98劳动合同法培训资料(压缩)

劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度规范化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.2)试用期约定违法,支付双倍工资.3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.◇双倍经济补偿金处罚企业违法解除或终止劳动合同,1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金.加重企业违法成本◇50%至100%的赔偿金处罚1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3)安排加班不支付加班费的；4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同的订立◇订立时间：用工之日起用工之日———一个月———一年———合法双倍工资视为无固定劳动合同的订立◇企业的告知义务招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入职登记表或劳动合同书)◇劳动者的告知义务劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等)劳动合同的订立未告知的后果：◇对员工：因欺诈导致合同无效可以导致试用期不符合录用条件对企业造成损害的，应予以赔偿◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任劳动合同的订立◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。◇违反后果责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。劳动合同的内容和条款◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号◇劳动合同期限◇工作内容和工作地点◇工作时间和休息休假◇劳动报酬◇社会保险◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位劳动合同期限◇固定期限劳动合同１）用人单位和劳动者协商一致的；２）符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出订立固定期限的。劳动合同期限◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同（项目合同）Ａ用人单位和劳动者协商一致即可签订。Ｂ特点是：无试用期、无明确终止期限、因项目工作任务完成或出现法定终止情况而止，可以规避签订无固定期限劳动合同。（经济补偿金是否需要支付，法律未明确规定，企业可以操作）Ｃ针对下列岗位实行：1）无法确认工作周期的岗位2）需较长时间进行考核试用的岗位3）季节性、临时性用工劳动合同期限◇无固定期限劳动合同A应当签订的情形下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。劳动合同期限Ｂ视为签订的情形用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。◇不签订的后果违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同期限◇试用期♀—————♀—————♀————合同期限：三个月一年三年试用期限：≤1个月≤2个月≤6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月非全日制用工，试用期=0个月◇违法约定后果违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资劳动合同期限◇试用期应当书面约定。◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论是否调整工作岗位。◇劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。◇试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。◇用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并证明不符合录用条件.无效劳动合同◇无效的情形：A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C违反法律、行政法规强制性规定的。◇认定机构：由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。◇无效的后果A部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。B劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。C赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同的变更◇劳动合同的变更形式：有效变更=协商一致+书面形式+双方签章◇劳动合同可以变更的事项:1）劳动合同期限2）工作内容和工作地点3）劳动报酬劳动合同的解除—试用期◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业◇企业解除，须满足下列条件之一1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3)在试用期间被证明不符合录用条件的；4)严重违反用人单位的规章制度的；5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同的解除—试用期7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效8)被依法追究刑事责任的。注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金,其他均无需支付经济补偿金.◇试用期违法解除后果试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。劳动合同的解除—协商一致◇由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金◇由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。劳动合同的解除——员工单方解除◇正常情况下员工单方解除需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。◇企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需支付经济补偿金1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（比如强行给员工“放假”、“停工”，属于不提供劳动条件）2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等）3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的）4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等）5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的解除——员工单方解除◇企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.◇员工违法解除的后果劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同的解除—企业单方解除◇企业正常原因解除(提前30天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿金):1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是指用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。劳动合同的解除—企业单方解除◇裁员（提前30天，需支付经济补偿金）1）依照企业破产法规定进行重整需要裁员的；2）生产经营发生严重困难裁员的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，不可抗力、企业迁移、被兼并等。劳动合同的解除—企业单方解除◇因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿金）A严重违反用人单位的规章制度的；B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；E被依法追究刑事责任的。（被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院免予刑事处分的。）劳动合同的解除—企业不得解除◇劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同：1)离岗前职业健康检查期间2)疑似职业病病人在诊断或医学观察期间2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(员工要求解除,则不受此限)3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的；5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的.劳动合同的解除—企业单方解除◇企业单方解除劳动合同的程序性规定：1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。◇企业违法解除的法律后果：劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。劳动合同的终止◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形:1)劳动合同期满的；2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4)用人单位被依法宣告破产的；5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止◇劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。A离岗前职业健康检查期、B疑似职业病诊断或医学观察期、C医疗期、孕期、产期、哺乳期、D本单位工作满15年，距法定退休年龄不足五年的.劳动合同解除或终止后双方义务◇劳动者义务：A依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补偿金；B依约实行竞业限制；C保守用人单位的商业秘密；D返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。◇企业义务：A出具解除或终止劳动合同证明书(不出具,给劳动者造成损害的,应予以赔偿)B在解除或终止劳动合同后15日内办理档案和社保转移。C劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。D对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。E对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。经济补偿金◇适用范围：显著扩大◇适用标准：“四半五入”A每满一年一个月工资，B六个月以上不满一年的按一年计算，C不满六个月的支付半个月工资。D普通员工不再受12个月上限限制。◇高薪员工：两个上限A高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。B两个上限：a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b补偿年限：最高不超过十二年。注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法