2-新员工入职培训——公司规章管理制度

公司规章管理制度人力资源部赵萍萍考勤管理制度日常行为规范目录公司日常规管理制度福利政策财务报销制度考勤管理制度01根据记载，清代考勤表开始使用，国家官吏坐班制，每日办公都在衙署。清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。考勤的前世今生点卯——旧时官署衙门卯时(早晨5时至7时)开始办公事。官员查点人数时叫“点卯”，吏役听候点名叫“应卯”，其点名册称为“卯册”。若需签到，则称为“画卯”。惩罚：内外官员应上班而不到的，缺勤一天处笞二十小板，每再满三天加一等，满二十五天处杖打一百大板，满三十五天判处徒刑一年。倘是军事重镇或边境地区供职的“边要之官”，还要罪加一等。翘班？给你个眼神，自己好好体会体会！考勤的前世今生•考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，(包括上下班、迟到、早退、病假、休息、工作时间等等)。•考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位职场人在任何一家企业都最先接触到的制度。•考勤管理是为了确保正常的工作秩序，提高工作效率，规范人事工作流程。•同时为员工的工资核算、绩效评估做到有据可依。没有规矩不成方圆考勤的前世今生01出勤及作息标准02考勤规则04假期管理03处罚标准考勤管理具体标准冬令时：8：30---12：00、13：30—17：30夏令时：8：30---12：00、14：00—18：00冬令时的执行月份为：10月1日至次年4月30日夏令时的执行月份为：5月1日至9月30日考勤系统：钉钉一、出勤及作息标准休息制度：单双休每月第一周、最后一周的周末公休为单休，其余周末公休为双休出勤打卡08：30、钉钉软件签退打卡18：00，每天打卡两次。因故缺卡，须在忘打卡后3天内填写“补卡申请”（当出现“缺卡”情形时，系统会自动提示“补卡）“补卡”每个月仅有2次机会，超标者按“50元/次”处罚。二、考勤规则——打卡二、考勤规则——出差根据工作需要及领导安排需出差办公的，需提前在“钉钉”-“审批”中发起“出差申请”，说明出差事由、出差地点、出差时间等。出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差申请。二、考勤规则——外出因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。外出前应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。如第二天上午需要外出，则前一天下午需完成外出申请手续。如若临时未能前一天提交申请，则回公司后应立即补上外出申请。二、考勤规则——加班加班审批流程1、员工加班须在“钉钉中”填写加班申请单，并注明加班事由，流程：发起人部门负责人审核——集团综合管理中心/分子公司综合部——抄送交行政前台处备案。2、部门负责人加班须填写加班申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核并备案。3、未按要求填写、审批或未按时提交《加班申请单》的，集团综合管理中心/分子公司综合管理部不予确认记录，过期作废。★员工应在7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，需提前申请，领导批准后才可。★因工作需要每日加班不超过3个小时的不算加班。★非工作时间参加公司组织的培训、会议，不算加班。二、考勤规则——调休调休审批流程1.员工调休须在“钉钉”中填写调休申请单，并注明加班事由（过去30天中，X月X日因何事加的班），经部门负责人审核、集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。2.部门负责人调休须填写调休申请单，并注明加班事由，由集团总裁/分子公司总经理(第一负责人)签署意见，集团综合管理中心/分子公司综合部复核签字，系统流程会流转抄送至考勤统计者处备案。★先加班后调休的原则★以半天为单位★调休需在30天内完成调休，过期作废。141234三、假期管理事假病假婚假产假陪产假哺乳假丧假法定节假日……151计时规则事假天数最小计算单位为0.5天，若员工请假不足半天的按半天处理。2请假时效必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。3请假时限1、三天（含）内由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心行政前台处备案；2、三天（不含）以上由部门负责人签署意见，综合管理中心复核，公司总裁(第一负责人)审核，董事长审批，报综合管理中心行政前台处备案；3、部门负责人请假由各子（分）公司总经理(第一负责人)签署意见，综合管理中心复核，报综合管理中心备案；4、各子（分）公司总经理(第一负责人)请假，由公司总裁复核，董事长审批。事假事假薪资事假期间扣除日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴）的100%4三、假期管理——161休假条件员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，可在钉钉审批中发起“病假”申请。2证明文件提报“病假”申请时，需将社区医院以上的机构出具《病假证明》扫描做附件上传；销假时向人力资源部提供病例、诊断证明、用药明细等相关材料原件。3病假时限不得超过医院病假证明规定“医疗期”。病假病假薪资病假工资为日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴）的60%4三、假期管理——171休假条件员工入职后，依法登记领取《结婚证》的可享有带薪“婚假”，婚假包括公休假和法定假，夫妻异地，另给予1天路程假。2证明文件钉钉-审批-请假-婚假”办理休假手续，并将《结婚证》拍照作附件上传。3婚假时限根据国家相关法律规定，员工带薪婚假为3天。自领取结婚证起一年内一次性休假完成。婚假婚假薪资婚假期间薪资100%正常发放。4三、假期管理——181休假条件符合国家法律规定生育子女的员工，可享受“产假”或“陪产假”。2证明文件钉钉-审批-请假-产假”办理休假手续，“陪产假”需将《出生证明》拍照作附件上传。3产假时限产假：假期为158天，其中产前15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；小产假：怀孕四个月以内流产的，给予15天的产假；四个月以上流产的，产假42天；产检假：始妊娠第3个月至第6月末，每月1天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月2天产检假；第9个月开始至产前每周1天产检假；陪产假：男职工在妻子生育时享有10天的陪产假。产假产假薪资产假薪资：由社保生育机构支付期间的薪资；产检假薪资：薪资100%正常发放。4三、假期管理——191休假条件有不满一周岁婴儿的女职工，可享受“哺乳假”。2哺乳假时限有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予一次哺乳时间，每次六十分钟（不得分两次或多次，当日未休视为放弃，不得顺延至次日累计。）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假三、假期管理——哺乳假薪资：薪资100%正常发放。哺乳假薪资201休假条件员工的近亲属(父母、配偶、子女、祖父母、岳父母或公婆)死亡时。2证明文件钉钉-审批-请假-丧假”办理休假手续。3丧假时限3天丧假丧假薪资丧假期间期间工资100%正常发放。4三、假期管理——21其他长假小长假公休国庆、春节放假3天元旦、清明、五一、端午、中秋各放假1天周六、周日按公司制度单双休三、假期管理——节假日其他假期，按国家相关规定执行221分钟——15分钟5分钟——10分钟罚款10元/次迟到四、处罚标准——迟到当月迟到累计达30分钟者，则取消满勤奖。罚款30元/次16分钟——30分钟视为旷工0.5天31分钟——60分钟视为旷工1天60分钟以上23旷工病假事假旷工1天扣款=（基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴）*2/应出勤天数，当月累计旷工超过3天（含）的，算自动离职，当月工资不予发放。年度累计事假天数达30天，或者连续事假天数达15天，公司有权调整岗位，并按照新岗位计发薪资。须在“钉钉审批-请假-病假”中申请，需提供社区医院以上的机构出具《病假证明》，并在销假时向人力资源部提供病例、诊断证明、用药明细等相关材料，否则视为“事假”处理。如提供假证明、假病历者，一经查实除扣罚病假工资外，与其解除劳动关系。应提前1天在“钉钉”中提交《请假申请单》，实行先申请后批准的原则，当月有请假，则不再享受满勤奖。请假审批未通过却擅自离岗者，按旷工处理。假期超时未办理补假手续的，按“旷工”处理。试用期内员工累计请假超过3天（含）公司将视为试用期不合格，予以解除劳动合同。年度累计事假天数达30天，或者连续事假天数达15天，公司有权调整岗位，并按照新岗位计发薪资。四、处罚标准——其他24应PPT模板下载：行业PPT模板：节日PPT模板：素材下载：背景图片：图表下载：优秀PPT下载：教程：教程：教程：资料下载：课件下载：范文下载：试卷下载：教案下载：满勤奖当月应出勤工时=实际出勤工时=满勤，可享满勤奖200元/月累计迟到达30分钟——满勤各种请假——满勤旷工——满勤考勤是底线，是种对员工的信任，也是对公司利益的保障。福利政策02福利是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种关爱形式，是为实现企业和员工共享发展成果，吸引人才，留住人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，促进企业文化的发展。为什么要设置“福利”福利类型节庆福利春节、端午节、中秋节、三八妇女节、重阳节关爱福利结婚礼金、生育礼金、员工生日、丧葬抚恤金、员工住院慰问金保障福利免费中餐、社保、公积金、年度旅游、工龄补贴津贴补贴通讯津贴、车辆补贴、外派补贴公司福利政策日常行为规范03（1）仪表仪容（2）工装管理规范（4）公共财产及环境卫生（5）会议纪律（6）行为举止（7）电话接听（8）客户接待（9）考核办法（3）工作纪律1一、仪容仪表员工统一工装，着装应得体大方、干净整洁。夏季应穿白色衬衣、深色西裤；冬季应穿白色衬衣，着深色西装。考虑气温状况可内搭纯色毛衣（忌多种夸张颜色混搭）如参加各种活动、培训、会议等必须统一着公司配发工装（西服+白衬衫，不可漏出毛衣领口）；男职员领带熨烫平整，腰带应佩戴黑色，腰带上不系挂任何物品，着黑色袜子和黑色皮鞋。女职员穿制式包头皮鞋，鞋跟不易过高，不露脚趾。3456发型：发型应齐整、干练，不留长发和胡须，男职员头发长度合适，女性头发梳理整齐，发型简洁，扎马尾或盘发，不染过分奇特的发色。妆容：女职员需淡妆，不浓妆艳抹，男性面容整洁，清爽；指甲长度合适，不抹过分鲜艳的指甲油，不留长指甲。饰品：不戴夸张首饰；数量不超过3件。本公司员工在办公区域内必须佩戴集团徽标于左领之上。2在岗员工上班时间着装情况是个人的考评内容之一，对于不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合给者经指正后仍不改正者，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。1二、工装管理规范23换季时间：夏装——5月1日至9月30日冬装——10月1日至4月30日。特殊情况由综合管理中心根据天气情况另行统一通知。工装核定使用期限为：2年工装核发标准为：员工转正后方可定做。员工工装由个人妥善保管，如有丢失需立即向人事行政部报备，并及时办理补领手续；补领工装费用由个人承担。工装费用承担原则及标准：离职时间（X）自动离职个人承担主动辞职个人承担开除/劝退个人承担备注X≤3个月90%3个月X≤6个月80%6个月X≤12个月50%