魅族人力资源分析

魅族人力资源分析：（其企业文化中有员工导向的存在）一．员工薪酬每个员工的基本工资在人民币2200元到2700元之间。这明显高于富士康某一部分有资格的员工的2000元。（黄章自己就是工厂工人出身。所以他很关心员工队伍）二．员工福利1.公司实行5天8小时工作制；2.工作日提供免费上下班通勤车（魅族也提供了去往市区的免费大巴服务）3.提供良好的住宿条件及用餐食堂；（魅族的每个员工–-包括清洁工和保安–-每个月都有800元的用餐补贴:300元打入在饭堂使用的员工卡。剩下的500元直接加到工资。那样他们就可以选择是花在家里动手做饭还是外出就餐上面。魅族饭堂的收费标准:大饭堂每碟菜是3块到5块之间。饭汤任加;而稍显清静的自助餐厅–-菜式相似。由同一个厨房烹饪–-则为午餐20元。晚餐15元。假设你每餐在大饭堂吃两碟菜6块钱。你就能在那吃50餐。然后留着500块花在其他地方）（至于员工宿舍每间宿舍大概270平方英尺大(25平方米左右)。有阳台和配套的洗浴间，为4至6人间）4.公司按国家劳动法规为员工购买社会保险；5.员工享有带薪年假及产假、婚假等其它有薪假期；6.公司环境很好，现有员工1500多人，每月定期组织员工活动；7.公司球队：魅篮、魅足、魅羽、魅乒、魅族户外团队......（工厂附近有露天的羽毛球场。乒乓球室和电脑房等娱乐设施）三．内部氛围魅族在招聘的时候会优先招聘魅友，尤其是在魅族论坛比较活跃的人。就像魅族的市场部经理万志强经理在之前就是魅族论坛的一个版主。还有很多的其他员工，包括经理总监级别的从前都是资深魅友。因此，很多的员工对于魅族是非常有归属感的。在魅族，他们找到了自己的工作、自己的爱好、自己的朋友。对他们而言，魅族就能够给与他们家的感觉。同时，对于魅族而言，通过这样的方式也能找到“真正了解魅族的人”。在公司内部，员工们通过定期举行的各种活动也都相互增进了彼此的感情而不是纯粹的工作伙伴关系。问题以下还有一些是我在找资料的时候发现的，虽然跟人力资源方面关系不大，但是觉得对我们也挺有用的，所以就自己总结了一下。魅族的官方论坛实际上一味的在说魅族新产品的好，一些网友反映的新产品的一些问题会遭到黄章的辱骂（“不喜欢就滚”的态度对待魅友对产品的疑问和建议），其语言和形象也影响到了整个魅族的形象。尽管有一些所谓“忠诚”的魅友对黄章的辱骂表示赞同，但是使用魅族手机的更多是普通的大众，这样的形象无疑会使公众厌恶。同时，这些反映问题的帖子也很快被删除，其发言者也会被禁言。这样的方式短期是让一些不知情的公众只看到魅族新产品的好，但是长久以往，这样对待公众提出的问题的态度，肯定不利于魅族长期的健康发展，其口碑也难以扩大深渊。