浙江民营建筑业企业的发展模式及方向探讨

同济大学土木工程学院硕士学位论文浙江民营建筑业企业的发展模式及方向探讨姓名：华姜旭申请学位级别：硕士专业：建筑与土木工程指导教师：徐蓉;刘宝平20090201浙江民营建筑业企业的发展模式及方向探讨作者：华姜旭学位授予单位：同济大学土木工程学院相似文献(10条)1.学位论文张晓鹏广州市建筑行业农民工工伤保险研究2008农民工因为自身的受教育程度和社会地位等原因决定了他们大多从事的是最苦、最累、最危险的工作。他们大多数从事的行业以制造业、建筑业和服务业为主。矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹等高风险行业，大都是农民工密集的行业，也是农民工干得最苦，死伤率最高的行业。2004年1月1日《工伤保险条例》开始在全国实施。改变了过去只有国家行政、事业单位和一些国有企业的职工才能享受工伤待遇的状况，将中小企民营企业和个体工商户全部纳入参保范围，并第一次明确的将农民工涵盖在参保范围内，为农民工工伤保险提供了法律依据。但是《工伤保险条例》在实际的施过程中还是存在着各种漏洞和不完善的地方，致使在建筑业这样人员流动性大的行业推广难度较大，工伤保险没有达到全面覆盖的目的。很多农民工被排在工伤保险的覆盖范围内，无法维护工伤后应得的合法权益。本文通过把广州建筑行业工伤保险的数据和理论结合起来分析广州市建筑工伤保险问题。第一部分为文章的绪论，介绍文章研究的背景、意义以及国内外研究的现状等；第二部分是关于农民工工伤保险理论的研究；第三部分分析了农民工的产生及其原因，总体上概括了农民工的群体特征，同时介绍广州市建筑行业农民工工伤保险现状的分析；第四部分主要分析广州建筑行业农民工的工伤保险问题及产生的原因；第五部分论述国外工伤保险的模式并进行比较，从而为我国工伤保险提供一些启示；第六部分提出了解决农民工工伤保险问题的政策建议，主要包括户完善意外伤害险和相关法律制度，建立科学有效的工伤保险费率机制和农民工工伤保险基金等。2.期刊论文李相如.吴建美.LIXiang-ru.WUJian-mei北京市农民工参与休闲体育的现状调查与研究——以海淀区建筑行业、民营企业、服务行业为例-中国体育科技2009,45(1)采用文献资料调研、调查、数理统计、比较等方法对城市农民工的基本情况调查及其参与休闲体育的认知、动机、消费水平、行为内容及影响因素进行调查.研究表明,北京市农民工主要以青年为主,文化程度以初中为主,农民工的休闲娱乐方式具有花费少、易获得性的特点.北京农民工参与休闲体育的行为特征以休闲娱乐为目的的居多;北京农民工参与的休闲体育项目主要是以球类项目、健身类和体育欣赏为主.影响农民工参与休闲体育的主观因素多是因为农民工文化素质较低以及农村生活方式的阻碍影响和心理因素;客观因素主要是:农民体育教育不足、工作时间长及劳动强度大、居住环境的体育场所与设施较差、组织化程度低、社会保障不健全等.3.学位论文韦雪艳基于交互作用的民营企业家压力应对策略与倦怠关系的研究2008没有人能够一生中脱离压力而存在着。企业家在创业过程中经历和体验到了常人无法想象的压力和倦怠。揭示其压力来源、应对策略及对倦怠的影响机制是本文的目标。回顾以往研究,我们发现有三个理论问题有待解决：①企业家的压力源与应对策略的特征是什么?即企业家的压力源与应对策略的内涵；②企业家的倦怠特征是什么?即企业家的倦怠内涵；③基于交互作用理论(transactionalmodel),企业家如何评价和应对创业压力?不同的应对策略如何影响倦怠?即创业压力源-压力感-认知评价-应对策略-倦怠的过程机制；带着上述问题,本文以创业压力源与应对策略的结构特征为切入点,围绕交互作用理论模型,针对创业压力源…应对策略…倦怠的过程机制,展开了-系列研究。研究一,对企业家的创业压力源与应对策略的内涵结构做了研究。首先对19家不同地区、行业的企业中19名不同性别、年龄、学历和创业阶段的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,最后在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家创业压力源和应对策略问卷,对四个行业(计算机行业、加工制造行业、服务行业和建筑行业)不同发展阶段的民营企业家(其中包括企业的副总,股份超过10％以上的企业家,本文也认为是有效样本)进行了问卷数据收集,对获取的143份预测数据和289份正式测量数据进行了统计分析。通过对两个样本的探索性因素分析和验证性因素分析,①通过对两个样本的探索性因素分析和验证性因素分析,揭示了创业压力源的五因素结构模型,其中包括：创业卷入、竞争强度、知识储备、资源需求和管理责任。②采用同样的探索性因素分析和验证性因素分析方法,研究发现企业家采用六种应对策略应对压力,其中包括：问题自我控制、问题社会求助,问题逃避、情感自我控制、情感社会求助、情感逃避。研究二,对企业家倦怠的内涵结构做了研究。首先对12家不同地区、行业的企业中12名不同性别、年龄、学历和创业阶段的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,最后在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家倦怠研究问卷,对四个行业(计算机行业、加工制造行业、服务行业和建筑行业)不同发展阶段的民营企业家(其中包括企业的副总,股份超过10％以上的企业家,本文也认为是有效样本)进行了问卷数据收集,对获取的125份预测数据和215份正式测量数据进行了统计分析.通过对两个样本的探索性因素分析和验证性因素分析,通过对两个样本的探索性因素分析和验证性因素分析,揭示了企业家倦怠的四因素结构模型,其中包括：枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感维度。研究三,借鉴人与环境交互作用理论对创业压力源-压力感-认知评价-应对策略-倦怠的过程做了研究。这个过程包括两部分：①面对压力源,企业家有不同认知评价,从而采取不同应对策略的过程；②不同应对策略对倦怠的影响过程。研究三对四个行业(计算机行业、加工制造行业、服务行业和建筑行业)不同发展阶段的民营企业家(其中包括企业的副总,股份超过10％以上的企业家,本文也认为是有效样本)进行了问卷数据收集,对获取289份测量数据进行了统计分析。4.学位论文黄晓波建筑行业农民工工伤保险研究20072001年至2005年，我国建筑业总产值年均增长21.3％，占到GDP的7％左右，建筑业从业人数占到全社会从业人数的5.2％以上，建筑业在国民经济中的支柱地位和作用日益增强。2004年末，我国建筑业就业人数达到3270.34万人，占全部二、三产业就业人数的10.6％。其中，建筑业企业2791.43万人，非建筑行业的建筑业产业活动单位17.27万人，建筑业个体经营户461.64万人，在建筑业所有就业人数中农民工占80％以上。“农民工”是中国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。农民工这一充满生命力的新生事物，是中国由传统社会向现代社会转变的重要标志，是中国工业化、城镇化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军，也是推动中国经济和社会结构变革的巨大力量。农民工因为自身的受教育程度和社会地位等原因决定了他们大多从事的是最苦、最累、最危险的工作。他们大多数从事的行业以制造业、建筑业和服务业为主。矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹等高风险行业，大都是农民工密集的行业，也是农民工干得最苦，死伤率最高的行业。农民工的社会保障待遇普遍缺失。由于现行的城镇社会保障制度安排，以及城市政府和企业的认识差距等因素，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。工伤保险参保率低，伤残医治赔偿困难。农民工面临巨大劳动安全风险，许多农民工发生工伤事故得不到及时的治疗和经济赔偿。2004年1月1日《工伤保险条例》开始在全国实施。改变了过去只有国家行政、事业单位和一些国有企业的职工才能享受工伤待遇的状况，将中小企业、民营企业和个体工商户全部纳入参保范围，并第一次明确的将农民工涵盖在保险范围内，为农民工工伤保险提供了法律依据。但是《工伤保险条例》在实际的实施过程中还是存在着各种漏洞和不完善的地方，致使在建筑业这样人员流动性很大的行业推广难度较大，工伤保险没有达到全面覆盖的目的。很多农民工被排除在工伤保险的覆盖范围内，无法维护工伤后应得的合法权益。各个地方根据本地的实际情况在建筑行业实施《工伤保险条例》时做了各种有益的尝试，制订了相应的实施办法，努力扩大工伤保险的覆盖面。但是这仅仅是地方上对《工伤保险条例》的补充和完善，同时也存在着其局限性的地方。因此我们需要在全国范围内制订一个适应建筑行业特点的《工伤保险条例》实施办法，进一步补充完善建筑业农民工的工伤保险制度。5.期刊论文西安市建筑设计研究院抓好硕目管理为改企建制打下坚实的基础-建筑设计管理2004,(6)各位代表,大家好!建筑行业发展到今天,已经从过去的事业单位改变成国有企业,或是国有资产全部退出,变为股份制的民营企业.但事实上,全国大多数设计院早已在80年代就已成为事业单位企业化管理.也就是说,在20多年前,建筑设计行业就已走入市场,接受市场经济的考验.大家从最初的恐慌、不知所措,到理智的接受现实,开始思考怎样生存,渐入佳境,从体制上彻底进行改革,适应市场,占领市场,经营市场.在改企建制过程中,各级政府,建筑行业主管部门和设计院作了大量的工作,使得全国大多数中小型设计院已逐步改革成功,正以新的体制经营着自己的企业.按照西安市政府的部署,我院将在今年下半年完成全院的改企建制工作,目前各项前期准备工作正在进行.今天,我院来参加这个会,就是带着我院改企建制工作中的问题向协会领导和兄弟单位请教和学习的,同时应协会的邀请,把我院在项目管理中的一些做法向各位领导和同行们作一汇报,不妥之处,请批评指正.6.学位论文聂丽中建八局第一建设有限公司市场营销人员激励体系设计2008建筑业一直是我国的四大支柱产业之一，它在整个国民经济的发展过程中起着重要的作用，特别在今后的20年里，我国在基本建设、技术改造、房地产等固定资产方面的投资将会继续加大，再加上城市化进程进一步加快，西部大开发和东北老工业基地改造发展战略的实施，以及珠三角、环渤海投资体制的改革等，都为建筑市场的发展提供了广阔的空间。中建八局第一建设有限公司(简称BY公司)作为以建筑施工总承包为主的全国大型国有企业，国家的这种投资战略无疑给企业带来了一定的机遇。但随着近几年建筑施工企业不断壮大，国内施工总承包特级资质企业已达200多家，施工总承包一级资质企业就有几千家，可谓竞争压力也比较大。这种竞争也是一种人才的竞争，与机制灵活的民营企业比较，国有建筑企业普遍存在人力资源过剩，人才结构不合理，员工激励措施效果不明显，员工满意度低等阻碍建筑业二次腾飞的不良因素。而如何采取有效的激励措施，使营销人员发挥其积极性，使其创造性的开展工作，进而实现组织的发展目标，是BY人力资源的一个重要课题。针对市场营销人员的激励，公司曾设计过几版激励约束方案，都以物质激励为主，并未建立起科学有效的激励机制，普遍存在的缺点是，激励机制结构分散、激励形式单一、激励内容差异化不大等问题。本文利用理论联系实际的方法，在理论研究的基础上，通过对营销人员激励需求问卷分析，找出目前激励体系存在的问题，结合BY企业自身特点及营销人员的现状，根据区域化的特征及不同层次的需求，通过物质与精神相结合的激励方式，从绩效管理激励、复合型的薪酬福利激励、培训激励、荣誉激励、职业发展激励、企业文化激励等角度出发，分别对企业各层次的营销人员建立了多元化激励体系，并详细阐述了设计原则、实施方法和实施中的注意事项及保障措施。该体系主要针对BY实际情况而设计，其创新点是所涉及的行业，针对建筑施工企业市场营销人员的激励，这一群体是不同于一般产品性企业的销售人员，他们推销的不是企业的已有产品，而是企业，在以往论文的激励体系设计中，针对这一特殊性群体的激励体系设计很少有涉及的。再有是本次激励体系是针对不同层次营销人员需求设计多元化的激励体系，对调动和激发公司各级营销人员积极性、主动性和创造性具有现实意义，同时对其他国有建筑施工企业通过人力资源管理激励其营销人员也具有一定的启示