《人力资源招聘与选拔》单选题(含答案)

第1页共7页《人力资源招聘与选拔》单选题1．16PF测试的内容不包括（D）。A、知识B、性格C、能力D、技能2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式5．抱怨的心态有无价值（D）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）A、评价B、选拔C、录用D、准备7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A）。A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右8．大学生中的两个极端的右端指的是（C）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语9．当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务C、金钱D、能力10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔12．对一个人的要求，是随这个人的（B）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容第2页共7页14．多元化需要什么样的人才？（D）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才15．个人与组织的平衡，最核心的是（C）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B）。A、美国B、日本C、中国D、德国17．关于做事和为人，说法正确的是（D）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇18．科举制在什么时候出现了？（B）A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清19．可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（D）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化20．美国员工甄选与录用工作的模式是（D）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“封顶”法C、“砌石墙”法D、“砌砖墙”法21．内部管理分析的内容不包括（C）。A、人员结构的分析B、管理和员工的比例分析C、流失率过小D、高端人才相对缺乏22．“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（B）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难23．年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（A）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划24．平衡计分卡的内容不包括（A）。A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力25．评价的工作不涉及（D）。A、程序B、技能C、效率D、经历26．企业的发展目标和竞争的市场业务属于（A）。A、组织战略B、组织愿景C、组织人力资源战略D、组织文化27．企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（B）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才第3页共7页28．企业在刚开始创业阶段更需要的是（A）。A、通才B、专才C、天才D、冒险人29．企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（C）。A、信息不畅B、操作方法不对C、沟通不畅D、公开程度不够30．“砌砖墙”法指的是（B）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，再开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配31．人力资源工作的要点是（B）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发32．人力资源管理的第一个步骤是（C）。A、评价B、策略C、准备D、实施33．人力资源管理的两个基本要点是（B）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱34．人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配35．人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试36．人力资源管理价值首要考虑的是（A）。A、财务B、资本C、资产D、人员37．人力资源管理是战略的（C）。A、基础B、前提C、伙伴D、领导38．人力资源管理要以什么为本（A）。A、人B、管理C、理论D、科学39．人力资源管理一个很基本的理论是（D）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配40．人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位41．人力资源规划的三个逻辑基础不包括（D）。A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果第4页共7页42．人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。A、知识B、技能C、思维方式D、能力43．人力资源最高的服务对象是（B）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会44．如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（D）A、JournalofOrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalofAppliedPsychologyD、AnnualReviewofPsychology45．什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试46．为人做事中要学习的主要问题不包括（D）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力47．文官考试制度盛行于什么时期？（B）A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉48．问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试49．我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（C）A、尧继位B、舜继位C、禹的儿子建立夏朝D、禹继位50．我国历史上人才选拔的方式不包括（A）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐51．我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（A）A、20世纪初到建国前B、20世纪70年代C、20世纪70年代到90年代D、20世纪90年代至今52．我国人力资源共用的选拔方法不包括（B）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试53．我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（D）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试54．我国人力资源招聘常用的方法不包括（C）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告55．我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（A）。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视56．下面哪本著作是于海波老师的？（A）第5页共7页A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册57．下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（B）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单58．下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈59．下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（B）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄60．现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力61．要学做一名考官，第一个需要对（C）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责62．一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（D）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念63．一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年64．一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本65．一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（D）。A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位66．“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（B）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足67．以下哪个是面试演练的岗位？（C）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师68．以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样第6页共7页69．以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）A、人事管理B、信息人力资源管理C、战略人力资源管理D、人本管理70．以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（D）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘71．以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（C）A、心理学报B、中国人力资源开发C、硬科学D、心理科学发展72．以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定73．以下哪项工作一般属于用人部门？（D）A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批74．于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方75．于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（B）A、五句B、三句C、一句D、二句76．于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D）A、四件B、三件C、二件D、一件77．员工招聘目的不包括（C）。A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性78．原始社会我国人员选拔的方式是（B）。A、世袭B、选贤任能C、察举征辟制D、科举制度79．“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动80．战略规划部门更加注重（B）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力81．战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（D）。A、计划B、方向C、目标D、价值82．战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（C）。A、人力资源的规划B、工作的分析C、实施方案D、胜任特征模型的建立和推广第7页共7页83．战略性招聘首先要考虑的是（A）。A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人84．招聘程序中，选拔的下一个步骤是（B）。A、评价B、录用C、实施D、策略85．招聘的首要程序是（C）。A、策略B、实施方案C、准备D、评价86．招聘的原则不涉及（C）。A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争87．招聘过程中较难的是（A）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排88．招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做89．招聘和选拔的成本（A）。A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低90．招聘和选拔的替代性措施不包括（D）。A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班91．招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（C）。A、组织是否需要招聘人员B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样92．招聘和选拔准备不包括（D）。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心93．招聘选拔第一