应付职工薪酬-课件

金乡职业中专李田应付职工薪酬一、应付职工薪酬的内容二、职工工资核算的原始凭证三、应付职工薪酬的核算--计时工资的计算--计件工资的计算应付职工薪酬应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。一、应付职工薪酬的内容(一)应付职工薪酬的概念一、应付职工薪酬的内容(二)职工工资的主要内容职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币型福利辞退福利其他与获得职工提供的服务相关的支出考勤记录工时记录产量记录工资单工资核算的主要原始记录，是编制工资单的主要依据。前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依据。根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。二、职工工资核算的原始凭证工资汇总表销售记录三、应付职工薪酬的核算（一）账户设置设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方：分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额借方：实际发放职工薪酬的数额期末余额：贷方，反应企业应付未付的职工薪酬三、应付职工薪酬的核算（一）账户设置“应付职工薪酬”科目，设置的明细科目有：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”三、应付职工薪酬的核算（二）计时工资的计算计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、日薪和小时工资。目前，我国大多数采用月薪制。三、应付职工薪酬的核算（二）计时工资的计算日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。（天））（75.2112104365例题1：红星公司的小王，6月份月基本工资3045元。星期休假8日，出勤20日，事假1天，病假1天。根据小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王6月份的应付工资。三、应付职工薪酬的核算（二）计时工资的计算病假扣除10%的工资，事假扣除全部工资。日基本工资基本工资75.21三、应付职工薪酬的核算天）（元日基本工资/14075.213045（二）计时工资的计算（元）应扣除的事假工资（元））（应扣除的病假工资140114014%90%100140月计时工资=3045-14-140=2891（元）三、应付职工薪酬的核算（二）计时工资的计算练习1：鹿园公司的李美丽，2011年7月份月基本工资2610元。星期休假9日，出勤19日，事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算李美丽7月份的应付工资。三、应付职工薪酬的核算天）（元日基本工资/12075.212610（二）计时工资的计算（元）应扣除的事假工资（元））（应扣除的病假工资240212012%90%100120月计时工资=2610-12-240=2358（元）三、应付职工薪酬的核算（三）计件工资的计算主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失。思考：料废品，有没有计件工资？计件公式个人应付计件工资=合格品数量+料废品数量×计件单价集体应付计件工资=合格品数量+料废品数量×计件单价集体成员之间的分配标准是由于材料缺陷（料废）而造成的废品。三、应付职工薪酬的核算（三）计件工资的计算例2：合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成应得的计件工资为：=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元）应付计件工资三、应付职工薪酬的核算（三）计件工资的计算例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时，吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组应得计件工资为：=1600÷（260+200+180）=2.5小组内部计件工资分配率牛超应得计件工资=260×2.5=650（元）吴侯应得计件工资=200×2.5=500（元）葛有品应得计件工资=180×2.5=450（元）三、应付职工薪酬的核算（三）计件工资的计算练习2：卡力公司职工张杰8月份生产A产品609件，其中，料废品5件，工废品8件，每件计件工资4.5元，试计算张杰8月份的计件工资。练习3：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产任务，共得计件工资13600元。根据工时记录，何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数为342小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为248小时。试计算何炅等五人8月份的计件工资。三、应付职工薪酬的核算（三）计件工资的计算应付职工薪酬应付职工薪酬的内容职工工资核算的原始凭证账户设置核算计时工资的计算计件工资的计算应付职工薪酬作业1、拓展练习10-11页2、习题集69页实训四3、预习职工工资的发放与分配参见教材P125是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的房租费、水电费、煤气费、个人所得税、互助基金、工会会费等。(三)经常性奖金的计算二、应付工资的计算(四)工资性津贴的计算(五)代扣款项的计算【例4-14】合安公司工人邓兰成的月基本工资为255元，本月生产奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元；代扣的款项有：水电费7元，煤气费10元，互助储金10元，工会经费1元。邓兰成本月的应付工资和实发工资为：业务举例应付工资=255+100+（45+5+8+6）=419（元）实发工资=419－（7+10+10+1）=391（元）二、应付工资的计算(五)代扣款项的计算账户设置应付工资本期实际支付的发生额实际发生的应付工资额一般无余额该账户用来核算企业应付给职工的工资总额，而不论是否在当月支付。但不包括不属于工资总额的连同工资发放给职工的款项，如医药费、福利补助、退休金等。工资汇总表汇总工资单小常识三、应付工资的核算①企业按规定手续提取现金时：现金银行存款②支付工资时：③从应付工资中扣还各种款项时：其他应付款应交税金应付工资应付工资现金三、应付工资的核算业务流程④月度终了，企业将本月工资进行分配：生产成本制造费用管理费用应付工资营业费用应付福利费生产、管理部门人员工资应由销售费用开支人员的工资应由职工福利开支的人员工资三、应付工资的核算业务流程业务举例【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为60000元。企业按规定将当月应发给职工的住房补贴3000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的个人所得税3850元和替职工代垫房租2200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银行提取现金50950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50000元，另外950元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。①提取现金：借：现金50950贷：银行存款50950银行存款5095050950现金业务流程会计分录业务流程会计分录借：应付工资50950贷：现金50950②支付工资：5095050950现金应付工资其他应付款应付工资应交税金220060503850借：应付职工薪酬6050贷：应交税金——应交个人所得税3850其他应付款2200业务流程会计分录③代扣各种款项：④将住房补贴专户存储：银行存款应付工资30003000借：应付职工薪酬3000贷：银行存款3000业务流程会计分录其他应付款现金950950借：现金950贷：其他应付款——x职工950业务流程会计分录⑤收到某职工未领的工资款：业务举例【例8-16】接例8-15，合安公司10月末工资分配情况为：生产车间直接生产工人工资40000元，车间管理人员工资6000元，行政管理人员工资6000元，专设销售机构人员工资2000元，福利部门人员工资2000元，基建部门人员工资4000元。业务流程营业费用应付福利费管理费用制造费用60000400006000600020002000在建工程生产成本应付工资4000【例8-16】借：生产成本40000制造费用6000管理费用6000营业费用2000应付福利费2000在建工程4000贷：应付工资60000【例8-16】会计分录