求职面试技巧与简历制作

求职面试技巧与简历制作•求职面试礼仪及面试技巧面试是求职成功的临门一脚•面试注意事项：•1.面试前要了解公司的生产、发展状况；了解岗位的要求等。•2.面试不要迟到，提前10分钟到场。•3.穿着得体。•4.总是带纸和笔。•4.行为得体（如掌握礼仪规则）。•5.自信而不自大。•6.恰当回答问题。如恰当表达自己优点和缺点；恰当表达自己的职业规划。只要看一眼就被HR否决的9种求职者•开口言钱者不要•纠缠不休者不要•沟通不畅者不要•面试迟到者不要•穿着邋遢者不要•自吹自擂者不要•没有诚意者不要•弄虚作假者不要•简历罗嗦者不要需要应对的十个问题1、你是一个什么样的人2、为什么你要从事这个工作3、你能为我们做些什么4、你有什么长处5、你有什么弱点6、哪种类型的领导你最喜欢7、你有何值得骄傲的成绩8、你有其他问题需要提出吗9、你要求的薪酬是多少10、为什么说你是做这份工作的适当人选面试中的忌语•缺乏自信•急问待遇•不合逻辑•报有熟人或攀龙附凤•本末倒置•不当反问•拿腔拿调一、语言艺术•语音语调语速音量音色二、非语言艺术•着装•化妆•表情•眼睛•仪态•禁忌表情•微笑是万能的通行证各种表情眼睛•社交凝视•亲密凝视•公事凝视凝视的区域仪态邢夫人和尹夫人的故事•李夫人仙逝后，尹夫人（尹婕妤）与邢夫人（邢泾娥）同时被亲幸。同在后宫，同样都是汉武帝的宠妃，可是后宫美女太多，尹婕妤和邢泾娥竟然从来未曾照面过。有一次尹夫人亲自请求武帝，希望能看见邢夫人，武帝答应了。就让另一位夫人修饰起来，跟随的侍从有几十人，假冒邢夫人来到面前。尹夫人走上前去见她，说：“这不是邢夫人人。”武帝说：“为什么这样讲呢？”尹夫人回答说：“看她的身段相貌姿态，不足以匹配皇上。”于是武帝就下令让邢夫人穿上旧衣服，单独前来。尹夫人远远看见她就说：“这才是真的。”于是就低头哭泣，自己伤心不如邢夫人。从那以后，尹邢二美人彼此避而不见，留下“尹邢避面”的掌故。所谓仪态，就是能给人良好知觉的动作、姿态、表情。姿态•（一）标准站姿•（二）稳重的坐姿•（三）优雅的走姿•（四）典雅的蹲姿漠不关心、疑惑或不可奈何自满、厌烦和气愤傲慢直接进犯相互打量，气氛有点紧张有打斗的可能性坐姿坐姿坐姿坐姿坐姿蹲姿握手的礼仪•（一）尊者决定原则•（二）女士在先原则•（三）使用右手原则•（四）力度适中原则温馨小提示：•●第一印象产生——决定性关键因素。•●注意眼神接触，保持微笑。•●注意礼貌。•●回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸。•●力争引起对方的共鸣。••●把握充分展示自己的机会。•充分表达出自己对工作的热忱和对自己的未来的信心。这是任何一个人力资源经理都喜欢的。•回答应表现出高度的自信心及魄力。•在回答薪酬这类问题的方法有很多种，要根据当时面谈的气氛和具体的情境来灵活回答，但基本原则是：1.勇于为自己争取公正的待遇，诚实而2.3.保持弹性，让一切充满可能性。•●注意，直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。•●传达完美的人际关系能力。•●注意：如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。•要记住：凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！招聘中的“经典七问”•招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。•4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。求职招聘的一般流程•第一道栅栏：简历筛选通过简历筛选，将符合学历、专业、毕业学校等硬性条件的人选出来。简历筛选出的人数约为最终录用人数的10倍。•第二道栅栏：笔试筛选•对符合硬性条件的候选人，通过笔试的方式，选择一些心理测验对候选人的基础素质进行测试。•第三道栅栏：“行为面试+无领导小组讨论”筛选对通过笔试的候选人，使用行为面试和无领导小组讨论两种方式对候选人的综合素质进行测评。行为面试适合考察个体的态度因素，如进取心、责任心等。无领导小组讨论更适合考察个体在人际环境中的能力，如说服力、组织协调能力、人际理解能力等。同时这两种方式的测评结果也可以和笔试结果相互印证。•第四道栅栏：用人部门面试筛选•用人部门对咨询公司推荐的候选人进行面试，参考咨询公司的测评报告和推荐意见，根据岗位需求做出最终的录用决策。•兵马未动，粮草先行——求职简历的准备•一、经验贫乏，简历应该如何制作才精彩？•二、简历制作的基本标准•三、我系学生制作的简历•1、千万不要忽略与申请职务相关的短期实践经历•2、把暑期的实习、社会实践进行详细的描述•3、用专业术语和文字进行真实的包装简历的基本内容•个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：•（1）、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌，兴趣、爱好、性格等等；•（2）、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等；•（3）、本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；•（4）、所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；•（5）、本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。•个人简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水，个人简历后面可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六证书的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象.制作求职简历的注意事项•1、求职简历要完整。一般来说，求职简历包括①封面、②自荐信、③个人简历（外语水平、计算机能力、社会实践、所获证书等能极大展现个人综合素质的要点要详尽、④所获荣誉、技能证书复印件作为附件等四方面。•2、封面设计不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜。建议同学们使用学院招生就业办公室统一设计的封面。•3、自荐信不宜太长，力求简洁，不宜有文字上的错误（切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄），不宜“翻版”别人简历，针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。建议：自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。•4、通读几篇，杜绝错别字出现。•5、尽量突出自己的优点、避开自己的缺点。自己的优点尽可能在简历上展现出来，而缺点尽量不要写在简历上。•6、个人照片要尽可能美观、庄重、漂亮。•我系往届毕业生的求职简历——学习借鉴•讨论一：好工作=高薪？•事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。•讨论二：先就业再择业是不是妥协？•职业理想需要一个曲折实现的过程。•讨论三：如何看到就业对口的问题？•后续学习比专业对口更重要•讨论四：在小的企业工作好呢还是大的企业好？•合适自己的才是最好.做鸡头还是做凤尾，这取决于你自身掌握了什么资源，而并非取决于鸡好还是凤好。