、《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.A、10B、15C、30D、45D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面().A、劳动合同签订率低B、劳动合同短期化.劳动关系不稳定C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D、劳动法的监督检查薄弱E、劳动监察大队不健全ABCD2、用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有().A、违反国家法律法规B、拖延、克扣工人工资C、不按国家规定缴纳社会保险D、不支付加班费E、不按规定给予探亲假ABCDE3、劳动法的监督检查薄弱表现在().A、劳动监察机构执法不力B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍D、有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责E、有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查ABCDE4、制定《劳动合同法》的好处包括().A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B、是强化劳动立法的需要C、是完善我国劳动法律制度的需要D、是为劳动者工作生活提供保障的需要E是保障《劳动法》落实到劳动者的需要ABC5、劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.A、就业、工资、工时B、保险福利、培训C、奖励惩罚D、劳动保护E、民主管理ABCDE6、劳动争议的解决机制包括()方式.A、自力救济B、社会救济C、公力救济D、社会救济与公力救济相结合E、社会救济与自力救济相结合ABCD7、《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循()的原则.A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用ABCDE8、劳动者的权利和义务包括().A、同工同酬的权利B、及时获得足额劳动报酬的权利C、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利.D、要求依法支付经济补偿的权利E、劳动者的诚信与守法义务ABCDE9、用人单位的权利和义务包括().A、依法约定试用期和服务期的权利B、依法约定竞业限制的权利C、依法解除劳动合同的权利D、尊重劳动者知情权的义务E、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务ABCDE10、《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.A、劳动争议协商B、调解C、仲裁D、当事人解决劳动争议E、设立调解委员会ABCDE11、《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到()申请调解.A、企业劳动争议调解委员会B、当地劳动监察部门C、依法设立的基层人民调解组织D、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织ACDE12、关于劳动争议处理新的制度设计包括().A、强化了劳动争议调解程序B、实行有条件的“一裁终局”制度C、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定D、缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担ABCDE第二节集体协商的内容与特征一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过()签订的书面协议.”A、集体面议B、集体协商C、专项面议D、协商会议B2、用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.A、专项面议合同B、专项集体合同C、专项合同D、采用协商合同B3、劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就().A、越大B、越强C、越低D、越高A4、集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().A、特殊性B、多变性C、艰难性D、不确定性D5、集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本().A、政策B、战略C、策略D、态度C6、以下叙述不正确的是().A、工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关B、劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式C、劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果D、工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于().A、劳动力市场劳动力供求状况B、宏观经济状况C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响ABCDE2、集体谈判的约束条件.包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的.A、最低工资标准B、最长劳动时间标准C、劳动安全卫生标准D、法定社会保险E、休假ABCDE3、劳动力需求的工资弹性主要取决于().A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B、产品需求的价格弹性C、其他要素投入的供给弹性D、劳动力成本占总成本的比重E、劳动力需求的工资弹性ABDE4、下面说法正确的有().A、如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B、劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小C、约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件D、劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大E、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性ABDE5、集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().A、谈判本身的不确定性B、谈判未来的不确定性C、谈判机能的不确定性D、谈判组织的不确定性E、谈判之中的不确定性AB6、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于().A、劳动力本身的复杂性B、集体谈判涉及问题的复杂性C、工人与雇主之间关系的长期性D、谈判本身的不确定性E、谈判未来的不确定性ABC7、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如()及其他一系列问题.A、工作规则B、晋升和培训c、劳动安全D、附加福利E、裁员条款ABCDE8、在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握()信息等.A、地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C、本地区城镇居民消费价格指数D、企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E、上年度企业工资总额和平均工资水平ABCDE9、集体谈判中经常运用的技巧是().A、根据企业的生产经营状况确定几套方案B、预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值C、掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步D、掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料E、当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决ABCDE第三节集体劳动争议与团体劳动争议一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括().A、当事人不同B、内容不同C、处理程序不同D、仲裁裁决不同D2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议.A、5B、8C、10D、15A3、团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是()一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.A、雇佣者B、员工C、劳动者团体.D、劳动者C4、团体劳动争议的特点不含().A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、影响的广泛性D、争议客体特性D5、伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的()或其他便于及时办案的地方.A、政府B、企业C、街道办事处D、所在地B6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地()汇报.A、行政部门B、主管部门C、人力资源和社会保障部门D、政府D7、因集体劳动争议导致停工、怠工的.()应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争