创建和谐劳动关系夯实企业发展基础

创建和谐劳动关系夯实企业发展基础党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，明确提出要“发展和谐劳动关系”，这是在党的文件中第一次系统地提出这个问题，说明劳动关系的和谐对构建社会主义和谐社会具有极其重要的作用。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容。今年，根据杭州市“创建劳动关系和谐企业活动”的要求，我公司从实际出发，在去年开展“创建劳动关系和谐企业”活动的基础上，取得了比较显著的成效。现将有关情况汇报如下：一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导根据市创建活动小组的部署，我公司成立了由党政工联合组成领导小组，由党委书记任领导小组组长，设立工会为办事机构，负责日常工作。工会作为基层组织，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，促进和谐企业建设中，发挥着基础性和不可替代的重要作用。我们企业的主体和核心是职工，只有切实维护好职工的利益，才能维护好企业的长远利益，工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，坚持“以人为本”，在代表和维护好广大职工的利益的同时，促进企业的不断发展；在不断以建设和谐工会组织为契机的同时，更不断通过各种方式促进企业的和谐。公司工会履行监督集体合同、工资协议实施情况，开展工资集体协商工作；积极落实职工的知情权、话语权和参政权、议政权，对公司重大问题，尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权。定期、适时地召开职工代表大会，让职工参与其中，真正成为企业的主人，保证职工能分享企业发展的成果，达到个人利益和公司利益的统一。另外，我公司依法建立了女职工委员会，并不断地完善，严格执行女职工特殊劳动保护规定，按期对女职工进行健康检查，维护女职工的合法权益。严格执行劳动安全、卫生方面的法律法规和政策。建立健全安全生产责任制度和工会劳动保护监督检查制度，设立劳动生产安全监督员，建立监督网络。重视并做好安全生产和劳动保护工作，按规定发放劳动保护用品，有效预防工伤和职业病，避免重大伤亡和职业危害事故。二、结合实际，注重创建活动的实效构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。根据省市相关文件的要求，“创建活动必须贯穿于企业发展和和谐社会建设的全过程，不是仅仅为了树立几个典型，而是企业必须履行的责任。开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。”而要落实到位，就必须与我们企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效，避免流于形式。今年《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的出台，给我们企业提出了更高的要求，在创建内容上，我们把重点放在了职工最关心的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任，如劳动合同的签订和履行、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等。（一）依法执行劳动合同制度，不断规范劳动用工行为。为了规范劳动合同管理，我们根据《劳动合同法》中对合同必备条款的要求，参照原有的劳动合同文本以及法律顾问的意见和建议，补充了适合公司实际情况的劳动合同条款。同时，对以往劳动合同情况全面检查梳理，及时查漏补缺，合同签订率达到100%。新进员工合同文本企业和职工各执一份。为了规范劳动用工，公司聘任了熟悉新《劳动合同法》的律师，积极地修订和出台一系列规章制度，符合国家法律、法规和政策的规定，确保企业降低因劳动关系而产生的风险。特别是在分配制度、工时制度、考核制度、保险福利、奖惩规则、劳动纪律等涉及员工切身利益的重大事项的规章制度方面，本着对员工负责的态度，多次修订并经职工代表大会讨论通过后执行。使劳动用工有法可依，有章可循，用工行为不断地规范。（二）依法参加社会保险，足额缴纳保险费用公司依法为所有签订劳动合同的人员办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。我公司经历了事转企、合并重组等一系列举措，在用工形式上比较复杂，尤其是临时用工的历史遗留问题比较多，存在着用工的风险，并且随着工作范围、新业务的增加，工作时间的不确定性，势必给日后管理和规范带来更大困难。此次，借着《劳动合同法》的实施，我们对所有的临时用工情况进行了摸底和分析，向其宣传和解释了相关的法律法规，并征求合同签订的意向。但是，由于年龄和文化程度参差不齐，经过宣传和动员，一部分农民工仍不愿和公司签劳动合同，主要不愿接受用公司给他们办理养老、医疗、失业等社会保险的待遇条款，他们认为从工资中扣除个人应承担的份额，不如把保险金以现金形式发给个人比较实惠。有些对杭州社会保险“五限合一”政策不理解的员工，甚至要求公司只给他们缴纳某个或某几个保险项目。针对部分外来员工履行合同意识较差，我们加大宣传力度，努力提高其法治意识，充分发挥工会的功能，进一步健全工会组织的监督作用，切实维护职工利益。三、部门联动，营造创建活动的浓厚氛围创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设等方面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我公司各部门联动开展创建活动，加强部门间的协调、合作，把创建活动的任务落实到相关部门。同时，定期召开领导小组成员会议，通报情况，交流工作。通过一年的努力，公司在争创和谐劳动关系方面取得了可喜的成绩，公司的凝聚力和向心力也有所提升，在今后的工作中，我们将再接再厉，继续坚持“以人为本”，让企业和谐、快速地发展。