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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 质量控制/管理 > 1第一章、第二章劳动争议概述、制度发展
劳动争议处理授课教师:郁星波手机、邮箱号一样,13775111707邮箱是126的什么是劳动争议处理?劳动争议处理的程序是什么?劳动争议处理的法律依据?发生劳动争议,你能否保护好自己的合法利益?劳动争议的内容劳动争议的内容具体包括:因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议;用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。常见的劳动争议1、裁员劳动争议2、薪酬劳动争议3、工时劳动争议4、休假劳动争议5、劳动安全劳动争议6、就业歧视劳动争议7、商业秘密劳动争议8、改制劳动争议9、派遣劳动争议全总:2010年地方劳动争议案件数量呈上升趋势由工资待遇引发的职工群体性事件和由欠薪引发的农民工讨薪被打等恶性事件具有发生频率高、持续时间长、参与人数多、社会影响大等突出特点。从已发生的事件看,停工罢工事件主要发生在外资企业和港澳台企业,地域上主要发生在长三角、珠三角等经济较发达地区,诉求上基本都是要求增加工资和福利待遇,事件基本集中在劳动密集型的代工企业。2010年上半年,一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现井喷趋势。据悉,2008年以来广州市劳动争议案件呈“井喷式”大幅度增长,其中,涉及工资和加班工资的案件占总量的65.2%。深圳富士康公司员工连续跳楼事件广东佛山南海本田停工罢工事件东莞出租车司机、客运司机停运罢运事件广州:讨薪工人排队被打手扇耳光打完才能领到工资2010年5月17日,本田汽车零部件公司数百名员工,因不满工资低、福利待遇差而自发采取“集体停工”形式要求企业提高工资待遇,最终导致广本、东本4家在华整车组装厂都停产,每天产值损失逾2.4亿元。①本次事件最终在专家学者以及政府等多方努力协调下劳资双方谈判成功,轰动全国的南海本田停工事件才得以妥善解决。其实,类似南海本田这种集体冲突事件在我国并非偶然,2009年我国各地因劳资纠纷而发生的集体停工、怠工、集体上访、请愿、游行示威事件常有发生。其中有较大影响的主要有江西省南康事件、湖北省石首事件、河北保定棉纺厂千名职工沿国道“徒步进京旅游”事件,武汉锅炉厂千名工人3次堵路事件;吉林通钢事件导致7个高炉一度停产、1名企业高管被殴致死的惨烈后果;河南林钢事件中市国资委副主任被软禁90小时。诸如此类的工人集体行动事件再次引发人们对现实集体劳动争议的思考。我国由劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快,规模在升级,开始呈现多发的态势。集体争议由于其涉及的人数多,可能造成的经济损失以及对社会的影响面较个体劳动争议大,如不能及时得到妥善解决将可能造成社会动荡,对社会造成严重的不利影响。因此,探讨我国集体劳动争议问题,寻求预防与处理集体劳动争议有效举措就具有重要的现实意义。课程性质、目的和任务《劳动争议处理》是人力资源管理专业的一门专业选修课。劳动争议已是现代社会经常出现的问题,劳动争议的妥善解决,将有效保护企业与员工双方的利益,促进生产的有序进行。本课程设置的目的是为了使学生掌握有关处理劳动争议的实体法和程序法的内容。使学生掌握劳动争议处理的法律知识,全方位预防劳动争议的出现,以便提高学生分析处理劳动争议的能力。教材:《劳动争议处理》,姜颖主编,中国劳动社会保障出版社,2009年9月版。第一章劳动争议概述第二章劳动争议处理制度的发展第三章劳动争议处理的适用范围第四章劳动争议处理的基本原则第五章劳动争议处理体制第六章劳动争议处理中的举证责任第七章劳动争议调解第八章劳动争议仲裁组织和当事人第九章劳动争议仲裁的申请与受理第十章劳动争议仲裁开庭和裁决第十一章劳动争议诉讼参考资料:《最新劳动争议处理实务与诉讼指引》《劳动人事争议仲裁案例选编》《劳动争议官司证据指导》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法文书范本》《中华人民共和国劳动争议调解钟裁法》条文释义与案例精解《中华人民共和国劳动合同法》法条释义与案例精析《最高人民法院劳动争议案件司法解释释义与案解》第一章劳动争议概述第一节劳动争议的概念第二节劳动争议的种类第三节我国劳动争议的状况及对劳动关系的影响第一节劳动争议的概念一、劳动争议的概念劳动争议也称劳动纠纷,是指“劳动关系当事人由于对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的一切争议”在非公有制企业和资本主义国家中,劳动争议又被称为劳资争议或劳资纠纷。劳动争议有狭义和广义之分。狭义的劳动争议是指用人单位和劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷;广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议,是用人单位及其雇主组织和劳动者及其工会因劳动关系发生的纠纷。第一节劳动争议的概念及特征需把握以下问题:劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人,即一方是用人单位,另一方是劳动者。目前受劳动法调整的用人单位是指:各类企业、个体经济组织,实行企业化管理的事业单位、与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体;劳动者是指与上述用人单位建立了劳动关系、达到法定就业年龄和具有劳动能力的公民。劳动争议的内容是因实现劳动权利和履行劳动义务,或因劳动关系发生的。第一节劳动争议的概念及特征二、劳动争议的特征(一)劳动争议主体具有特定性劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即:一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(二)劳动争议主体关系具有双重特性管理被管理,既平等又不平等(三)劳动争议的内容涉及劳动权利和利益劳动争议的内容具体包括:1.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;2.因履行劳动合同中规定的劳动权利义务发生的争议;3.用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议4.以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。如:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规,劳动合同、集体合同等确定的,因此,劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议,如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面,内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。(四)劳动争议与生产和劳动者的生活密切相关影响企业的正常生产经营,影响生产、经济秩序影响劳动者个人、家庭乃至社会的稳定。三、劳动争议与民事争议的区别(一)争议的主体不同劳动争议:用人单位与劳动者民事争议主体是平等主体之间(公民与公民,法人与法人,公民与法人,不存在隶属)(二)争议的内容不同劳动争议:劳动权利和劳动义务民事争议:财产权益和人身权益(三)解决争议所适用的法律和程序不同劳动争议:劳动法、劳动合同法、调解仲裁法;仲裁前置民事争议:民法、民事诉讼法;无前置程序,可直接诉讼(四)争议的影响不同劳动争议影响家庭、社会的稳定和经济发展,范围广,影响大。民事争议社会影响有一定的局限性。三、劳动争议与民事争议的区别民事争议劳动争议主体公民、法人或其他组织用人单位和劳动者争议主体及主体之间的关系主体间的关系关系平等且独立隶属关系争议的内容财产权益和人身权益劳动权利、义务法律民法和民事诉讼法劳动法以及有关的劳动法规、规章解决争议所适用的法律和程序程序没有前置程序须先经过劳动仲裁程序争议的影响社会影响有一定的局限性,一般不影响基本生活与劳动者及其家庭的基本生活密切相关行政争议劳动争议主体一方是国家行政机关,另一方是公民、法人和其他组织用人单位和劳动者争议主体及主体之间的关系主体之间的关系国家权力下的管理与被管理由劳动合同构成的隶属关系引发原因由行政机关实施行政管理或提供行政服务引发劳动关系引发争议的原因和争议的内容争议内容行政机关作出的行政行为是否合法、适当,是否侵犯了相对人的合法权益劳动权力义务和相关利益解决争议的方式、程序行政复议,行政诉讼调解、仲裁和提起诉讼诉讼程序行政诉讼民事诉讼引起的诉讼程序和被告被告行政机关双方都可能成为被告依据行政复议法、行政诉讼法和其他行政法律、法规劳动法及有关的法律、法规、企业劳动争议处理条例以及民事诉讼法解决争议的依据和原则原则不使用调解原则,被告负举证责任原则等调解劳动争议与行政争议的区别第二节劳动争议的种类分类标准类别劳动争议涉及的人数个别争议和集体争议劳动争议的性质权利争议和利益争议劳动争议发生的地域范围用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议其他标准——员工集体被辞,欠薪难讨15人群体劳动争议案一、按照劳动争议设计的人数划分⑴个别争议。职工一方当事人人数为10人以下、有共同争议理由的;⑵集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同理由的;⑶团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。二、按照劳动争议的性质划分权利争议和利益争议⑴权利争议。又称既定权利争议。劳动关系当事人的权利义务已由劳动法律、法规规定,或集体合同、劳动合同的予以确认。在当事人权利义务既定的情况下,只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务,一般不会发生争议;若当事人不按照规定行为,侵犯另一方既定权利,或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧,争议就会发生。⑵利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张、即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。思考?两者区别三、按照劳动争议发生的地域范围划分企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议四、其他劳动争议按照用人单位的不同性质划分国有企业劳动争议、民营企业劳动争议、外资企业劳动争议等按照劳动争议的内容划分招聘、流动引起的争议、履行合同一起的争议、劳动报酬劳动争议、社会保险劳动争议、工作时间劳动争议等第四节我国劳动争议状况及对劳动关系的影响一、近年来我国劳动争议的状况及特点1.劳动争议数量和涉及劳动者人数不断上升2.集体劳动争议数量上升3.引发劳动争议的原因多集中在劳动报酬和经济补偿、赔偿及保险福利等劳动权益方面,利益矛盾成为劳动关系中的主要矛盾4.案件处理难度增大,双方矛盾的对抗性增强5.劳动者的申诉率和胜诉率高于用人单位+6.经济发达地区劳动争议多二、劳动争议对劳动关系的影响复杂多变越来越多上升加剧。。。。。劳动者的权益和用人单位的生产秩序劳动关系的和谐稳定经济发展社会安定---预防处理劳动争议!2000-2009年,我国劳动争议仲裁机构立案受理劳动争议案件总数从135206件上升到684000件,并且在2008年劳动争议出现“井喷”时期达到693465件。集体劳动争议案件数量从2000年的8247件上升到14000件,而在2008年我国集体劳动争议案件曾到达21880件的顶峰点。但是,2000至2009年期间,除了2009年外,劳动争议案件保持正增长态势,而集体劳动争议案件变化既有正增长也出现负增长情况,变化的波动性较大。集体劳动争议主要分布于经济发达地区2008年度全国31个省市区劳动争议仲裁机构受理的集体劳动争议案件,数据分析集体劳动争议在全国各地的分布情况,从获得的数据中可以看出,集体劳动争议主要发生在北京、吉林、山东、广东、云南、浙江等经济较为发达地区,其中北京的集体劳动争议案件最多,达2656件,约占全国集体劳动争议总数的八分之一。2008年,广东集体劳动争议案件共1897件,但涉及的劳动者人数极其庞大,达197756人,约占全国集体劳动争议涉及人数的四分之一。而在经济较为落后的甘肃、青海地区,集体劳动争议案件较少发生。集体劳动争议案件数量增长图0200040006000800010000120001994年1997年2001年2002年案件集体劳动争议增幅较大,涉及众多劳动者集体劳动争议案例涉及人数数量增长图02
本文标题:1第一章、第二章劳动争议概述、制度发展
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