人力资源管理师历年真题及【详细答案】

企业人力资源管理师历年真题一、单项选择题1．在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。[2009年11月二级真题]A．居民户B．市场C．劳动者D．企业【解析】在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。2．劳动力市场的基本功能是（）。[2009年11月三级真题、2008年5月二级真题]A．实现劳动资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。3．劳动力市场的客体是（）。[2009年5月三级真题]A．劳动力市场关系B．劳动者的劳动力C．劳动力的所有者个体D．使用劳动力的企业【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。4．劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）。[2008年11月四级真题]【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比5．（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。[2009年5月二级真题]A．经济规律B．经济交替来源：C．经济周期D．经济变动6．短期企业唯一可变的生产要素是（）。[2010年5月二级、三级真题]A．生产资料B．劳动资料C．资本投入D．劳动投入【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。7．按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。[2009年11月三级真题]A．要素性B．功能性C．结构性D．成本性【解析】生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。8．（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2008年11月二级、三级、四级真题]A．总需求B．总需求价格来源：考试大的美女编辑们C．总供给D．总供给价格【解析】总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投人的总规模；从收人分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。9．下列公式错误的是（）。[2010年5月三级真题]A．总供给=消费+收入B．均衡国民收入=消费+储蓄C．总供给=消费+储蓄D．均衡国民收入=消费+投资【解析】总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。10．关于就业的说法不正确的是（）。[2009年5月三级真题]A．就业主体必须有劳动能力B．就业者所从事的劳动是有酬劳动C．就业主体的所得不能是经济收入D．就业者所参加的劳动属于社会劳动【解析】就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。11．关于平均失业持续期的表述错误的是（）。[2008年11月三级、四级真题]A．无论时间长短都属于非正常失业B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【解析】失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时问求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。参考答案一、单项选择1．A2．B3．B4．A5．C6．D7．B8．C9．A10．C11．A2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识题第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(1～16题)(一)单项选择题(1～8题)1．下列关于道德调节与法律调节的说法中。正确的是（）。A．道德调节的主体比法律调节的主体广泛B．法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势C．道德调节比法律调节更能够体现人性关怀D．法律调节比道德调节更具有实效性2．下列关于职业良心的说法中。正确的是（）。A．职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现B．职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的C．职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价D．职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性3．我国社会主义道德的核心是（）。A．集体利益至上B．爱国主义C．改革创新D．为人民服务4．“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。A．谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大B．选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险C．小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事D．多向他人征求意见，按照多数人的意见办事5．下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）。A．在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位B．职业化是一种更加强调结果的管理C．开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D．重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心6．古人在道德修养方面所倡导的从“慎独”的本质要求是（）。A．培养独立人格B．无人监督时，依然按道德要求做事C．耐心细致地做好每一件事情D．无论取得多大成就都应谦虚谨慎7．海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好。零件不合格是人不合格”。对于这句话正确的理懈是（）。A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题D．人是企业大“机器”中的一个零件8．管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（）。A．企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B．企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C．积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本D．要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系(二)多项选择题(9～16题)9．下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自已的工作看成艺术品D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象10．作为职业道德规范。“诚信”的基本特征包括（）。A．通识性B．智慧性C．止损性D．资质性11．我国社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。A．以爱国主义为核心的民族精神B．以改革创新为核心的时代精神C．以艰苦朴素为核心的中国文化传统D．以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观12．根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定。下列做法中符合要求的是（）。A．从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病B．检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质C．可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂D．实施食品质量安全市场准人制度的食品，出厂前必须贴印QS标志13．根据国家节约能源管理暂行条例的规定。下列说法中。正确的是（）。A．重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度B．因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量C．严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的．需备份资料以待政府查验D．经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税14．员工出差或开展业务公关活动时。合乎职业规范要求的认识和做法是（）。A．只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约B．牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念C．可以接受对方赠送的小额广告礼品D．可以给对方附赠现金，但必须如实入账15．践行职业纪律的要求有（）。A．学习岗位规则B．执行操作规程C．行业规范D．守法律法规16．下列关于奉献的认识中，正确的是（）。A．考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班B．只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献C．在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求D．奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀二、职业道德个人表现部分(17～25题)17．如果你买了一部手机，使用几天后便发现手机通话声音不清。但也能够勉强使用。这时，你会（）。A．找销售商退货或调换B．向消费者协会投诉C．凑合着用D．再买一部新手机18．你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助。但呼啸而过的车没有一辆停下来．这时。你会（）。A．考虑到社会治安状况不住，不会停下车来B．如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙C．拨打警察或是急救中心的电话，反映情况D．不管怎么样，会停下车来帮忙19．上班时间，你的感受一般是（）。A．感觉好像总有很多的眼睛始终在盯着自己B．每个人都像蚂蚁一样在各忙各的C．紧张忙碌，就像上了发条的机器一样D．好像外面有人在召唤自己，总想向外面嘹望20．如果你得罪了上司，恰在此时。你在工作中又出了差错。他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上。肯定不值一提。因为这种事情时有发生。这时，你会（）。A．向同事诉苦，觉得自己遭遇不公B．默默承受，毕竟自己出了差错C．主动找上司说明情况，化解矛盾D．把这个事情作为人生的屈辱21．一年来。公司效益剧增。却没有给员工长工资，也没有提高奖金。这时。如果同事推选你为代表与公司谈判，你会（）。A．拒绝B．推荐其他同事C．勉强答应，但不付诸行动D．答应且付诸行动22．如果你的同事。也是你的好友W告知你。他决意离开公司，并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（）。A．直接向公司告发他B．不声张，假装不知道C．用匿名信告知公司D．极力劝阻朋友别这样做23．在单位里。你属于下列类型中的哪一种（）。A．默默无闻的人B．风趣幽默的人C．积极参加集体活动的人D．随时随地都能够使自己高兴的人24．见到公司领导时。你的心情一般是（）。A．有点紧张B．淡然C．想躲避D．兴奋25．在日常工作中。你的自我感觉一般是（）。A．不太能得到别人的理解B．能够赢得别人的认可C．有时会感到有人对自己不怀好意D．时刻能感受到大家的友好2008年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识题第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(1～16题)(一)单项选择题(1～8题)1．下列关于职业道德的说法中。正确的是（）。A．社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B．职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C．职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D．职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2．职业道德的规范功能是指（）。A．岗位责任的总体规定效用B．爱干什么．就干什么C．规劝作用D．自律作用3．美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）。A．《