A电力企业高管人力资本综合评价研究

A电力企业高管人力资本综合评价研究ResearchonComprehensiveEvaluationofExecutiveHumanCapitalofAElectricPowerEnterprise领域：项目管理研究生：廉静松指导老师：梅世强副教授企业导师：于庆军高级工程师天津大学管理与经济学部二零一二年四月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要高管人力资本评价是企业人力资本发展决策的关键。本文基于粗糙集的理论和方法，确定了A电力企业高管人力资本评价指标体系，利用灰色理论构建了A电力企业高管人力资本评价模型，对A电力企业高管人力资本进行了综合评价。论文主要研究成果如下：在界定人力资本内涵的基础上，分析了人力资本的形成和理论的发展，提出了A电力企业高管人力资本评价指标体系的构建方法，确定了高管人力资本综合评价的方法。分析了当前A电力企业高管人力资本的发展现状，重点分析了A电力企业高管人力资本发展现状和存在的问题。按照指标体系构建的原则和方法，初步确立了A电力企业高管人力资本评价指标体系，基于粗糙集理论提出了评价指标体系指标约简的方法和流程，并利用其对构建的指标体系进行了约简，确立了A电力企业高管人力资本综合评价指标体系。基于灰色理论和方法，提出了A电力企业高管人力资本评价的方法和流程，并对企业高管人力资本进行了综合评价，根据评价结果，提出了A电力企业高管人力资本的发展对策。文章昀后对全文进行了总结，并对企业高管人力资本评价提出了新的研究方向。关键词：电力企业；高管人力资本；粗糙集；灰色理论；综合评价AbstractEvaluationofexecutivehumancapitalisthekeypartofthedecisionmakingofdevelopmentofhumanresourcesoftheenterprise.Basedontheoryofroughset,evaluationindicatorsystemofexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisconfirmed,andevaluationmodelofexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisconstructedbasedongreytheory,andcomprehensiveevaluationismadeonexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterprise.someresearchresultsareasfollows:Firstly,humancapitalisdefined,anddevelopmentofwhichisanalyzed,andapproachtoconfirmingindexsystemofevaluationofexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisproposed,andevaluationmethodofexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisalsoconfirmed.Accordingtotheprincipleofthesetofindexsystem,primaryindexsystemofevaluationofexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisconstructed.Onthebasisofroughtheory,conductionmethodofindexsystemisproposed,flowofwhichisalsopresented,andfinalindexsystemofevaluationofexecutivehumancapitalisconfirmedbyusingthemethod.Basedongreytheory,comprehensiveevaluationofexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisproposed,andexecutivehumancapitalofAelectricpowerenterpriseisevaluatedbyusingthemethodproposedabove,anddevelopmentpolicyofwhichofAenterpriseisformulated.Finally,thedissertationissummarizedsystematically,andthefuturestudyisalsoproposed.Keywords：ElectricPowerEnterprise,ExecutiveHumanCapital,RoughSet,GreyTheory,ComprehensiveEvaluation目录第一章绪论..................................................................................................................11.1研究背景及意义.................................................................................................11.1.1研究背景........................................................................................................11.1.2研究意义........................................................................................................21.2研究方法与创新点..............................................................................................21.2.1研究方法.......................................................................................................21.2.2创新点...........................................................................................................41.3研究内容与论文框架..........................................................................................41.3.1研究内容.......................................................................................................41.3.2论文框架.......................................................................................................5第二章理论研究..........................................................................................................72.1人力资本.............................................................................................................72.1.1概念界定.......................................................................................................72.1.2人力资本理论发展.......................................................................................82.2文献综述..............................................................................................................82.2.1人力资本评价国内外研究现状....................................................................82.2.2国内外研究现状述评.................................................................................12第三章A电力企业高管人力资本管理现状分析....................................................143.1A电力企业概况.................................................................................................143.1.1功能定位和职责权力划分不清晰..............................................................143.1.2总部组织设置及内部管理相对薄弱..........................................................143.1.3下属企业之间存在竞争过度和内耗严重..................................................143.1.4企业间产业链比较脆弱..............................................................................153.2A电力企业人力资本管理现状及存在问题.....................................................153.2.1高管人力资本管理现状.............................................................................153.2.2高管人力资本管理存在的问题......