学校教学成绩考核方案

核桃园小学关于教学成绩考核及奖励实施方案（2014—2015学年）为了调动各校点扎实有效的开展工作，促进学校教育教学工作又好又快发展，经中心学校研究决定，特制定《核桃园小学关于教学成绩考核及奖励实施方案》，具体如下：一、考核领导小组组长：董福来副组长：姚晓兵成员：王英芳刘向宇鞠胜峰二、考核对象全体教师三、考核原则客观公平、尊重事实。四、考核内容小学全校组织考核教学成绩。五、考核结果计算和使用（一）校以上组织考试每月结束考核一次（含学校参加县、校区检测的所有科目的优秀率、及格率、平均成绩）。每次考核校区各科教学成绩排名前1、2名的教师，其中一名奖励50元；二名奖励30元；4名罚30元,5名罚50元。（二）校内组织考试每考核一次（检测的所有科目的年级排名前五名人数、优秀率、及格率、平均成绩）（1）各科年级考核前五名学生奖励如下：第一名奖励教师50元第二名奖励教师40元第三名奖励教师30元第四名奖励教师20元第五名奖励教师10元（2）平均分高，说明班里的整体水平较高，说明教师的整体教学水平高，有效；各班级各科平均分在100-90分奖励60元；90-80分奖励50元；80-70分奖励40元；70-60分奖励30元；60以下奖励20元。（注：各分去尾法取整数）（3）及格率高，说明老师平时注重学困生的辅导，课堂上也非常关注他们，经常提醒、提问他们，保证那些最基本的问题的学习效果；各班级各科及格率100%-80%奖励50元；80%-60%以上奖励40元；60%-40%以上奖励30元；40%-20%分奖励20元；20%以下奖励10元。（注：各分百分号前去尾法取整数）（4）优秀率高，说明老师课堂教学好。因为优秀生最大的特点就是会听课，优秀生成绩高了，说明课堂教学目标都达成了，老师备课认真，课堂有效，作业处理得当,优秀生多少直接代表老师的教学水平.各班级各科优秀率100%-80%奖励50元；80%-60%以上奖励40元；60%-40%以上奖励30元；40%-20%分奖励20元；20%以下奖励10元。（注：各分百分号前去尾法取整数）本方案解释权属核桃园小学。核桃园小学2014年12月8日