信仰的缺失是影响中国发展的第一要素

影响企业发展的第一要素是员工对于企业的发展影响因素可谓很多，举不胜举。有人说是行业政策，有人说是资金，有人说是团队，有人说是发展方向，有人说是老板。其实企业的“企”字已经说出了无“人”则为“止”，但是哪个企业没有人？对于大多数企业来说人很多，甚至可以说是人满为患。当然大家就会说是缺少的“人才”，是的，可能大家的共识就是缺“人才”。可在当下中国，所有的人都认为企业缺少人才，可是哪个企业里面没有“人才”呢？这样的那样的人才为什么不是企业所希望的人才？那么什么样的人才是人才，什么样的人才是企业认为的人才，这样的人才来自于哪里？总不会是从天上掉下来的吧！我在深深地思考这个问题。目前我认为是企业的体制问题！当今的社会是信息高速传递的时代，人与人之间的联系更充分、更及时、更全面，社会的分工也越来越明细。信息资源可以共享，但还是要靠人才来消化、吸收、运用，否则企业就难以发展。一项艰巨、繁杂、细致的、对社会有益的工作，是必须通过一个集体或一个团队来共同完成，也就是企业的集体力量是不可分割的。如何能将人才聚集到企业，共同完成复杂而有意义的工作？只有彻底解决了企业的体制问题，才能将人才聚集到企业中，才能在企业中培养锻炼出符合企业发展的人才，才能将人才留在企业中，并能分工明细、团结合作的共同工作，共同完成企业的发展目标，实现个人的理想，完成社会、企业、个人的多方共赢与和谐。近期播映的电视剧《新水浒》，就说明了一个强盗集团的强大与没落。梁山早期以王伦为首的三人，苟且偷安的强盗生存，后碰到林冲火并革命，再遇到晁盖七人加盟，禅让加推举晁盖为首领；其宗旨就是大碗吃肉喝酒、大秤分金银、快活一生。之后宋江带领更多好汉入伙梁山后，树起了“替天行道”的杏黄大旗，吸引四方豪杰，共举大义。但是宋江的首领位置确立后，英雄排座次并没能很好的解决了梁山的体制（当时的排座次是个权宜之策），其主要原因是梁山的发展方向定位是“招安”。同时也说明一个问题，如果梁山继续造反推翻宋王朝统治，必须要改革体制，理顺各位英雄好汉的职位、职能，并能进行升迁、去留、吸纳、培养等方面建立制度，才能为目标的实现奠定坚实的基础。今天，企业的努力方向与宗旨是凝聚人心的精神支柱，所以企业的宗旨要鲜明、要代表大部分员工的心愿（当然包括老板的心愿），要民主公平地积极地、及时地修正，要深深根植于所有员工的心中，吸引着员工的全部身心（包括他们的家人、同学、亲戚、朋友等）！尤其是企业“人才”的全部身心！企业的发展，不能缺少老板、股东、经营管理者、各方面人才、很多平凡的员工。机制问题的解决，必须要很好的解决企业主与员工的身份关系、责任关系、关联关系等。也就是要解决民主与集中的关系，企业的发展也是员工的发展，企业的利益也是员工的利益；相反员工的发展也是企业的发展，员工的利益也是企业的利益。现实生活中，往往强调了企业的利益，没有保护或损害了员工的利益。所以有的老板感叹企业没有人才，却没有深刻的反省为什么人才不加入企业，为什么人才要离开企业？企业的决策是否有利于企业发展，更重要的是否有利于员工人才的发展！企业获利之后，员工有多大的获利？社会有多大的获利？之间的比例是多少？没有明确短期与长期的约定关系，就不可能出现人才聚集与共同发展！这种约定就是体制，是一个用文字与行动固化的体制！这个体制的建立与改革，必须是全体员工认可的、参与的并定期修订，如此才能使大家明确各自的责任与义务，才能各显才华、人尽其才！那就是现代企业管理制度与《公司法》，可现实中很多企业没有很好的理解并执行。形成了企业（或老板）与员工是雇用关系，企业的发展没有切实地与员工发展形成相互的关系，没有达成息息相关的局面，或阻止了员工出人头地的念头，有的员工无论如何努力，也实现不了自己的愿望或理想！没有感受企业的发展对自身带来的好处，时刻有与企业分享的念头。因此机制不建立、不改革、不全员、不参与、不民主，就留不住员工，留不住人才，企业就得不到发展！其实中国近代经济发展中，山西的票号就曾很好的解决了雇员与企业之间的关系，达到了荣辱与共，同呼吸、共命运即所有人期望的良好局面。细想其中的奥妙在于解决了资本与员工（员工是人，是劳动力，是智慧、知识或技术的载体）之间的关系，解决了无资本背景员工的出路！票号的先辈们深刻明白了：资金如果没有员工的融入是不能保值与增值，同样员工离开了资金是不能得到理想的实现，赚不到应有的利润。资金与员工才能结合的时候才能事半功倍、如虎添翼。票号的先辈们成功的将资金与员工（知识、劳动力或技术）有机地捆绑在一起，为此山西商人就先确定章程，即资金与员工共同分享利润。而先人的高明之处就是：资金利用人们趋利的共同心理，取消员工承担的经营风险而让资金承担，即让资本承担着公司的全部经营风险，并与员工共同分享利润与成功。此举极大地解放了生产力与人们的工作激情，打开了知识创造财富的通路！极大吸引了成千上万的有责任心、有知识、有智慧、有技术、有能力的劳动者。现在人们不能采用前人先进理念的主要原因是资本与知识的互相不信任，进而不能自愿地结合在一起，当然也有其他因素，尤其市场经济建立的初期，资本的聚集是个别有特殊能力的人实现了，造成具有知识才能者实现财富聚集的机会趋少的一个社会倾向，知识、劳动力或技术受雇于资本，没有赢得与资本平等的地位，反而屈位于资本；资本同时没有认识到员工的力量，制约了员工智慧、知识、劳动力或技术的发挥。资本与人（员工）是二个天然的、平等、相互依存的二个元素，二者有机地结合，才能发挥出无限的能量。深刻认清了公司的发展必须依靠员工，员工是企业发展的基石，才能理清与解决企业与员工之间的关系，为此就要建立以相应的机制来保证企业与员工的共同利益。这个保证是企业的制度：重视员工的需要，激励员工，培养员工，构建以员工为主体的组织机构。企业制度必须是大家民主公平的制订、认同并自觉执行。制度不能建立，团队则无法组建；制度不认可，人才则不能加入团队。同时公司发展是需要组织机构来保证，组织机构也是需要大家认同，并自觉服从，职位的任免也要公平、公开，得到员工的认同。改革、维护体制的正确性、及时性、公正性，要求全体员工（包括企业主、股东等资本持有者）要经常沟通交流，共同学习、共同培训。只有更多的知识与经验得到普及，才能让员工更多的、自觉的工作，做正确的工作，做好工作，少出错误，积极地、充分的发挥个人的潜在能力。首先企业要对员工进行德育培养。“德”的内含是什么?2009年首届国医大师表彰及座谈会上国医大师朱良春在发言中吟诵了北宋大儒张载(横渠)的名言“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，表达了其为中医事业竭尽绵薄之力的拳拳赤诚之心。“为万世开太平”是中医对人类生命健康繁衍的承诺．激励着当代医药人本着济世救人之天地仁心，将自己的智慧付诸行动，为人类健康负责！医药行业是与人类共存的行业，必须正视企业与员工的价值观，并保持同步一致，方能在医药行业有所作为。员工树立正确的、大家认同的人生观与价值观，才能得到社会的尊重，才能影响周围的人，才能融入到集体的团队中，才能在工作中获得快乐与财富，才能让企业在经营发展中赢得社会的尊重。德育的普及与教育，是需要长期、坚持的员工培训，并与员工达成共识，员工才能时时刻刻、与时俱进的工作，赚得企业与个人应该赚的利润，才能赢得行业与社会的尊严与利润。同时要不断地学习医药与经济相关知识并实践，不断地培训与总结，包括培训合作伙伴。以达到目标一致，共同遵守。在建立吸引人才员工的体制中，一定要包括淘汰机制。淘汰机制的建立有利于企业的稳定，有利于企业的健康发展。这种体制也是应该得到所有员工的认可，留下的与离开的都能心安理得！当下中国，全社会的价值观与普世观还没有得到更多的、广泛的认同，这就要求企业创办人，早期的核心人，积极地建立企业机制，保证企业的发展方向符合大多数员工的心愿，符合股东们与投资者的心愿，企业创办者与核心人要身先士卒地倡导与执行市场经济的原则，从小做起，从企业这个社会单元做起，努力构建真正的市场经济。企业体制越规范、越透明、越公平，资金就会越容易融进，人才就会大量的吸引。体制问题很好的解决，才能将人才与资金有机地结合，才能拥有市场占有率，才能共赢共成长。体制的建立，包括人才合理使用的机制。合适的人才置于合适的岗位，充分发挥其主观能动性。企业在建立制度上实现授权、制约、监督的体系。充分发挥经营的灵活性与主动性，使企业发出强大的生机与活力。决策的民主化与规范化，可避免家长制作风、一言堂风气，避免让企业的风险全系在少数人身上，避免引起重大决策失误使企业陷入瞎指挥的困境。制度化的决策，是机制建立的必然要素，也是必然结果。2001年美国通用电气公司董事长兼CEO的交替是一个很好的制度下的完美交替。前任杰克.韦尔奇先生制订了一个民主的、长期的、培养的选任接班人的制度，通过七年时间的筹备、培养、评估、选拔、淬炼和抉择，最后完美交替。整个过程是一个公开的、民主的，股东主持、媒体参与、员工评议，公司有针对性的候选、培训、锻炼、评估，就是在最后的决定中，韦尔奇先生还提请遴选委员会再继续酝酿三个星期后，才正式通过董事会决议。这就说明一个强大的集团，只有通过体制的建立，制度的完善，才能遴选出企业的带头人，才能带动整个企业向前发展。一个很好的体制建立，是市场发展的必然要求，市场经济的发展与完善也促进着企业体制的建立与完善。同时也依赖于整个社会民主化的进程、经济的进一步繁荣，市场竞争的更进一步自由化、公开化、公平化。在这个过程中，总有时代英雄，站立潮头，倡导着国家与社会的正常、正确的、民主化的发展，也正是在他们的主导，可能率先在企业中建立了民主的企业体制，让企业、员工及与企业有关联的所有人们得到益处，也正是他们的实践与努力，会更多的影响他人，推进企业的发展与社会的进步。只有以人为本的企业体制建立，才能让企业长久、正确的发展下去，才能解决中国传统的“富不过三代”怪圈，才能为人类的健康与幸福做出应有的贡献，赢得应有的社会尊重与利润。