就国美变动看家族企业与委托代理-肖惠茹

西南财经大学天府学院2012届本科毕业论文（设计）论文题目：就国美变动看家族企业与委托代理学生姓名：肖惠茹所在学院：西南财经大学天府学院专业：财务管理学号：40804245指导教师：柳玉寿2012年4月西南财经大学天府学院西南财经大学天府学院就国美变动看家族企业与委托代理本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明。毕业论文（设计）作者签名：作者专业：财务管理作者学号：40804245___2012___年_4_月__12__日西南财经大学天府学院就国美变动看家族企业与委托代理西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称就国美变动看家族企业与委托代理论文（设计）来源自选论文（设计）类型应用研究导师柳玉寿学生姓名肖惠茹学号40804245专业财务管理一、设计目的：国美电器作为家族企业的典型代表，它的一举一动都受到人们的关注。国美的内部混乱，给其他的家族企业一个很好的例子，让很多的家族企业在是否接受委托代理的道路上停滞不前或者犹豫徘徊。作为一个旁观者，我想要从最客观的角度来分析一下家族企业是否应该接受委托代理。二、思路：首先从我国的家族企业由于家族的控制而在发展中带来的问题，其次就是家族企业接受委托代理所带来的益处与问题，再次国美电器在陈晓接任后国美的发展，第四陈晓与黄光裕之间的利益关系和分歧，第五国美大战给国美带来的影响，最后做出总结以及自己的看法。三、预期成果：希望通过收集资料，能够写出比较客观公正的看法。也希望经过这次论文的写作能够加强与巩固我的专业知识。四、任务完成的阶段、内容及时间安排：2011年11月11日：文献阅读开始2011年11月16日前：完成开题报告（毕业设计的需求分析）2011年12月10日：完成文献综述（毕业设计的可行性报告）2011年12月18日前：完成毕业设计的系统设计，进行程序编码2012年1月16日前：完成论文的粗纲（设计的框架）2012年3月16日前：完成论文终稿（设计成果），并且打印成册，上交论文准备答辩。2012年3月25日—5月30日：进行毕业论文（设计）答辩五、资料收集计划：首先，是通过网络、电视等各种传播媒介查阅与家族企业特别是国美的相关资料；其次，通过学校图书馆查阅相关的专业书籍；第三，问一下周围的老师以及同学对这件事的看法和意见。六、完成论文（设计）所具备的条件和优势：通过近几年的学习，我已经掌握了基本的专业知识，为此次的论文写作打下了扎实的基础，并且有指导老师的帮助，我相信我能够很好的完成。但也存在一些困难，学校的网络不好，想要查找资料有一点困难，还有就是学校图书馆才刚开始运行，有很多地方还不是很完善，相关的书籍比较少。指导教师签名：日期：2011年11月16日论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等；西南财经大学天府学院就国美变动看家族企业与委托代理摘要在我国的企业中，家族企业拥有不可或缺的地位，它们的经营与兴衰对我国经济的发展有着举足轻重的影响。然而随着时间的推移，家族企业的许多弊端开始显露，例如：人力资源管理观念薄弱、人才流失严重；家族企业的交班问题；平均寿命不长等。这一系列问题引起人们的广泛关注，特别是国美变更事件之后。同一时间，委托代理也成为了人们心中的热名词，就家族企业应不应该引进委托代理进行了激烈的讨论。本文就国美聘请职业经理人前后几年的发展情况以及所遇到的问题来探讨家族企业与委托代理的关系，且侧重于委托人和代理人之间的利益冲突及引进委托代理给企业带来的益处。关键字：国美家族企业委托代理西南财经大学天府学院就国美变动看家族企业与委托代理AbstractThefirmhasairreplaceableroleinChina.Theirdevelopmenthasasignificantinfluenceofourcountryeconomy.Astimegoeson,thefamilybusinessofmanymalpracticesbegantoshow.Forexample:humanresourcemanagementconceptisweak;manyexcellenttalentsforthecompanyofferedtoresign;familyenterprisesarefacingtheproblemofnoinheritance;theaveragelifeisnotlong,andsoon.Theseriesofproblemscausedthepeople'sextensiveconcern,especiallyscrambleforstockequitywithGOME.Atthesametime,theentrustmentofanagenthasbecomethefocus.Familyenterpriseshouldintroduceagencyhadaheateddiscussion.ThisarticlediscussedthedevelopmentofGOMEwithemployingprofessionalmanagersinrecentyears,andcomparewiththedevelopmentofbefore.Explorefamilyenterpriseandprincipal-agentrelationship.Focusontheconflictsofinterestbetweenagentandconsignor,andintroducethebenefittotheenterprise.Keyword:GOMEFamilyFirmEntrustmentofAnAgent西南财经大学天府学院就国美变动看家族企业与委托代理目录前言..................................................................................................................................................1一、家族企业与委托代理的介绍...................................................................................................11、隐藏行动的道德风险模型.........................................................................................22、隐藏信息的道德风险模型.........................................................................................23、逆向选择模型.............................................................................................................24、信号传递模型.............................................................................................................35、信息甄别模型.............................................................................................................3二、国美的基本介绍.......................................................................................................................3（一）、国美简介.....................................................................................................................3（二）、国美发展史.................................................................................................................3（三）、国美重要人物.............................................................................................................41、黄光裕.........................................................................................................................42、陈晓.............................................................................................................................4三、国美在发展中遇到的问题.......................................................................................................5（一）、国美领导人存在的问题.............................................................................................51、独断专横、唯我独尊.................................................................................................52、对下属的不信任.........................................................................................................53、自身的犯罪行为.........................................................................................................6（二）、管理中存在的问题.....................................................................................................61、家族式的管理模式.....................................................................................................62、人力资源管理方面存在的问题.................................................................................73、难以改造的企业文化................