软件工程师、项目负责人绩效考核

软件工程师、项目负责人的考核指标权重目标层准则层权重一级指标二级指标权重软件工程师绩效考核指标体系工作业绩指标70工作质量系统功能性10系统稳定性10项目进度控制15BUG控制15工作效果客户满意度10编码规范性5文档全面性5工作能力指标20能力素质培训学习8团队协作协作能力6协调沟通能力6工作态度指标10责任感无二级指标2执行力2纪律性2主动性2加班率2工作能力（附加分）指标10解决重点难点问题无二级指标5创新能力5软件工程师、项目负责人考核体系指标评分标准设计评分流程：软件工程师由项目负责人或者开发负责人进行绩效评估，部门经理进行审核；项目负责人由部门经理进行绩效考核；通过对绩效结果的预判划分成5个等级，依次设定为优、良、中、较差、差五个等级，按照不同等级对应不同的分数，优—5分、良—4分、中—3分、较差—2分、差—l分。考核主体先对被考核人的实际工作状况和工作表现进行评定，结合标准对绩效整体打分，打分结果经过百分制换算，用各自指标的平均得分乘以20%，再乘以其对应的权重系数，这样加权平均得到的分值即为被考核对象的特定指标成绩，所有指标成绩加总后得到整体绩效结果。工作业绩考核指标评分标准考核指标考核指标评分标准优良中较差差系统功能性完全满足客户需求，完全符合设计要求比较满足客户需求，比较符合设计要求基本满足客户需求，基本符合设计要求不太满足客户需求，不太符合设计要求完全不满足客户需求，完全不符合设计要求系统稳定性系统运行稳定，性能卓越系统运行偶尔异常，但基本没有影响系统稳定性能一般，但问题比较易解决系统稳定性能差，问题需要好好修复系统不稳定，有重大问题，不容易修复项目进度控制项目提前或按时完成项目超过预期10%项目超过预期15%项目超过预期30%项目超过预期50%以上Bug控制Bug的总比率低于2%，修复率100%Bug的总比率低于5%，修复率90~100%Bug的总比率低于8%，修复率80~90%Bug的总比率低于12%，修复率80%以下Bug的总比率低于18%，修复率80%以下客户满意度没有问题，100%满意有极小问题，基本无影响，95%满意存在问题，会有影响，尚可接受，75%满意存在较大问题，影响损失较大，50%满意存在重大问题，造成损失严重，非常不满意编码规范性格式规范，表达严谨，可读性强、注释清晰格式比较规范，表达比较严谨，可读性比较强、注释比较清晰格式规范性一般，表达一般，可读性一般、注释一般格式不规范，表达混乱，可读性较差、注释不清晰格式规范性差，表达及其混乱、没有任何注释文档规范性（需求、设计、数据库字典、单元测试）内容全面，符合规范和要求内容比较全面，略有不符规范和要求内容基本全面，有规范和要求存在一定的差距内容缺失，严重不符合规范和要求未交付文档工作能力考核指标评分标准考核指标评分标准优良中较差差培训学习考核成绩达到96~100分考核成绩达到91~95分考核成绩达到81~90分考核成绩达到71~80分考核成绩达到70分以下协作能力团队意识强，积极融入有效参与团队合作有些被动，但可以达成团队协作非常被动协作能力有问题，易冲突协调沟通能力积极有效，通畅比较积极，比较有效能沟通，效果一般不善沟通，效果不好不善沟通，效果差工作能力考核（附加分）指标评分标准考核指标评分标准优良中较差差解决重点难点问题迅速稳妥解决较快稳妥解决较长时间较为稳妥解决//创新能力经常产生新思路并能落地产生效益////工作态度考核指标评分标准考核指标评分标准优良中较差差责任感有担当，态度认真对安排的任务不推卸，态度认真责任心一般，能承担基本责任不敢承担责任，责任感较低推诿责任，逃避责任执行力很强较强一般较差，经常误工极差，无法胜任纪律性严格遵守，纪律性很强较好的遵守，周期内违纪率低于2次基本遵守，偶尔违反，周期内违纪率低于5次一般遵守，周期内违纪率低于7次经常违反，周期内违纪率7次以上（含7次）主动性主动，且富有激情比较主动，态度平淡一般主动，态度勉强主动性缺失，需要监督后完成无主动性，监督也执行无效加班率月累计加班小时数：31~40月累计加班小时数：21~30月累计加班小时数：11~20月累计加班小时数：1~10无加班