猎头高端职位需求分析表格(专业版)2.0

企业名称企业属性行业属性*1.公司简介*2.企业纵向产业链3.同行企业4.企业发展阶段及企业文化5.企业组织架构（中高层职位时必须填写）*1.工作时间*2.保险*3.补贴4.饮食住宿5.工作软环境6.交通及企业周边生活配套7.其他福利1.企业的社会口碑2.对人才的吸引力3.人才愿景规划企业信息表委托方委托方联系人联系电话企业信息企业环境对人才吸引力（对企业的深入了解后对企业的评价）企业信息表委托方委托方联系人联系电话企业信息企业环境对人才吸引力（对企业的深入了解后对企业的评价）职位名称部门名称职位性质为何不考虑内部推荐其他招聘渠道招聘不成功的原因需求人数职位等级直接上级下属/人数岗位开放时间岗位到位时间工作地点目标企业性别年龄工作年限学历专业要求行业要求语言要求其他要求*必备技能/业务能力非必备技能/业务能力*岗位业绩考核指标必备的团队管理能力（中高级管理岗位必填）其他个性化需求岗位职责试用期薪资（税前）转正后薪资（税前）*工作时间岗位信息表岗位需求部门联系人_____联系电话___职位概述基本要求用人部门岗位要求岗位职责：岗位的具体工作职责薪酬待遇及发展空间提成及其他：人才寻访难易度分析*分析结论：*薪资预计年薪（税前）岗位信息表岗位需求部门联系人_____联系电话___职位概述基本要求用人部门岗位要求岗位职责：岗位的具体工作职责薪酬待遇及发展空间提成及其他：人才寻访难易度分析*分析结论：调研类别首要调研项目调研内容1.公司背景及融资情况2.公司产品或项目3.公司规模及人员规模4.市场地位5.公司周边环境及地理优势其他6.职位名称7.职责描述8.任职要求9.职位是新增还是替换？10.是否可以给其他的职位名称11.所在部门12.需要招聘的人数13.学历要求14.专业要求15.最期望的年龄范围（小）16.证书要求17.工作年限以及相同岗位年限18.以上5个要求那些是硬性要求19.项目经验要求20.职位所需核心的三点技能要求是什么？21.特殊技术、技能要求22.候选人到岗后最需要完成的三件事是什么？23.希望候选人来自哪些公司？其他24.去年的营业额是多少25.最近的市场业绩和表现如何26.有负面信息吗？27.能够吸引候选人选择贵司的三个主要原因是？28.职位的晋升空间29.候选人到岗后3个月、6个月、一年需要达成什么目标其他30.姓名（或者称谓）31.性别32.职称33.汇报对象34.背景35.喜好什么类型的人？其他软性要求36.你需要这个候选人有怎样的工作风格以及性格要求？职位调研表2.0版企业信息基本信息雇主卖点用人部门直线经理信息37.汇报对象的职称或职级38.部门下属人数39.平行配合的部门其他40.职位已经开放了多久？41.职位的紧急程度如何？42.理想的入职日期是？43.面试环节可以同时见多个面试官么？44.有考虑过其他方式么，如内部招聘？45.有推荐最快什么时候有反馈（面试）？46.现在有候选人在流程中吗？其他47.总共有几轮？48.分别要见谁？49.异地候选人怎么面试？50.异地候选人面试费用报销吗？51.推荐简历后反馈周期及面试周期？其他52.之前有offer过人么？53.您之前面试过多少候选人？其他54.年薪范围55.薪酬组成56.固定部分范围57.奖金占比58.其他福利59.平均增长周期和幅度其他组织架构职位紧急度面试流程之前面试或录用候选人信息薪资信息辅助调研项目调研内容产业上下游服务的客户规模及使用现状注册资金企业文化组织架构职位产生的原因？高一级别或者第一级别的人可以推荐么？所在事业部门或业务板块如果招聘多人，在职责上有什么不同？是第一学历还是最高学历？相关专业是指哪些专业？可接受的年龄范围（最大）相关其他证书可以么？这些公司里面的什么职位的人？有哪些？如何应对？职责范围性格为什么？职位调研表2.0版有其他汇报对象么，双实线还是虚实汇对应的层级和职责规模以及部门职责如果找不到人怎么办？到达什么阶段了？什么背景，为什么没成功？结果如何，最主要不合适的原因是什么？可以突破吗？绩效考核重点指标是什么？