您好,欢迎访问三七文档
浅谈“干事文化”2016年8月1日,我来到宣化金隅水泥有限公司,从一名大学生变成了一名集团员工。有幸参加了集团的应届生培训以及2016金隅职工先进事迹宣讲会。参加工作算下来也有一个月时间了,在这期间听到最多的就是“干事文化”。那么我就来谈谈我对“干事文化”的一点见解。第一是想干事。想干事是一种觉悟、一种责任,是一种良好的精神状态。作为公司的一名员工,要时时刻刻想着怎样为公司创造效益,实现自己的价值。是不是想干事,能够充分地展现员工是否能够将自己与公司紧密的结合在一起。古往今来,三百六十行,行行出状元,但是游手好闲整日不思进取混日子不干事的人毕竟还是少数。倒是有着干事的良好愿望,却为世间的种种烦恼所困扰,弄得没了干事心情的大有人在。所以,要始终保持想干事的那么一股干劲、那么一股热情、那么一种奉献精神,克服该为不为,安于现状,满足于“无过即是功”的懒汉思想对我们每个人是一种考验。第二是会干事。会干事是一种能力、一种胆识。想干、肯干还不够,还要有能力把事干好。必须学会干事,要在学中干、干中练、练中学,形成一个良性循环。俗话说他山之石,可以攻玉,我们要多向周围的人学习,取他人长处,避其短处。同时,工作中还要讲求突破,做到创新。同样的一件事交给不同的人做,完成的质量以及效率都会或多或少的有些不同,究其原因,就是不同的人有着不同的干事方式,会干事的人能够在短时间完成同样的工作,这就是工作能力的差异。同时也是作为员工,能在众多人中脱颖而出的核心竞争力。第三是干成事。干成事是一种追求,一种效益。干事的最终目的是把事干成,否则就是事倍功半甚至事倍功败。诸葛亮一生为了蜀国鞠躬尽瘁死而后已,从借东风到木牛流马,留下了多少千古绝唱。谁都不能否定他的想干事与会干事。作为一代名臣,他的品行和忠贞也无可非议,但尽管有“三顾频频天下计,两朝开济老臣心”,最后却还是一个“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”的结局。就连诸葛亮的扮演者唐国强老师也说过:“诸葛亮的一生就像开满了绚丽花朵却没有结一颗果实的大树”,何其悲哉。所以,纵使有着:谋事在人,成事在天的古语,我们依然不能以此为借口不去兢兢业业的做事。第四是不出事。不出事是一种底线,一种坚守。不出事与想干事、会干事、干成事相辅相成。不出事是工作中的底线,必须坚持。分析一些工作中事故的原因,不论是因为忽视安全规范而出事,还是因为违反操作规章而出事,都是对制度底线的触犯。作为企业员工,我们应该时刻对制度存有敬畏之心,时刻遵守规章制度,加强安全意识。第五是好共事。好共事是一种胸怀,一种品质。如果一个人,同事都不愿与他共事,这对工作来说非常不利。不团结的单位很难做好工作,团结、和谐的工作氛围能够带给员工很强的归属感,让员工具有更强的工作动力。同事与同事之间要多交流、多沟通,发挥1+1>2的优势,在思想上达到共通共融,这样就能做到事半功倍的效果。同事之间做人要真诚,不要太“心机”,心怀感恩,才能收获善良,心胸宽广方能成就大事。宣化金隅水泥有限公司杜江
本文标题:浅谈“干事文化”
链接地址:https://www.777doc.com/doc-5311887 .html