企业人事管理系统

I企业人事信息管理系统摘要随着信息技术的迅猛发展和企业对员工管理的重视，企业的人事管理工作也逐步走向计算机管理。企业的人事管理工作为企业员工的日常工作，每天都要进行。在强调效率的今天，企业也加快了对各项管理的步伐。企业人事管理包括对员工基本信息、业绩、请假、加班、考勤、薪资的管理。而如何处理系统的权限成了首要解决的问题。企业人事管理系统是计算机信息处理系统，即利用计算机网络技术、通信技术、系统工程、人机工程等，使企业的人事管理工作逐步由各种设备、各种人机信息系统来协助完成，实现网上数据汇总、共享、交换和处理，信息的发布与查询等。企业人事管理系统的使用，可使企业人事管理工作初步形成一个以人、计算机、网络和信息为一体的管理体系，在促进企业信息化，提高管理效能等方面，发挥重要的作用。本系统使用visualbasic6.0+access2000开发，采用Client/Server即客户机/服务器结构，打造了一个安全性高、用户体验好的企业人事管理系统。实现了对企业员工的基本信息、薪资、考勤、工作评价、员工留言等的管理。同时还实现了对不同的角色分配权限，增强了系统的适应性。关键词：企业人事管理系统；计算机网络技术；visualbasic6.0；access2000；Client/Server。II目录摘要.............................................................Ⅰ引言................................................................11系统概述..........................................................11.1课题研究的背景和意义............................................21.2课题所在的发展领域与发展趋势....................................22企业人事管理系统的概述............................................42.1系统功能........................................................42.2课题的技术关键..................................................42.3本课题的规范要求................................................42.4系统配置........................................................42.5本文主要工作及结构分配..........................................53系统开发的支撑平台和相关技术科研..................................53.1Client/Server技术简介..........................................63.2VisualBasic技术...............................................63.3Access简介.....................................................73.4企业人事管理系统的涉及..........................................74.1系统的需求分析..................................................84.1.1目前企业人事管理工作现状......................................84.1.2企业人事管理系统的功能需求分析................................84.1.3详细功能......................................................94.2企业人事管理系统设计............................................94.2.1系统的工作流程设计............................................94.2.2系统结构设计.................................................104.2.3企业人事管理系统的数据库设计.................................105系统功能模块的实现...............................................105.1工资管理.......................................................155.1.1员工工资管理功能介绍.........................................155.1.2功能模块图...................................................155.1.3程序流程图...................................................155.1.4界面设计.....................................................16III5.1.5核心代码.....................................................185.2系统帮助子模块.................................................205.2.1帮助系统功能介绍.............................................205.2.2功能模块图...................................................205.2.3界面设计.....................................................205.2.4核心代码.....................................................215.3员工留言管理...................................................225.3.1员工留言管理功能介绍.........................................225.3.2功能模块图...................................................225.3.3留言管理模块图...............................................226系统测试.........................................................246.1测试介绍.......................................................256.2测试的原则.....................................................256.3测试方法与步骤.................................................256.3.1软件测试步骤.................................................256.3.2软件测试的方法...............................................266.3.3测试用例的设计...............................................276.4测试结论.......................................................28结论............................................................28谢辞............................................................29参考文献...........................................................30附件............................................................31北京电子科技职业学院电信工程学院毕业论文1引言人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理档档案，这种管理方式存在着许多缺点。因此，随着企业的状大和发展，传统的管理方式已不再适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。人事管理软件能简化企事业单位在人事管理方面的复杂性，和减少企事业单位在管理上的庞大开销，让企事业单位能运用更多的物力和财力去从事开发、生产等别的发展方向。随着计算机行业的飞速发展，人类已经进入了信息时代,社会中的各个单位、部门也陆续开始使用软件化的管理模式，由于它具有方便、准确、快速、灵活的特点，使得在管理上实现了自动化、一体化、多元化的目标。人事管理系统的出现，基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,通过它可以方便地实现查询、查阅、修改、交流和重复使用。在现代化企业中，信息管理工作将发挥越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。我国中小企业信息化水平一直还处在比较初级的阶段，有关统计表明，真正实现了计算机较高应用的企业在全国1000多万中小企业中所占的比例还不足10%。然而，随着我国市场条件下企业竞争压力的不断加剧、企业组织管理观念的变革以及业务流程标准化的不断完善，中小企业信息化建设的热情近几年来有了显著的提高。人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。北京电子科技职业学院电信工程学院毕业论文21系统概述1.1课题研究的背景和意义利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作