TG公司人力资源管理研究

天津大学硕士学位论文TG公司人力资源管理研究姓名：王亚光申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘金兰20061201TG公司人力资源管理研究作者：王亚光学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文刘永安知识经济条件下企业人力资源管理变化的趋势-江西社会科学2003,(6)知识经济改变了企业生存的环境,从而对企业人力资源管理产生重大的影响.为了适应知识经济的要求,企业人力资源管理也将发生相应的变化.本文通过分析知识经济的特征及其对企业管理的影响,得出知识经济条件下企业人力资源管理的八种变化趋势.2.学位论文张海清面向知识经济的塘沽区人力资源管理分析2004人力资源是凝聚在劳动者或人身上的知识、技能以及由此表现出的能力.新经济增长理论和西方发达国家发展的实践告诉我们,知识经济时代的到来,使得人力资源在经济增长和企业发展中发挥的作用愈来愈大,成为创造财富和价值的最主要资源.知识经济时代人力资源管理已经成为企业管理的核心.如何认识人力资源管理,必然要与知识经济联系;如何推动中国企业人力资源管理,必然要在充分认识传统工业经济和知识经济基础上,结合中国国情,在借鉴国外先进企业人力资源管理的基础上,在理论和实践两个层面上提出合理的措施和办法;面对知识经济的挑战,塘沽区人力资源开发管理,应该大力加强人力资本投资,提高人力资本投资回报率和市场化水平,实现人才的迅速聚集.全文首先对人力资源和知识经济的关系作了理性描述;第二部分对人力资源管理的内容和特点,在阐述人力资源管理与当代企业管理关系的基础上,强调了人力资源管理的重要意义;第三部分用比较研究的方法,对以美国为代表的发达国家人力资源管理做了启示性论述;第四部分对中国人力资源管理现状提出了改进措施;第五部分着重分析了塘沽区人力资源管理的现状,对加大塘沽区人力资源开发,提出了提高人力资本投资回报率和市场化水平等对策措施.3.期刊论文刘国庆论知识经济条件下人力资源管理新趋势-现代经济信息（学术版）2008,(6)人类社会迈进21世纪后,知识经济是当代世界经济文化发展的新潮流,它对于当代世界的经济文化发展,对于当代中国的经济文化事业,都具有巨大的社会价值和进步意义.在知识经济中,全球产业的结构,包括我国的许多企业都进行了转型.产业结构的改变与全球一体化,使人才的竞争更加激烈,人力资源管理也因为企业面对的新问题、新运营形态而衍生出新的趋势.作为人力资源管理人,需要不断提高自己,认识知识经济中这些新趋势,了解为什么人力资源管理可以是企业成功与否的关键,并学习当中所需的知识.4.学位论文周春蕾面向知识经济的我国企业人力资源管理2005本文旨在通过对影响我国人力资源管理充分实施的主要因素的分析，寻求导致知识经济条件下我国人力资源难以发挥应有作用的原因解释。人的全面发展理论是马克思主义哲学理论的重要内容。不同的历史时期，我国都有众多的学者关注社会主义社会人的全面发展问题并作了深刻而系统的论述。在我们日渐接近知识经济时代的今天，人的地位和价值也逐渐凸现，尤其在企业人力资源管理方面人的作用更是无以替代。当今时代是全球化蓬勃发展的时代，经济的全球化要求每个企业的决策者欲在竞争中求生存、谋发展，就必须站在时代的大背景下，以战略的眼光去思考问题、解决问题，必须很好的把握时代特征对企业发展的影响。我们必须清醒地认识到这个时代特征给企业人力资源管理带来的机遇和挑战。知识经济给我们的管理提供了一系列的机遇和发展的空间，在企业人力资源管理观念、组织结构、企业文化地位、激励机制的作用以及管理方式等各个方面产生了重要的影响。然而，更需注意的是，知识经济给我们的人力资源管理带来了全方位的挑战：知识型员工的出现发展了经营风险、社会经济变化对人力资源管理产生了严重冲击、企业管理变化日新月异等。这些挑战给企业人力资源管理带来的新变化，所出现的新问题，要求企业的管理者必须从理念上更新人力资源管理观念，牢固树立“以人为本”的思想理念，在公司塑造强有力的企业文化，加强企业内部人力资本的激励机制、承认其产权，重视企业的柔性管理，同时对整个国家而言，要求政府加强扶持和指导的力度、促进人力资源的合理流动，同时呼吁社会加强对人力资源的保养机制、以实现人力资源的可持续发展。5.期刊论文朱丹知识经济条件下的企业人力资源管理-合作经济与科技2008,(20)本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就新形势下我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥、规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后提出对策建议.6.学位论文郝雁知识经济时期企业人力资源管理面临的挑战及对策研究2002该文首先从知识经济、相对过剩经济、信息时代、经济全球化等角度系统分析了知识经济时代的全新特征,并且从这些角度探讨了相对于工业经济时代,知识经济时代对于企业管理的挑战以及企业如何应对这些挑战.由于组织结构设计与人力资源管理的重要联系,该文详细分析了刚性组织结构以不能适应知识经济时代,并且讨论了扁平化、团队组织、虚拟组织、柔性制造系统、学习型组织等组织柔性化理论与实践.随后,分析了知识经济对于企业人力资源管理的挑战,并在对人力资源管理理论发展及其特征进行综述的基础上,分析了基于工作的人力资源管理模式的特点,及其为何不能适应知识经济时代的要求.接着,从知识经济时代对人力资源管理要求的角度出发,分析了基于能力的人力资源管理模式.最后,从组织功能柔性化的要求出发,探讨了建立相应的人力资源管理模式的可能途径.7.期刊论文田笑丰知识经济条件下人力资源管理的现状及对策-科技与管理2002,4(1)知识经济时代,知识成为促进经济增长的第一要素,而目前中国劳动者整体素质不高、人才短缺、人才竞争激烈,企业管理尤其是人力资源管理受到了挑战.本文针对知识经济条件下,就中国人力资源管理的现状,从具体环节上提出了科学合理进行人力资源管理的方法.8.学位论文王长征知识经济背景下人力资源管理问题探讨2004自80年代末开始,以美国经济长达110个月的持续增长及IT业公司如微软、英特尔、甲骨文等的崛起为标记,标志着人类社会进入了“知识经济时代”。她是继农业社会、工业社会之后人类社会经济形态的又一新的发展阶段。知识经济的到来符合事物的客观发展规律,必将深刻影响人类未来的社会、经济生活。物竞天择,适者生存。我们必须正视、适应这一客观环境的变化。知识经济是以人为主要推动力的经济,是“人本经济”。因此,人力资源的开发与管理愈发重要。知识经济时代,人力资源开发与管理将被提到前所未有的战略高度,其不仅起到为企业提供人力资源支撑的作用,而且能够促进人的全面发展,必将成为引领知识型企业发展的引擎。研究知识经济背景下人力资源管理问题,现实意义巨大。本文解析了知识经济背景下人力资源管理思想的变革、人力资源管理实践中的几个关键问题及中国企业人力资源管理的问题和对策,以期对人力资源管理的理论研究和实践发展起到提示和促进作用。本文共分三章。第一章为“知识经济背景下人力资源管理思想变革”。9.期刊论文廖宣知识经济下人力资源管理特征-成都教育学院学报2003,17(1)21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代--知识经济时代.它是继高度发达的工业经济之后的一种新经济形态.在知识经济时代,掌握知识的劳动者成为社会财富的创造主体,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.同时,人力资源的管理也经历着前所未有的各种力量的挑战和冲击.文章以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,并分析了知识经济对人力资源管理提出的现实要求.10.学位论文刘果以人力资本为主导的人力资源管理——知识经济时代的呼唤2005本论文从人力资源管理的历史演进开始谈起，分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求。在此基础上，提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式，并阐述了这种模式的具体制度安排。　　本论文提出了本课题研究的重要性和必要性，说明了本课题的创新和价值所在。对人力资源管理两个发展阶段(人事管理时期和人力资源管理时期)的理论分别进行了论述。并加入了有关人力资本思想的一些理论综述。首先介绍了人力资源的含义和特征，再详细论述了人力资源管理活动的历史发展及其成立的理论基础。首先简要介绍了知识经济的定义，接着指出人力资源管理在知识经济中具有决定性地位，其次，阐明了知识经济条件下，从人力资源发展到人力资本是历史的必然。最后是我们对建立以人力资本为主导的人力资源管理模式的构建。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：415627a9-75a8-4595-99bd-9dff005bd476下载时间：2010年9月28日