第二讲 简历制作技巧

简历制作技巧简历要达到的第一目的是什么？通常招聘流程选才漏斗HR如何筛选简历？1.与工作有关：做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频率、变换单位的频率、原就职公司的文化和管理水平2.考察个人的岗位职责:是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成绩？3.考察基本要求：学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等4.其他技能及素质:英语、计算机；学习能力、创新能力等HR关注的简历重点•工作经历（PAR）•学习经历􀀹假期实习经历􀀹毕业设计􀀹社会工作的细节􀀹与职位有关的教育与培训•特别之处􀀹获奖情况􀀹辉煌的经历简历被“毙掉”的原因可能是：􀀹求职目标不明确􀀹简历太夸张或太平淡–无案例、数字–我无所不能􀀹细节出错–错字，语病􀀹过多使用缩写和专业术语􀀹叙述性语句􀀹不是独特优势的、无关的信息简历被“毙掉”的最主要原因是：你根本不能满足这个职位的要求！今日议程一、撰写简历前的准备工作二、简历撰写过程中的技巧三、简历发送时的注意事项四、交流时间知己知彼：确定适合自己的职位步骤一：我的竞争优势是什么步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势步骤三：这个领域里，哪种职位我最喜欢步骤四：哪些用人单位提供这种职位步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有竞争力技巧：差异化战略分析我和其他求职者的不同之处–工作经历–教育背景学校/专业/成绩、实习、社会工作、社团活动、毕业设计–能力技能、创新能力、研究分析能力、团队合作、管理能力、沟通能力–兴趣/爱好感兴趣的学科、职业倾向测试、运动目前热门的行业􀀹金融􀀹IT􀀹物流􀀹生化􀀹房地产􀀹能源􀀹汽车……常见职位分类􀀹销售，市场，营销􀀹研究，开发，设计，工程􀀹生产，运作􀀹物流，客户服务􀀹咨询，策划􀀹财会􀀹人力资源􀀹行政简历内容一、简历信头二、求职意向三、教育背景四、工作经历五、个人信息简历中可反映的内容􀀹工作经验􀀹专业技能􀀹志趣抱负􀀹团队协作能力􀀹分析解决问题能力􀀹积极进取􀀹学习能力􀀹应变能力􀀹创新能力􀀹领导能力􀀹面对压力……技巧：学会用事实/数字/百分比说话􀀹协助领导工作􀀹选拔和培训了五名管理人员，为公司节省25,000元的招聘费用􀀹得到管理层的充分赏识和信赖􀀹得到公司三次嘉奖；其中二项合理化建议奖，一项恪守职责奖总结：简历撰写前想想产品广告1.卖点分析2.需求分析3.广告用语撰写简历的过程：品牌化􀀹品牌策略–独特–价值􀀹自我品牌化流程–分析自己的特点–挖掘用人单位的需求–将自身的特长和用人单位的需求相结合–确立自我品牌􀀹针对自身特点和职位要求写简历􀀹写有针对性的申请信今日议程一、撰写简历前的准备工作二、简历撰写过程中的技巧三、简历发送时的注意事项四、交流时间简历的目标：我是这个职位最合适的人选简历内容一、简历信头二、求职意向三、教育背景四、工作经历五、个人信息一、简历的信头􀀹简历的信头出现在纸张最上方，包括你的名字和联系方式。􀀹李卫红；JIMMYZHANG􀀹联系方式包括你的电话号码和电邮地址照片简历的信头样本二、求职意向Objective“求职意向”要表达：你正在寻找什么样的职位。“求职意向”包括：目标地点，行业，职能，职位以及胜任特征求职意向样本三、教育背景用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位；最高的教育背景放置最顶端（如MBA、硕士）；如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列出；在校期间从事的社会活动和社会工作职务；如果综合平均成绩高或排名前列，可以列出；在校课程可以不写；通常不写中学教育背景。教育背景样本四、工作经历内容􀀹工作时间+服务公司+工作地点􀀹介绍你服务的公司，所属行业及级别􀀹具体的岗位名称及工作职责􀀹工作内容描述及工作业绩􀀹倒叙方式阐述公司服务P.A.R.——工作描述“三要素”􀀹Problemidentified/Responsibility(职责)内容包括：陈述你的工作职责，包括你任什么职位，负责什么样的工作内容，你所管辖的人数与所承担的工作责任。注意：很多人只写到这一步！！！下面的内容就不写了……􀀹Actiontaken（行动）内容包括：在你所涵盖的工作范围内，所有的工作内容的详细陈述，具体到每一件事情，让别人在读你的工作内容时知道你的工作流程。􀀹Resultachieved（结果）内容包括：你工作最后的结果是什么。有什么数字化的总结描述。􀀹P.A.R.把上面三项PAR的内容进行汇总，最后综合一下，就是你的某一项工作的描述。（即：有职责概述，有行动描写，有最后结果）P.A.R.——Example􀀹Problemidentified/Responsibility(职责)担任销售部销售经理，负责业务员培训及部门管理，团队业绩达成。􀀹Actiontaken（行动）制定部门全年销售及业绩达成方案，设计销售培训计划，对15名业务员进行销售技能培训并进行业绩考核，对市场进行准确调查，并对重点客户进行一对一回访，并提供个性化服务，与业务代表深入沟通，协助市场推广部门调整产品推广模式。􀀹Resultachieved（结果）比上年同期销售额提高8%，年度销售额提高15%。􀀹P.A.R.“编写全年业务达成方案，训练及管理15人业务团队，通过及时准确的市场调查及重点客户反馈，与业务代表逐一深入沟通，调整产品推广模式，针对倾向性客户提供个性化服务，在三个月内，销售额提高8%，年度销售额比上一年提高15%”写出每个工作的PAR不同的能力选取不同的PAR无工作经验同学：写出每个活动的PAR；不同的能力选取不同的PAR工作经历样本实习经历样本五、个人信息􀀹你的技能培训经历􀀹语言，计算机技能􀀹有助于你求职的爱好，简洁为好个人信息样本标准的求职信内容1、写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；2、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么；3、简明突出你的相关竞争力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；4、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。5、对阅读者表示感谢。求职信的格式􀀹引言–介绍自己–写信的目的􀀹正文–阐述特点，证明适合这个职位–该单位最适合你–用数据和事实证明􀀹结束语–再次申明对该职位的兴趣–请求进一步的机会求职信范例写求职信的注意事项1.求职信要短，但一定要引人入胜。2.言简义赅，切忌面面俱到。3.不宜有文字上的错讹。4.切忌过分吹嘘。5.针对性和个性化让你的求职信“脱颖而出”。6.发送之前，给身边的人看一下。求职信和简历的联系合格简历的标准􀀹回答关心的所有问题：能够、愿意、适应􀀹工作经历、学历倒序􀀹职务和业绩具体（PAR）–项目名称–你的职责–你的具体行动–产生的结果􀀹结构清晰，简单明了􀀹列出所有联系办法􀀹摘要优势􀀹列出专业执照、资格、奖励技巧：改写简历之前，研究招聘信息􀀹经验􀀹技能/资格􀀹教育􀀹潜能􀀹性格根据职位需求调整简历重点􀀹了解该职位的具体要求和期望–用人单位的宣传、网站、书–主动询问用人单位–找从事类似职位的人了解􀀹将自身的特长和职位需求相结合–你的能力要与职位相匹配–让用人单位认为你的能力与该职位匹配今日议程一、撰写简历前的准备工作二、简历撰写过程中的技巧三、简历发送时的注意事项四、交流时间简历投放目标的选定1.通过熟人介绍机会2.到学校参加毕业生招聘专场的公司3.职位要求1-2年工作经验的公司邮件提交简历应注意有标题Subject：清华硕士XXX申请战略咨询中心顾问用简单格式有用人单位名称，招聘者职务，姓名有你的姓名，联系办法，应聘的职位正文、附件同时提交文件名为“清华硕士XXX简历”删除密码不用个人网站IBM用人观􀀹自信心书面交流能力行政管理能力􀀹人际接触，精力水平，决策能力，􀀹应急处理能力􀀹计划与组织能力􀀹坚持性􀀹主动性􀀹冒风险程度􀀹口头交往能力。SIEMENS用人观驱动力：主动性结果导向创造力变革导向决策力认知能力：学习能力分析能力战略导向组织性与质量导向影响力：决断力沟通技能网群工作能力关注客户指导能力：激励他人与自己指导和帮助下属团队工作能力情境敏感性其他公司用人观金山–肯学、肯干、会干、忠诚、协调大洋–能力与协作、专业、敬业、敬人能力要求举例营业代表–说服能力/推销能力–沟通能力–工作能力–策划与组织能力/工作管理能力–学习能力–分析/评估问题能力–坚持能力–判断/解决问题能力能力要求举例技术/专业顾问–技术及专业知识–策划与组织能力/工作管理能力–适应能力–主动性–领导才能及影响力–分析/评估问题能力–判断/解决问题能力–沟通能力–撰写能力总结1.要篇幅合适，不要废话太多2.要量体裁衣，不要没有目标3.要细节完美，不要因小失大4.要事实说话，不要自说自话5.要知己知彼，不要漫无目标