48求职技巧

求职技巧主题一用人单位的择才标准一、从统计资料看用人单位择才标准二、从面试问题看用人单位择才标准一、从统计资料看用人单位择才标准宝洁公司是最重视校园招聘的公司之一，下面是宝洁公司二次面试时的核心问题，请你尝试回答。1.请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它的。2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。3.请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。4.请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。5.请你举出一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。6.请你举出一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。7.请你举出一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。8.请你举出一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中的。课堂活动经验创新能力团队精神沟通能力学习能力求职动机“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计跨国公司对应聘者能力或特征的重视程度调查一、从统计资料看用人单位择才标准二、从面试问题看用人单位择才标准用人单位需要什么样的应聘者，这也可以从大部分用人单位的常见面试问题窥见一二。无论是翻开面试技巧的书籍，还是随意点击招聘网页面试的帖子，都可以找到一些面试时常见问题，当我们把这些常见的问题总结归纳一下，也就明白了绝大部分的用人单位聘用人才时所关心的是什么。（一）考察应聘者是一个怎样的人（二）考察应聘者的各种素质（三）考察应聘者解决实际问题的能力（四）考察应聘者的求职动机和工作态度二、从面试问题看用人单位择才标准案例：二、从面试问题看用人单位择才标准在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。二、从面试问题看用人单位择才标准在面试过程中，有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。案例分析：一、求职资料准备二、自我推荐三、笔试四、电话面试五、现场面试主题二求职技巧（一）封面一、求职资料准备（二）求职信尊敬的招聘主管：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。此致敬礼！XXXX年X月X日一、求职资料准备（三）简历【求职意向】【个人概况】【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ【教育背景】学位、学历、专业【教育情况描述】主修课程【外语能力】【计算机能力】【实践经历】【本人性格和特点】自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责。【获奖情况】一、求职资料准备（四）就业推荐表**学院毕业生就业推荐表姓名专业联系电话二O一二年六月一、求职资料准备（五）附件资料⑴毕业证复印件⑵学位证复印件⑶过级证（英语、计算机）⑷主修课程成绩⑸职业证（会计、律师、导游、驾驶）⑹获奖证书（省、院、社团）⑺发表作品复印件一、求职资料准备附件材料一、求职资料准备16（一）自荐的主要方式第一、登门自荐第二、书面自荐第三、网上自荐第四、广告推荐第五、实习自荐二、自我推荐17（二）自荐的注意事项第一、选择恰当的自荐形式第二、准备充分的自荐材料第三、掌握自我介绍的技巧第四、采取恰当的寄送方式第五、掌握赢得好感的技巧二、自我推荐（一）常见笔试种类专业考试心理和智商测试综合能力测试笔试模拟题目(1)阅读这篇文章，请写读后感800字。(2)请自拟一份请求报告或会议通知。(3)请你根据听到的4个人发言，写一份评价报告。(4)公司计划在8月份赴欧洲考察，请列出准备工作的清单。(5)公司正在进行某项科研（给出项目名称），请列出科研论文的详细大纲。三、笔试19（二）笔试准备第一、良好的笔试成绩来自于平时的努力学习第二、笔试前应该进行充分的复习第三、保持的良好的身心状态三、笔试20（三）笔试技巧第一、增强信心第二、有备无患第三、科学答卷三、笔试案例：《南方周末》市场推广部是我收到的第一个电话面试。那天下午在图书馆看杂志，昏昏欲睡中突然就接到了电话，然而这不是重点，重点在于投过太多的简历(加上网申应该也有投近100份简历了)我已经记不起这份工作是做什么的。我乱七八糟的回答换来了电话另一头面试官的一声叹息，结果可想而知。分析：有调查显示，85%的求职者电话沟通时一问三不知。很多求职者由于投出的简历太多，常常连自己应聘什么单位什么职位都不知道。HR去电，求职者对企业基本信息的毫无印象。四、电话面试1将简历放在手边，准备纸和笔2尽量把电面时间安排在工作时间4了解电话那头的“对手”，注重电面礼仪5如使用手机，确保话费够、信号好、电量足确保自己处于一个不被打扰的环境36提前演练整个面试过程，请人观察提意见电话面试来袭的6大准备四、电话面试环境嘈杂？四步搞定电话面试判断电话性质保持清醒状态查找公司信息开始电话面试只是通知：让HR发送邮件或短信需要面试：向HR申请稍后拨回去寻找公司主营业务；寻找自己的学历经验与公司文化和职位有何共通点；整理思路组织语言放下手头工作；找个安静地方；做面试准备工作；调整到面试状态做个深呼吸，开始电话面试记住：电话不要间隔时间太久，以5—10分钟为宜四、电话面试五、现场面试（三）面试的技巧（二）面试的类型（一）面试的准备五、现场面试25五、现场面试（一）面试准备确认面试相关事宜掌握用人单位信息准备相关面试问题牢记个人简历内容保持良好身心状态五、现场面试26（二）常见类型1.主导型面试2.答辩型面试3.情景模拟型面试4.无领导小组讨论型面试5.餐桌面试6.会议面试7.负压面试五、现场面试企业角度的面试流程对求职者表示欢迎简单介绍公司情况和职位责任了解学历、所受雇记录通过问问题、聆听来评估求职者是否具备这职位的核心才能提供公司有关资料/结束面试五、现场面试28（二）面试技巧1.具备良好的精神面貌2.表现出足够的诚意3.尊重面试官4.做简短有效的自我介绍5.控制好回答问题的时间6.正面诚实回答问题7.冷静对待和处理面试官提出的问题8.良好的语言表达9.注意自己举止的细节10.提一些适当的问题五、现场面试面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之一请谈谈你的主要优点（结合岗位）您的三个较其他应聘者为优的特点？您准备如何发挥你的个人才能？主要目的了解应聘者对自身的客观认识程度及对岗位要求的认识程度五、现场面试您最大的缺点是什么？您的三个主要缺点？较其他应聘者你的几个弱点？主要目的掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格五、现场面试面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之二您最喜爱的工作是什么？从您的背景最适合自己的工作类型？您为什么会应聘这个岗位？主要目的探测对方对他人意向的把握程度对应聘岗位的认知程度面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之三五、现场面试您最不喜爱的课程是什么？为什么？不适合您做的工作是？什么样的工作是你目前不会考虑的？主要目的分析对方对自身的了解情况面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之四五、现场面试3年以后您会在哪里？如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？未来三年的生涯规划？主要目的抱负，认知，实干精神等面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之五五、现场面试课堂活动角色演练假如今天你要去一家国有企业参加一个面试，你会为自己挑选一套怎样的服装，你觉得在面试中要注意哪些问题？面试时的仪表一、面试时的礼节二面试时的谈吐三面试时的表情四面试时的举止五主题三求职礼仪当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。一、面试时的仪表1.做好个人卫生头发干净整洁无汗味，头发不扫后衣领，不要盖过脖子，不掩住耳朵；发角和胡须要剃干净，不要让鼻孔内的汗毛长出鼻孔；如果不是为了遮丑，面试时不要戴帽子，不要戴太阳镜或变色镜；不要抹太多的发胶弄的头发像刺猬一样硬，也不要染彩发。一、面试时的仪表（一）男生篇2.服装要求一、面试时的仪表（一）男生篇穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。银行、证券、通信、会计师事务所、律师事务所等职场人员，他们穿着的职业化是显而易见的，蓝色、灰色、黑色的西装或套装是他们给人的深刻印象。从另一个角度来看，男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(GeorgeA.Zimmer)指出，他们公司的西装的销售量每年的增幅达到了10%。可见，随意的穿着风格并不适合于职场，西装、套装才是职场的大潮流。当然，用人单位的性质和职业要求不同，也有一些不同着装标准。衬衫如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衫颜色则是白色。挑选衬衫应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。衬衫袖子应比西装袖子长出一厘米左右。领带领带应以深色为主，忌刺目的颜色。一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣。不要使用领带夹，因为使用领带夹只是来洲少数国家的习惯，不适合国际通例。一、面试时的仪表3.公文包要简单只带一个手提包或公文包，尽量把零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿，容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。4.鞋子要整洁无论冬夏，最好穿皮鞋，宜选黑色、深棕色等为好，否则会给人以头重脚轻的感觉。不要穿花袜子，袜子的颜色不要太浅。一、面试时的仪表男士西装十忌①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；②忌衬衫放在西裤外；③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；④忌领带颜色刺目；⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带；⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；⑨忌西服配运动鞋；⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。一、面试时的仪表1.服装要求尽量选合身的套装和连衣裙等比较正式的服装，以给人稳重大方之感。避免无袖、露背、迷你裙等性感装束，不要穿低胸上衣、紧身衣裤、质地透明的裙子等给人轻佻浮燥的感觉的服饰。连衣裙的裙长起码应盖住大腿的三分之二为宜。一、面试时的仪表（一）女生篇2.配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。配饰太多过于夸张一、面试时的仪表3.保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳沫，也不宜脂粉不施。包括头发、指甲等细节都应干净清爽，给人以干练的良好印象。最好不用香水，特别是那些气味浓烈的。一、面试时的仪表4.古怪、超前卫的发型往往会让面试官产生不舒服的感觉。一、面试时的仪表5.不要穿露