企业薪资等级结构表

薪级基本工资岗位工资绩效工资福利技能补贴合计①1500180013004600②1600190015005000③1800200018005600④1900210019005900⑤2000220020006200⑥2100230021006500⑦2200240022006800①120090014003500②1400100015003900③1600110016004300④1800120017004700⑤1900130018005000⑥2000140019005300⑦2100150020005600①10008006002400②12009007002800③140010008003200④150011009003500⑤1600120010003800⑥1700130011004100⑦1800140012004400①10005003001800职工1、无技能补贴和福利。2、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。薪资等级结构表薪资等级1234高管中管职员职级岗位名称项目经理部门经理技术主管班组长技术员办公室职员业务员司机会计、出纳普工技术工门卫说明1、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。2、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。3、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。4、所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费。5、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；6、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；7、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；8、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；或者是7元/小时9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。核准：审批：制订：薪级基本工资岗位工资绩效工资福利技能补贴合计薪资等级结构表薪资等级职级岗位名称说明②10006003001900③11007004002200④13008005002600⑤14009006002900⑥150010007003200⑦160011008003500职工1、无技能补贴和福利。2、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。4普工技术工门卫核准：审批：制订：薪资等级结构表备注公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。核准：审批：制订：薪资等级结构表备注公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。核准：审批：制订：