电大-劳动法学-本科网络形成性测试题

1/35电大劳动法学本科网络形成性03、04任务复习学习小抄（整理版）一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国B．美国C．德国D．法国3．国际劳动立法思想开始于（C）。A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末4．国际劳动组织成立于（C）。A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》C．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。A．1880年瑞士会议B．1890年柏林会议C．1900年巴黎会议D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。A．文艺单位B．边远地区企业C．体育单位D．特种工艺单位10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A．劳动法律事实B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪初D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。个人收集整理勿做商业用途A．民法B．经济法C．行政法D．社会保障法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。A．就业促进法B．劳动标准法C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A．就业促进法B．劳动标准法C．劳动检查监督法D．劳动关系协调法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A．法律B．宪法C．国际劳工标准D．国际惯例8．劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A．宪法B．行政法规C．地方性法规D．部门规章2/359．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。A．独立实行劳动者自主择业的方针B．独立实行市场调节就业的方针C．独立实行政府促进就业的方针D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3．下列各选项中正确的是（A）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D．义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视5．特殊就业群体人员不包括（C）。A．妇女B．残疾人C．未成年人D．少数民族人员6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。A．季度审验B．年度审验C．2年一次审验D．免检免验7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A．基础性B．针对性C．专业性D．实践性1．建立劳动关系应当订立（B）。A．劳务合同B．劳动合同C．雇佣合同D．培训合同2．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3．我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A．应当采取书面形式B．可以采取书面形式C．采取口头形式D．必须书面形式和口头形式同时使用4．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。个人收集整理勿做商业用途A．按应付金额的10%以下B．按应付金额20%以下C．按应付金额50%以上100%以下D．按应付金额100%至150%以下5．依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。A．1个月B．2个月C．6个月D．12个月6．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A．1个月B．2个月C．6个月D．12个月7．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。A．1个月B．2个月C．6个月D．12个月8．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并3/35不得低于用人单位所在地的最低工资标准。个人收集整理勿做商业用途A．30％B．50％C．80％D．100％10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。A．1年B．2年C．3年D．5年11．用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。个人收集整理勿做商业用途A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月12．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资13．下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。A．建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14．劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。个人收集整理勿做商业用途A．1年B．3年C．5年D．10年15．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。个人收集整理勿做商业用途A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16．根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。个人收集整理勿做商业用途A．提前3日以书面形式通知用人单位B．提前7日以书面形式通知用人单位C．提前10日以书面形式通知用人单位D．提前30日以书面形式通知用人单位17．劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。A．2日B．3日C．5日D．7日18．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。个人收集整理勿做商业用途A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B．继续与李某等人协商C．在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D．不得解除劳动合同19．用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。A．5日B．10日C．15日D．30日20．在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。个人收集整理勿做商业用途A．2个月B．3个月C．6个月D．12个月21．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。A．半个月工资B．1个月工资C．2个月工资D．3个月工资22．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。A．1年B．2年C．3年D．5年23．下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C．非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期24．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。A．6个月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上25．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。4/35A．5万元B．10万元C．20万元D．50万元26．非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年2．世界上第一部《工会法》出现于（C）。A．美国B．法国C．英国D．德国3．我国第一部《工会法》颁布于（A）。A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年4．地方总工会(C)。A．无独立法人资格B．具有企业法人资格C．具有社会团体法人资格D．受地方政府领导5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。A．工会具有唯一性B．所有工会组织都具有法人资格C．工会具有独立性D．地方总工会具有社会团体法人资格6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A．国有企业B．集体企业C．私营企业D．所有企业8．国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。A．工会B．董事会会议C．监事会D．职工代表大会9．我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A．每半年召开一次B．每半年召开二次C．每一年召开一次D．经常召开10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。A．三分之一人数通过B．五分之一人数通过C．过半数通过D．全部人通过11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A．四分之一以上B．三分