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关于与xx解除劳动合同的公告兹有员工xx,x(性别),xxxx年xx月xx日出生,户籍地址:xxxxxx。身份证号:xxxx。该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作,并签订了劳动合同,现任xx,本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。xxxx年xx月xx日,该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下,擅自旷工,严重影响了我公司的正常生产。期间,我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此,该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度,根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定,我公司决定,自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。特此通告!xx公司xxxx年xx月xx日解除劳动合同通知书xx:你从xxxx年xx月xx日起,未按公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自旷工至今,已严重违反了公司的规章制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第2款:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;并依据公司的《员工手册》相关规定:xxxxxxxxxx。故,公司决定从xxxx年xx月xx日起与你解除双方的劳动合同。请你接到本通知后,于xxxx年xx月xx日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接,如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任,均由你个人承担,且公司保留追究赔偿的权利。xx公司xxxx年xx月xx号
本文标题:旷工解除劳动合同的模板-公告、通知书
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