中国家族企业内部冲突机理分析(1)

浙江工商大学硕士学位论文中国家族企业内部冲突机理分析姓名：杨松申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：郝云宏20070101中国家族企业内部冲突机理分析作者：杨松学位授予单位：浙江工商大学相似文献(10条)1.期刊论文何恒基于家族理性的家族企业公司治理分析-黑龙江对外经贸2009,(5)现实生活中个人理性经常不符合经济人的选择行为,特别是在传统观念还极强的中国家族企业内部,家族成员对决策的选择往往受到家族理性的制约.家族理性具有利他主义的特征.在家族企业决策过程中,家族理性强调的是,个人利益要服从家族的整体利益,家族中的个人利益的取舍必须依照家族理性的整体判断,其个人的经济行为也必须符合依家族理性的判断而形成的行为要求.家族理性的假设符合现实生活中家族成员的某些政策决策.产权不清晰、对职业经理人的不信任等都是家族企业无奈又理性的选择.2.期刊论文李东.LiDong家族理性--家族企业研究的新假设-南开经济研究2005,(1)家族企业的研究是当前的一个热点问题.然而简单套用西方企业理论的现象,阻碍着对家族企业本质的认识.西方企业理论假设与方法的缺陷是导致其不能对家族企业的问题做出合理的理论解释的根本原因.因此,应当为家族企业的研究寻找新的基础假设.这个假设应该是家族理性.3.期刊论文郝云宏.杨松基于家族理性和广义利他主义的家族企业内部信任冲突分析-福建论坛(人文社会科学版)2007,(2)改革开放以来,中国的家族企业在迅速发展的同时,其内部也面临许多冲突.例如,有些家族企业急需职业经理人但又不敢引进,害怕利益被侵占,或者引进职业经理人后双方冲突不断,最终不欢而散.很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果.本文试图以家族理性为理论假设,以家族企业中家族利益与企业利益之间的广义利他主义关系为对象,分析家族企业内部信任冲突的机理.4.期刊论文方玲玉家族理性视角下家族企业内涵及特点谈-湖南行政学院学报2010,(3)家族企业研究从一个被人遗忘的角落,到十余年前开始成为一个具有现代意义的话题,再到今天成为学术界研究的热点,期间发表的论文著作浩如烟海.但不同立场的学者对家族企业的界定千差万别,因而缺乏一致认同的逻辑起点和理论框架,导致这些研究结果难以形成严谨的科学体系,从而也不可能在家族企业的实践上提供有价值的指导及政策支持.从家族理性出发,探究家族企业内涵及特点,从家族控制的显性维度及家族理性的隐性维度对家族企业进行界定,对家族企业的操作性定义和理论性定义的高度概括,才有可能囊括家族企业的全貌并抓住问题的本质.5.期刊论文李东.LIDong经济责任:个人理性与家族理性的不同理解-自然辩证法研究2006,22(2)东西方社会传统责任观念的不同,导致这两种社会中的人在从事经济活动时表现出不同的行为特征.西方社会的责任观念是基于个人理性的权利责任观.东方社会尤其是中国社会,由于受儒家传统文化的影响,其责任观念则是义务责任观.本文对这两种责任观念进行了必要的分析,并指出家族企业中人们所遵循的家族理性的责任观念是兼容权利责任与义务责任的责任观.6.期刊论文李东家族理性与家族企业治理的几个问题-学术交流2004,(2)家族理性是以家族及其事业的整体荣誉、整体利益最大化和稳定发展为最高价值取向而支配人去思考、推理、判断、行事的心理认知结构.家族理性与个人理性、集体理性不同,是基于传统文化背景对个人理性的超越.中国社会家族企业治理中所存在的问题,如产权问题、信用问题、治理结构等,运用家族理性的概念和理论能够得到合理的解释.7.期刊论文王颖.WANGYing我国家族企业融资制度研究——基于经济理性与家族理性假设-科技情报开发与经济2008,18(35)从家族企业经济理性和家族理性的研究假设,解读中小家族企业的微观融资制度内涵及其架构,探讨了正式融资制度和非正式融资制度的相互关系,指出族内融资与亲熟网络融资的模式是家族企业有效的融资制度安排.8.期刊论文王素莲.吴丽丽中小家族企业控制权保留偏好的多维视角分析-现代经济探讨2009,(4)控制权保留偏好是我国中小家族企业的基本特征.该文通过对家族理性、委托代理关系、企业家特质、制度环境等多维视角的分析表明,我国中小家族企业控制权保留偏好既受家族理性与经济理性双重作用的影响,又受我国制度环境滞后的影响.中小家族企业不应该盲目追求制度的先进性,而应追求制度环境、内部资源和能力以及治理结构的动态匹配.9.期刊论文郝云宏.杨松.HaoYunhong.YangSong中国家族企业内部冲突分析-南京社会科学2007,(3)中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等.本文尝试以家族理性为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义利他主义关系为分析对象,来探讨家族企业内部冲突机理.10.期刊论文郝云宏.杨松.HaoYunhong.YangSong家族企业内部冲突机理分析-财经科学2007,(2)中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等,很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果.本文尝试以家族理性为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义利他主义关系为分析对象,探讨家族企业内部冲突机理.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：cc104c8c-f0b1-4d6d-acf3-9df7011a652d下载时间：2010年9月20日