劳动合同

1劳动合同合同编号：甲方：乙方：甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营邮编联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别居民身份证号户籍所在地邮编实际居住地邮编联系电话2根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同：自/年/月/日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自/年/月/日起始，以完成/工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。乙方应在年月日到岗。若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。4、根据甲方的工作需要及乙方的技能、经验、工作业绩，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和/或工作地点。在原订合同基础上进行相应的变更说明。三、工作时间和休息休假工作时间：甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过44小时）每周至少休息一日。2、实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。3、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。34、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。2、每月日为甲方工资发放日，遇节假日延至下一个工作日，并按国家规定代扣代缴个人所得税。3、工资发放形式为（a.现金直接发放、b.委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方的薪酬由基本工资+岗位工资+其他津贴组成。正常工作时间每月基本工资，岗位工资。计算基数为正常工作时间工资。奖金、津贴、补贴、加班等项目不属于正常工作时间的工资贴、加班费等项目不属于正常工作时间工资。另外奖励金根据公司综合情况、部门表现和乙方的综合表现进行核定而发放。（3）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律、法规执行。婚假、产假、丧假等假期以及患病或非因工负伤期间工资待遇参照国家有关规定执行。（4）其他工资分配形式：a、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。b、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。c、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、乙方工作表现情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。3、甲方按照国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。4六、劳动保护、劳动条件1、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。2、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。3、乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同3、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提前向甲方请假批准，在未得到甲方的批准下擅自迟到、旷工、早退的一个月累计到十次的甲方有权终止本合同并且辞退。4、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款。造成严重后果的甲方有权终止本合同并且辞退。5、乙方在甲方公司任职期间，乙方工作涉及甲方公司机密的乙方应该严格保密不得对外泄露，一旦乙方向外泄露，甲方有权终止本合同并且辞退。造成甲方公司经济损失的，乙方应当对甲方公司所造成经济损失负责。6、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。7、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方。如乙方在未提前通知甲方时擅自离开岗位的，甲方视乙方违约，甲方可以追究乙方违约责任。八、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按公司内部相关审批内容为准，并附变更的相应的审批内容作为劳动合同附件。4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：（1）乙方的岗位及薪资的调整依据甲方规定的考核及薪酬制度进行。（2）甲乙双方约定以当地最低工资标准作为乙方加班工资的计算基数。（3）乙方必须详细填写劳动合同首页，户籍所在地、实际居住地必须详细填写至门牌号，5若地址有变更，须在三天之内以书面形式告知人力资源部。公司将在实际居住地与户籍所在地选择一处作为公司文件送达地址，由乙方原因导致无法送达的，乙方承担全部责任，造成公司损失的，公司追究赔偿。九、合同的履行和变更1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。3、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、劳动合同的解除和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或终止。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）故意或过失造成事故给公司造成重大损失的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）严重违反甲方规章制度及合同其他附件要求的。3、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4、如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方发生产业战略调整，厂址迁移致使劳动合同履行地与事先约定不一致，进行技术改造致使劳动合同所确定的工作岗位消失等），致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更合同内容达成一致，甲方依法可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资。5、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（1）本合同解除或者终止之日起三日内向甲方办完工作交接手续；（2）交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；（3）完成甲方规定的离职流转程序，办理相关离职手续；（4）乙方离职前应交接的其他事务。66、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方离职后随其最后一个月工资一起发放。十一、违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因导致合同无效，给乙方造成损害的，应承担相应赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因导致合同无效，给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。十二、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执_壹_份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人年月日年月日