HR303劳动合同管理制度

沿海集团作业规则板块名称劳动合同管理制度编号HR303303台丹卉审核奚维华审批页码第1页共3页版本2005-1劳动合同管理制度1.目的实施全员劳动合同制管理，确立公司与职员的劳动关系，明确双方权利与义务。2.范围全体职员。3.职责集团人力资本经营部负责制定本制度；地区人力资源部根据当地的劳动法规结合集团制度执行。4.劳动合同管理4.1劳动合同的签订与续签集团人力资本经营部/地区人力资源部负责全体职员的劳动合同的签订与续签组织工作，在新职员入职，或职员劳动合同到期时，填写《劳动合同签订审批表》。4.1.1地区劳动合同的签订与续签程序A.B级人员：报集团人力资本经营部审核，集团总裁批准并签订劳动合同；B.C级人员：地区总经理与专业分管执行总裁沟通后签订合同，集团人力资本经营部备案；C.D-E级人员：地区各部门提供基础意见，报人力资源部审核，地区总经理批准并签订劳动合同。4.1.2集团总部劳动合同的签订与续签程序A.B级人员：集团人力资本经营部审核，报集团总裁批准并签订劳动合同；B.C-E级人员：总部部门负责人提供基础意见，集团人力资本经营部审核并签订劳动合同。4.1.3D级及以上人员在入职时须签订《保密协议》。4.1.4更新《职员异动登记表》职员签订劳动合同审批完成后，人力资源部更新《职员异动登记表》中职员信息并上载文档。4.2解除劳动合同与不续签劳动合同沿海集团作业规则板块名称劳动合同管理制度编号HR303303台丹卉审核奚维华审批页码第2页共3页版本2005-14.2.1地区劳动合同的解除与不续签程序A.D-E级职员：地区各部门负责人提出解除或不续签合同意见，报地区人力资源部审核，报地区总经理批准，集团人力资本经营部备案；地区人力资源部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职；B.C级职员：地区总经理提出解除或不续签合同意见，报集团人力资本经营部及相关专业部门审核，由专业分管执行总裁审批；地区人力资源部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职；C.B级职员：分管执行总裁提出解除或不续签合同意见，集团人力资本经营部总经理审核，集团总裁批准；如离职人任地总，由集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实施离任审计，通过后由地区人力资源部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职。4.2.2集团总部劳动合同的解除或不续签程序A.D-E级职员：总部各部门负责人提出解除或不续签合同意见，经集团人力资本经营部总经理审核后，部门负责人面谈并批准；人力资本经营部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职；B.C级职员：总部各部门负责人提出解除或不续签合同意见，由集团人力资本经营部审核，与相关专业部门沟通后由专业分管执行总裁批准,集团人力资本经营部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职；C.B级职员：专业分管执行总裁提出解除或不续签合同意见，集团人力资本经营部审核，集团总裁批准；非关键岗位人员由集团人力资本经营部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职；关键岗位人员由集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实施离任审计，通过后由集团人力资本经营部办理离职手续，相关职员办理离任交接后离职。4.2.3更新《职员异动登记表》职员被解除或不续签劳动合同审批完成及离职后，人力资源部更新《职员异动登记表》中职员信息并上载文档。4.3劳动合同纠纷处理4.3.1地区公司职员劳动合同期限内的劳动纠纷，由地区人力资源负责调查并提沿海集团作业规则板块名称劳动合同管理制度编号HR303303台丹卉审核奚维华审批页码第3页共3页版本2005-1出方案，由律师出具专业意见，报集团人力资本经营部审核，地区总经理审批后地区人力资源部负责执行。4.3.2总部职员劳动合同期限内的劳动纠纷，由集团人力资本经营部负责调查并提出方案，由律师出具专业意见，重大纠纷须与总裁、执行总裁沟通，集团人力资本经营部负责执行。4.4离职补充金审批4.4.1地区公司职员劳动合同期内，公司提前解除劳动合同需支付经济补偿金的，由地区人力资源部提出基础意见，报地区总经理审批，发集团人力资本经营部备案。4.4.2总部职员劳动合同期内，公司提前解除劳动合同需支付经济补偿金的，由总部各部门提出基础意见，集团人力资本经营部审核执行，如有特殊情况报总裁审批。5.支持文件《劳动合同管理细则》《劳动合同书》《顾问委托协议书》6.相关表单《签订劳动合同审批表》《解除或不续签劳动合同审批表》《劳动合同签订备案表》《解除劳动合同通知书》《不续签劳动合同通知书》《面谈表》《调（离）职手续完备表》《交接清单》《职员异动登记表》