以培育和践行社会主义核心价值观引领机关文化建设取得新成效

1以培育和践行社会主义核心价值观引领机关文化建设取得新成效党的十八大报告提出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这为大力推进环保机关文化建设，推动环保事业发展，提供了强大的精神动力。近年来，环保局积极应对新阶段、新机遇、新挑战，以加强机关文化建设为着力点，以改进干部队伍作风、推进环保事发展为目标，全面贯彻落实社会主义核心价值观，积极构建具有环保特色的机关文化建设平台，努力开创环保工作新局面。一、以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。在新的形势下，各个行业和组织建设中，政治思想教育工作至关重要。环保事业的发展，同样也离不开干部职工对当前形势、政策特别是领导层面，在发展理念上的深刻认识及管理上的创新。全局通过学习、教育、座谈等有效形式，让干部职工对社会主义核心价值观的“三个倡导”和“24个字”，从国家、社会、个人三个层面，深入理解，准确把握，这不仅对实现中华民族伟大复兴的“中国梦”有了更高意义的认识，也为我市创建生态文明城市提供了重要的思想支持。一是加强思想政治教育。围绕创建学习型机关，全局立足发展大局，统一思想，与时俱进，领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十大大精神。结合开展党的群众路线教育实践活2动，聚焦反对“四风”，解决涉及群众切身利益的突出问题，积极树立”为民务实清廉“形象，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为全面完成“十二五”确定的环保目标任务，打好思想建设基础。二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动，广泛进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，坚持贴近生活、贴近实际，学习牛玉儒、沈浩同志等先进事迹，大力弘扬先进典型、先进事迹和以改革创新为核心的时代精神，使干部职工坚定理想信念，树立科学的世界观、人生观、价值观，正视权力观、地位观、利益观，激励党员干部解放思想，勇于开拓，为保护环境尽心竭力，为经济建设保驾护航。三是加强职业道德教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“做一个品行兼优、德才兼备的人”主题教育活动，坚持以社会主义荣辱观教育引领风尚，引导党员干部爱岗敬业、以身作则，树立服务意识、公仆意识、奉献意识，在工作岗位上，拥有“好思想、好作风、懂业务、会管理”的能力素质，努力做学习型、实践型、服务型环保工作者。二、以树立文明形象为主线，构建“环境文化”建设平台。全局以加强机关环境文化建设为举措，着眼于树立“环保文明机关”整体形象，把社会主义核心价值观融入到文明创建活动的全过程，注重以实践深化教育，以教育推动实践养成，着力打造环境文化建设特色品牌。一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动，搭建“联保共建”办公平台，建立长效服务机制，领导干部率先垂范，深入基层、企业、群众，走访服务对象300余户，广泛征求社会各界3对环保工作的意见和建议，为企业和群众解决环保实际问题30余件，以“树一流风貌，展环保形象”，赢得了社会各界的认可。二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动，组织开展环保进企业、进社区、进学校、进农村“四进”宣教活动。投资56万元，在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板36块，大力宣传环保法规、普及环境文化，传播生态文明，倡导低碳生活，为打造九台的环境文化奠定了基础。三是开展文明窗口创建活动。实行“一站式”办公服务，为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务，先后年检排污许可证500个，帮助20家企业落实治污减排措施。四是开展生态文明创建活动。积极推进“绿色宜居城市”创建进程，先后完成了卡伦镇、东湖镇和西营城镇3个国家级生态镇建设及上河湾镇等“四镇一村”省级生态乡镇验收工作。通过生态文明创建活动，使农村环境得到有效治理，为全面实施生态立市发展战略创造了有利条件。三、以改进机关作风为根本，构建“服务文化”建设平台。“观念一变天地宽”。全局通过开展社会主义核心价值观教育实践活动，干部职工深刻认识到，促进我市“经济社会与环保事业共同发展”才是硬道理，经济发展“既要金山银山，又要碧水青山”。干部职工在不断解放思想、更新观念中，创新管理方式，自觉践行“在执法中服务，在服务中执法”的新举措，做到为发展服务，让基层满意；为项目服务，让企业满意；为民生服务，让群众满意。一是走访企业，支持项目建设。党组领导先后30余次，到长春九台经济开发区、工业务集中区和空港新城现场办公。通过与开发区管委会、发4改局等领导详细座谈和到企业实地走访，对投资3000万元以上项目，实施对接服务和政策优化，确保服务项目早摸清，服务措施早落实，服务机制早跟进，全力推进九台项目建设。二是特事特办，畅通绿色通道。凡是招商引资项目，在严把环保准入政策的同时，积极指导企业落实环保“三同时”技术措施，实施首办责任制、审批办结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”，做到审批任务、审批责任、审批时限“三落实”。全局共领办、帮办审批项目214个，服务省厅审批项目2个，为企业投产达效提供快捷服务。三是关注民生，解决群众诉求。致力于“让群众喝上干净的水，呼吸新鲜的空气，吃上放心的食物，住上宜居的环境”，环保局不断加大环境整治力度，保证集中式饮用水源地水质100%达标。集中治理了辖区52家餐饮油烟污染，妥善解决群众环保诉求87件，各种环保信访案件处理率100%，结案率100%，反馈率100%，群众满意率达到98%以上，让群众切身感受到环保工作者扎实的工作作风。四、以加强制度建设为保证，构建“廉政文化”建设平台。全局坚持以社会主义核心价值观来引领廉政文化建设，突出强调党员领导干部要把践行社会主义核心价值观，作为凝魂聚气、强基固本、推动环保事业发展精神力量，不断夯实机关廉政建设的思想根基。通过抓制度管理，做到用制度管理人、培养人、教育人，严格规范执法行为，打造了“风清气正、勤廉务实”的工作环境。一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”指标管理，建立党风廉政建设、政务综合管理、行政5执法监督“三位一体”横向到边、纵向到底、环环相扣的制度管理体系共60项，大到党组机关，小到各个科室，涵盖系统内部管理的方方面面，实现了管理全方位，促进了依法行政规范化管理。二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，层层签订廉洁自律保证书，领导干部向全社会做出廉政公开承诺，保证在制度面前人人平等，人人守规，人人有责。全局上下严格执行考核奖惩制度，监督检查，常抓不懈，使制度在每个人心里打下烙印，养成人人自觉遵守制度、按章办事的好习惯，从根本上杜绝了不良现象的发生。三是加强岗位廉政风险管理教育。积极开展个人、科室、部门岗位廉政风险“查找改”活动，做到“三个明确”，注重“把好三关”：即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施；把好“查找关”、“预防关”、“控制关”，及时落实防范措施，使干部职工廉洁自律意识明显增强，工作行为得到有效规范，机关行政效能得到了迅速提高。多年来，环保干部职工没有发生一例违纪违法行为。四是开展反腐倡廉宣传教育。积极构建反腐倡廉大宣教工作格局，大力营造“为民务实清廉”风气。适时教育党员干部算好清廉七笔帐：细算经济帐、政治帐、名誉帐、家庭帐、健康帐、自由帐、生命账，使党员干部倍加珍惜事业、珍惜荣誉、珍惜前程、珍惜家庭，激励广大干部职工把对党和人民的热爱转化为干好本职工作、争创一流业绩的实际行动，努力开创环保工作新局面，推进环保事业大发展。