2015党委工作报告定稿

1深化丰富“1234”潞安党建工作新模式为建设国际一流清洁能源品牌企业提供政治保证——在集团2015年党委工作会上的报告集团党委书记、董事长李晋平（二〇一五年四月三日）同志们：这次会议的主要任务是：深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会，省委十届六次全会和全国、山西“两会”精神，紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，总结去年党委工作，分析当前形势，安排今年党委工作，深化丰富“1234”潞安党建工作新模式，着力提升党建工作科学化水平，为建设国际一流清洁能源品牌企业提供更加坚强的政治保证。现在，我代表集团党委作工作报告。第一部分2014年集团党委工作简要回顾过去一年，集团党委在省委的正确领导下，面对前所未有的严峻形势、繁重艰巨的发展任务，紧紧围绕降本提质增效益、稳中求进促转型中心工作，巩固党的群众路线教育实践活动成果，开展学习讨论落实活动，创建具有潞安特色的“1234”党建工作2新模式，为企业应对市场变化、加快转型发展提供了坚强政治保证。2014年集团党委工作可以概括为“九个新”：1、深化群众路线教育实践活动，作风建设取得新成效。经常性组织群众路线教育实践活动“回头看”，严格遵守“八项规定”，持续狠刹“四风”。2014年集团各种会议总数同比减少43%，会议经费支出同比降低68.6%；各类文件总数同比减少35.7%，全部实现OA办公系统发文；公务接待费用同比下降82%；公务出国支出经费同比降低80%；全年清退公务用车共计20辆，公务用车费用同比降低19%；开展节假日收受“礼金红包”专项治理，严禁公款购买印制贺年卡等物品；严格执行省国资委《关于坚决制止省属企业管理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施办法（试行）》，下发落实《党员领导干部办理和参加婚丧事宜有关事项的通知》，婚丧事宜大操大办歪风陋习得到持续深化有效整治。2、着力提升党建绩效，创建“1234”潞安党建工作新模式。深化推进企业党政一体化管理，促进了企业党建工作与中心工作的深度融合，凝聚了党政一体应对市场考验、加快转型发展的强大动力。强化价值引领、使命管理和党建工作绩效管理“两个抓手”，找准了新时期加强创新党建工作的新方法、新途径。坚持围绕中心抓党建，树立正思维；突出核心发挥政治优势，汇聚正能量；把握重心实现重点突破，实现正精进；更加贴心为职工群众服务，产生正效应。增强了抓好党建工作、推动转型发展3的能力。修订《党建绩效评价体系》，优化考核指标体系与考核权重，把各项重点工作纳入评价体系，加大“德、新、梦”，“公正、公平、公开”，“典型人、典型事”考核力度，进一步提升了集团党建绩效管理科学化水平。3、坚持从严管党治党，党风廉政建设跨上新台阶。坚决贯彻中央、省委加强党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神。加强制度建设，健全完善、严格落实集团党委、纪委党风廉政建设主体责任、监督责任实施办法，述职述廉述作风述党风廉政建设等一系列机制、制度，完成“两个责任”签字背书，基层党委向集团党委进行了书面党风廉政建设述职。加强作风建设，认真开展清理“小金库”、收受红包礼金、机关作风整顿等专项治理。加强队伍建设，集团各级纪委部门深化机构改革，转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责。加大案件查处力度，2014年集团纪委共立案查结29件，同比增长38.1%，处分68人，撤职（撤销党内职务）以上重处分14人，占比20.6%，维护了企业正常经营管理秩序，有力遏制了腐败蔓延势头，重拳反腐高压态势初步形成。4、开展学习讨论落实活动，企业政治生态得到新净化。认真贯彻全省9.1干部大会、特别是刘云山同志重要讲话精神。扎实开展“深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”学习讨论落实活动，建立活动例会制度，强化组织领导、督促检查，推动活动深入开展。以学习习近平总书记系列重要讲话为重点，4认真组织中心组学习、矿处级干部集中封闭学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地、撰写学习心得体会“五项专题学习活动”，提升了党员干部认识水平。集团、基层两级班子主动把自己摆进去，带头召开专题讨论会，系统查找问题，深刻剖析原因，严密制定整改措施，召开专题民主生活会，使党员干部经受了严肃党内政治生活的洗礼考验。针对产品销售、资金使用、选人用人、工程招投标、材料设备采购和整合矿井等重点领域、关键环节，从严“两个责任”，打好“三个一批”组合拳，加快“六权治本”，构建“两清单、两平台、一监督”体系，深入开展专项整治。5、加快创新型党组织建设，为转型发展注入新活力。加快党建信息化建设，“数字党建”、“网上党建”、“科技党建”成效明显。创新丰富企业道德建设载体、机制，构建了具有潞安特色的道德建设制度体系。积极开展“党员标兵创新示范岗”、“党员干部创新工作室”、“党员干部创新责任区”活动，精心选树“党建创新示范项目”、“党员创新标兵”、“创新型党组织”典型。王庄矿党委制定132项、477项具体措施，促进了重点工作全面推进；常村矿党委建立安全生产、经营管控诊疗机制，帮助队组“查问题、找根源、堵漏洞、抓整改、促提高”；五阳矿党委提出十个方面岗位价值提升目标，开展“提升岗位价值、促进企业发展”活动；漳村矿党委创建“一站、三会、两创新”模式，提高全员安全责任意识和隐患处理能力；余吾煤业党政融合成立瓦斯治理攻关科研小组；司马煤业党委通过开展“六争”竞赛推动了降本增效；高河能源党委坚持每月通报“不称职”干部、5对连续两个月“不称职”干部诫勉谈话，调动了干部工作积极性；李村煤矿党委推进“三驾驱动、精益实施”党政一体化绩效管理新模式，增强了考评的专业性、科学性。6、全面深化企业道德建设，以德治企创造新特色。涵养“三种美德、三种品德”，狠抓“道德讲堂”、“道德账户”、“道德银行”建设，构建道德建设“五大载体”，潞安道德讲堂走进省国资委机关，受到省委文明办、省国资委肯定。举办小学生毕业专场、入党积极分子专场、七夕节文明家庭等专场道德讲堂，开展传统道德经典诵读践行，“感恩父母，争当孝星”，“感动潞安人物”评选。集团职工荣改改获得“全国煤矿协管安全杰出贡献奖”。牛反生父子四人获得2014“‘感动山西’特别奖”。职工家属陈秋花获得“榜样山西——第五届山西道德模范”称号。常村煤矿员工吴璟华获评“2014年度中国最美社工”称号。王庄矿选煤厂调度班荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号。五阳矿女职工杨会清荣获“全国五一巾帼标兵”称号。树立了“潞安形象”，传播了“潞安精神”。7、加强党员干部职工队伍建设，素质能力实现新提升。严格发展党员标准程序，严把党员“入口关”，提高党员质量。切实加强干部管理，严格考核各级班子和领导干部绩效，全面完成处级以上干部个人有关事项申报。制定“甄别一批不作为干部”具体办法，完善《干部管理条例》、《干部选拔任用工作全程纪实制度》等制度规定，严格选人用人程序。探索基层干部“公推直选”，增强干部队伍的生机活力。加快学习型、智慧型、创6新型职工队伍建设。常村矿建立高级蓝领、首席蓝领激励机制，实现了工资分配“以能计酬、按效分配”。2014年集团职工申报创新成果263项，10项创新成果以职工个人名字命名，2项获中国能源化学工会职工创新成果一等奖，吕向东工作室被授予“国家技能大师工作室”，常村矿劳模创新工作室获“全国示范劳模创新工作室”称号，余吾煤业首席技师王岐林荣获第十二届中华技能大奖。8、狠抓文化文明创建，打造品牌企业新形象。确立建设具有国际竞争力清洁能源品牌企业新目标，赋予企业文化“艰苦奋斗、开放创新、厚德承载、责任担当”新内涵。狠抓企业文化建设，五阳矿、漳村矿、王庄矿、司马煤业被中国企业文化促进会授予“践行社会主义核心价值观企业文化建设模范单位”；常村矿被中国文化管理协会授予“践行社会主义核心价值观中国企业文化建设典范单位”；石圪节煤业荣获“全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”称号；石圪节机电一队35KV变电站班被评为“全国企业文化基层践行五十佳班组”；余吾煤业连续五年荣获全国“安康杯”竞赛示范单位；高河能源荣获全国“安康杯”竞赛“安全文化宣传工作先进单位”称号。深入开展“三个主题”形势教育，传递市场竞争压力，增强干群危机意识。加大文明创建，集团建立文明调度管理体系，获得“省级文明单位标兵”称号；石圪节煤业顺利通过全国文明单位复查验收。9、丰富职工物质文化生活，幸福潞安建设呈现新亮点。7千方百计为职工群众办实事、办好事,全面完成集团四届三次职代会安排的各项惠民工程，实现对职工家属的庄严承诺。完善集团、矿（厂）、科队三级帮扶体系，建立困难家庭档案和分类帮扶卡，加大对弱势群体和低收入家庭帮扶支持力度。积极开展健康向上、丰富多样文化活动，涌现出“大妈广场舞”、“草根艺术团”、“心悦”组合等群众文化健身社团组织，集团社区荣获2014年“全国社区社会建设自主创新百花奖”最佳实践奖荣誉称号，集团太极拳代表队参加全国“企业家杯”武术太极拳比赛并荣获团体第二名好成绩。加大黄、赌、毒打击力度，落实信访“党政一体”责任，开展文明驾驶与交通安全专项治理，营造了和谐文明、稳定有序的发展环境。集团各级工会、后勤服务、群团组织、武装保卫、医疗卫生、女工教育等各系统都紧紧围绕集团中心工作，做出了重要贡献。借此机会，我代表集团党委，向一年来为潞安党建工作奉献聪明才智、付出辛勤汗水的广大党务工作者，表示衷心的感谢！第二部分今年党委工作安排2015年,是“十二五”的收官之年，全面深化改革的关键之年，全面推进依法治国的开局之年；更是潞安全面完成“十二五”目标任务、加快转型发展的攻坚之年，谋划“123456”发展战略，培育新优势、引领新常态的布局之年。今年，集团党委工作既面临着中央“全面从严治党”、全省8净化政治生态、集团深化丰富“1234”党建工作新模式等“三大机遇”，又面临着经济、政治两个新常态带来的“双重考验”。我们要直面考验、把握机遇，全面从严治党、应对危机挑战、推动转型发展，各级党委、领导干部必须把带头深入学习、贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神作为当前和今后一个时期最重要、最紧迫的政治任务高度重视，抓紧抓好。要认真学习以习近平为总书记的党中央提出的全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局，贯彻落实到集团各项工作的全过程。要认真学习以习近平总书记为代表的新一届中央集体的强烈使命担当、坚定政治定力、鲜明改革精神、科学法治理念、真挚为民情怀、从严治党方针；要学以致用、自觉践行，率先筑理想信念之魂、扬改革创新之帆、行依法治企之道、创转型发展之业，带头为建设具有国际竞争力清洁能源品牌企业而奋斗。过去一年，我们通过创建运行“1234”潞安党建工作新模式，创新了党建工作方法机制，提升了党建绩效水平，推动了企业战略发展。实践表明，“1234”潞安党建工作新模式，符合潞安实际，是深入学习习总书记重要讲话精神、中央“四个全面”战略布局的具体实践，是落实省委“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”的有效途径。今年，我们要进一步深化丰富“1234”潞安党建工作新模式:“1”——深化一个机制:即具有企业特色的党政一体化推进机制。9“2”——用好两个抓手：一是党建工作绩效管理；二是价值引领、使命管理。要不断赋予新内涵、实现新提升。“3”——突出三大主题：即德、新、廉，展示道德魅力，激发创新活力，凝聚“清洁+廉洁”发展的强大合力。“4”——彰显“四心、四正”：围绕中心形成合力，树立正思维；突出核心增强战斗力，汇聚正能量；把握重心提高执行力，实现正精进；更加贴心增强凝聚力，产生正效应。2015年集团党委工作的指导思想是：以认真学习习近平总书记系列重要讲话精神为统领，坚决落实中央“四个全面”战略布局、依规从严管党治党政治要求，深入贯彻党的十八届三中、四中全会及省委十届六次全会、中央、全省“两会”精神，紧紧围绕集团转型发展新主线，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，深化完善“1234”党建工作新模式，全面提升党建工作科学化新水平，为加快建设具有国际竞争力的清洁能源品