员工入股协议书

员工入股协议书（分红股）甲方：________________________________________乙方：________________________________________甲乙双方本着自愿、平等的原则，为激励和提高乙方的积极性、稳定性，进一步加强乙方的主人翁意识，使公司利益与乙方利益实现统一，特达成以下协议。本协议中的“甲方”、“公司”统指xx公司。一、入股范围（一）在甲方工作满一年以上，对甲方整体业绩和持续发展有重要影响的管理人员、业务人员，经甲方认可后即可入股。（二）甲方根据乙方的岗位权重比例和工龄并结合乙方对公司的贡献率，现认可乙方拥有入股资格。二、股份性质（一）乙方可获授的股份为内部分红股股份，性质为：身股，即根据乙方工作岗位的权重比例、工龄、贡献率等综合计算得出乙方通过在甲方的辛勤努力可获授的分红收益股。（二）该股份享有分红的权利，不享有甲方固定财产的所有权，不得继承，不得转让，不得担保，乙方出现退股、离职或者离开甲方等情况的，股份自动作废，由甲方收回，乙方不再享受分红收益。（三）乙方持有的股份不享有甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方按职务分配。三、获授条件（一）敬业条款和竞业限制条款内容如下1、爱岗敬业，诚实信用，维护公司的形象和权利。2、竟业限制条款：签订本协议后两年内，不得以任何理由高职或着高开公司。因违反敬业条款和竟业条款被甲方开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系的视为离开公司。3、竟业限制条款：乙方在甲方工作期间或者离开甲方后的两年内不得与任何人或团队或企业做任何与本行业相同、相似、相竞争的投资或者是服务；不得劝诱本公司同事离职或者离开公司。4、遵守公司规章管理制度，不得有触犯FL违反职业道德、泄露公司机密侵犯公司商业秘密，侵犯公司知识产权、失职或渎职等行为。5、不得假公济私、利用公司资源或个人从公司掌握的资源，私自牟取利益公司可要求个人赔偿公司损失，同时个人应向公司缴纳私收款项十倍的罚款。6、在协议期内，因乙方违反敬业条款和竟业限制条款，被公司开除、辞退解除合作关系、解除雇佣关系的，乙方不能获得股份，不能享受分红。（二）公司净利润增长率考核公司净利润为盈利状态时方能为股东分红，若公司净利润为负数或者公司处于亏损状态，公司不为股东分红，乙方不享受分红。（三）乙方业绩指标考核乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。甲方有权根据公司发展状况设定乙方所有岗位的业绩要求。（四）分红发放条件甲乙双方各自满足本条规定的全部条件时，乙方即可享受分红。四、协议期限自本协议签看日起________年。五、入股政策（一）甲方___________全部身股股份估值暂定___________万元。（二）随着甲方___________的发展壮大，身股估值会进一步发生变化，若估值变动乙方同意获授的股权将等比例稀释或缩股，届时乙方将以稀释或者缩股后的股份计算分红收益。（三）按照商品等价有偿的原则，乙方应等额出资购买身股股份，乙方本次缴纳万元人民币即可获得甲方___________%的身股股份。（四）入股平台：xx股权___________。乙方买入的身股股份所有权人为xx股权___________所有，即乙方的持股平台为xx股权__________。六、分红政策（一）分红计算方法：乙方按入股股数享受分红。乙方分红=__________净利润的80%×乙方股份比例（二）甲方___________每季度召开一次股东大会，并向股东公布公司净利润的情况，公司层面满足分红条件，即可为乙方分红。（三）分红周期：每季度分红一次。每一财政季度未结算后，10日内分红。（四）净利润计算办法：甲方___________季度净利润=收入-成本成本包括：工人工资、房租、水电气杂费、经营费用、固定资产、固定资产折旧、税费等。甲方____________净利润以甲方财务报表为准。（五）岗位调动与分红1、协议期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当月，股东必须按照新的岗位增加或减少股份。2、股东减少股份：股金按实缴股金比例退；股东增加股份：按照正常标准认购。3、股东降股后再次增加股份者：仍需按照正常标准认购。（六）岗位贡献与股权调整公司每次分红之后，可以根据当年所有入股人员贡献，调整入股人员的股数。股东减少股份：股金按实缴股金比例退；股东增加股份：按照正常标准认购。（七）请假与分红激励对象请假与分红权益（公司统一假期不计算在内，产假期间不享有分红，回来后继续享有分红）；1、股东因个人原因，季度单次请假超出5天以上的必须经公司_______批准；2、股东因个人原因，季度单次请假10天以上的（公司制度内允许的请假除外）公司视为自动退出股东权利，同时清算股权和股资；3、季度累计请假5天以内的可全额分红，超出5天满10天的按60%分红，超过10天的不参与本季度分红，产假不享受假期期间分红。七、权利义务（一）甲方权利1、甲方有权要求乙方按甲方要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，可以调整乙方的岗位。2、若乙方违反敬业条款和竟业限制条款的内容，甲方可取消乙方尚未实现的股权权益，并视情况严重程度，可要求乙方赔偿其给甲方造成的损失。3、甲方可根据公司发展情况，调整本协议内容，若甲方发生实际控制人变更、分立、合并、注销等变化的，甲方有权结合公司现状决定是否终止或者调整本协议内容。（二）甲方义务在公司满足净利润增长条件且乙方同时满足敬业条件、遵守竟业限制条款满足业绩考核时，按时为乙方发放分红。（三）乙方权利乙方享受公司经营状况的知情权。（四）乙方义务1、乙方获得的股权权益，应按照国家法律规定缴纳税款。2、乙方获授的股权不可继承，甲方不接受乙方的配偶或者继承人追索。3、乙方应该遵守敬业条款和竟业限制条款。4、法律、法规规定的其他权利义务。八、退出机制（一）倒数第一名股份减半若乙方在某季度被评为所有股东中的倒数第一名，则公司有权在考核结果公布后收回乙方50%的股份，退还乙方入股股金的本金的50%，乙方股权收益减半，考核标准以甲方各季度确定的标准为准。（二）锁定期不退股金本协议锁定期为两年，即自乙方签订本协议后的两年内，乙方不得因任何原因离职或者高开公司。若乙方在锁定期内高职或者离开公司（包括被公司开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系）的，视为乙方自动放弃股东身份，不再享受股东权益，且甲方不退还乙方的入股金。（三）正常退出本协议签订满两年后，乙方可正常退出。乙方退出时，甲方财务结算收益，乙方退出满180日后，若乙方一直遵守竟业限制条款，甲方财务将乙方的入股金本金退还乙方，若乙方违反竟业限制条款，甲方将不退乙方的入股金。本协议签订满两年后，乙方若决定不退出，且乙方同时满足敬业条件和业绩考核，则乙方可继续拥有股东身份，享受收益，若有新入股东需要稀释身股股份的，乙方股份相应稀释。（四）协议期内甲方要求乙方退出、离职或者离开公司的若乙方违反本协议规定的敬业条件、不遵守竟业限制条款、违反法律的规定时甲方要求乙方退股，乙方不再拥有股东身份，不再享受股东收益，且甲方不退还乙方的入股金。情节严重者，甲方可要求乙方离别或者离开公司，乙方不再拥有股东身份，不再享受股东收益，且甲方不退还乙方的股金。（五）本协议所述“退股金”是指退入股金的本金。九、协议变更甲方有权根据公司的经营发展状况调整或者变更本协议的内容，若有与协议条款相左的内容，应与乙方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十、协议终止（一）乙方退出、离职或者离开公司的，本协议终止。（二）甲方要求乙方退出、离职或者离开公司的，本协议终止。（三）甲方因经营风险、不可抗力、政府政策等因素无法继续经营的，本协议终止。（四）协议终止时，甲乙双方根据本协议的相关内容清算股权股资。十一、违约责任甲乙双方应履行本协议约定的条款，否则违约方应向守约方承担违约责任。十二、特别提示此身股是完全独立于乙方酬劳之外一种奖励方式，乙方原有酬劳依旧享有执行过程中，如果出现纠纷，由甲方大股东负责调解解决，无法调解解决的，可诉至甲方所在地的人民FY。十三、其他本协议一式二份，以乙方入股款到账日为生效日。（以下签署页）甲方：乙方：授权代表人：身份证号：年月日年月日