XXXX宏泰包装厂规章制度职工发放手册

瑞安宏泰包装厂规章制度职工手册二0一三年一月再编制-1-第一部份：瑞安宏泰包装厂奖励与补偿办法第一章总则第一条根据《劳动合同法》及相关法律法规，为增强职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营生产和工作秩序，提高效益、效率，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。第二条职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。第三条对职工实行奖励与补偿，要按照以人为本,维护三者利益，促进人与企业共同发展,建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违犯规定要求其作经济补偿金的要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条发生受奖、惩的事实的，由有关管理人员写出报告或经济补偿金通知单，经受奖或惩粘贴通知栏告示，第五条奖金、经济补偿金在当月的个人工资中兑现。第六条给予职工处罚的，必须弄清事实，取得证据，按本厂制度规定有权要求。第七条其向本厂赔偿经济补偿金，对某工序因无作业程序的、且有相关部门在场并同意时、操作人员违背某作业程序且非故意的，造成较小经济损失在人民币500元内的，经本厂办公会讨论决定，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二章奖励第八条对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量、节约原料和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在改进本厂经营管理，增强核心竞争力、提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的；（三）保护厂内人员或财产，防止或者挽救事故有功，使本厂利益免受重大损失的；（四）同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的；（五）其他应当给予奖励的情况。第九条厂内管理人员（包括驾驶员）能完成当年生产、工作任务的，无迟到、早退的发放全勤奖，及工龄奖。第十条在管理上、生产中提出合理化建议或采用先进技术措施等，取-2-得显著的经济效益，可发给奖金50-500元。第十一条为消除突发事件中，奋不顾身保护厂内人员或财产安全有功者，发给奖金50-300元。第十二条检举揭发他人违纪、违规、弄虚作假、侵害本厂利益者，经调查核实后，对检举揭发人员给予奖金50-100元，并对检举人保密和保护。第三章惩处与赔偿经济补偿金第十三条对有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工，消极怠工，影响工作（生产）的，情节严重的；（二）上班时间，聚众闹事，打架斗殴，聚众赌博的，影响生产秩序和工作秩序的；（三）工作不负责任，生产废品，浪费原材料、能源，损坏设备工具，造成经济损失的；（四）因违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成火灾事故、质量事故、设备事故、工伤事故的，造成经济损失的；（五）犯有其他严重错误被刑事拘留或行政处份、处罚等的；（六）职工违反上述1-4项规定累计达二次的(除本办法另有规定除外)，与违反上述第5项的，都可按违纪辞退，解除劳动合同；第十四条职工必须坚守工作岗位，不串岗、不脱岗，凡擅自离岗影响工作（生产）的，轻者批评教育，情节严重的，可按违纪辞退，解除劳动合同。第十五条无故迟到、早退（10分钟内），每次扣工资5元；全年累计无故迟到、早退5次以上，可按违纪辞退，解除劳动合同。第十六条旷工一次，扣二天工资；连续无故旷工二天或全年累计无故旷工五天，除赔偿本厂经济补偿金外，可按违纪辞退，解除劳动合同。第十七条挑拔离间、制造事端、破坏团结、影响工作、损害厂里利益，经教育不改者，扣当月奖金10%或扣工资100元。第十八条本厂职工在厂内打架斗殴，对挑起事端者，将向本厂赔偿经济补偿金50-100元；唆使、纠集非本厂人员进厂打架斗殴者，每次向本厂赔偿经济补偿金100-300元；必要时报警方处理并立即解除与当事人劳动合同。工作时间饮酒以及饮洒肇事及聚众赌博，每发现一次扣当事人50-100元。累计两次可按违纪辞退，解除劳动合同。第十九条粗心大意，工作不负责，造成产品生产错误（如：用原材料错误、外观尺寸错误、印刷错误、色相错误、复合用料错误、粘合错误等），有关-3-责任人扣工资20-100元；不能换回损失的按销售价的80%向本厂赔偿经济补偿金（余下20%作残值留厂）。第二十条生产操作人员，违犯操作规程，造成停机、停产，一般扣工资20-100元；造成机械损坏或产品损失，赔偿其所用原材料费用、零配件费用和修理费用，并调离其原工作岗位，由相关部门根据实际生产需要另行安排工作。第二十一条厂内管理人员（包括驾驶员）工作失误、影响不好或造成一般经济损失，每发生一次，扣减当月奖金10%，直到扣完；连续三个月平均每月扣奖金4次以上，视为不能胜任工作，听从厂部处理。因工作失职，造成企业经济损失在2000元以内的，赔偿损失总额50-100%；经济损失在2000元以上的，除赔偿损失外，可按引咎辞职办法违章辞退或解除劳动合同。第二十二条本厂职工违犯《安全生产管理办法》中的一般规定，每次扣工资10-50元。把火种（火源）带到车间、库房或在禁止吸烟的地方吸烟，每次向本厂赔偿经济补偿金500元（包括外来人员）。因违章作业，造成火灾事故的，经济损失在1万元以内的，应赔偿损失总额的80%；经济损失超出1万元以上的，除赔偿损失总额的80%外，可解除劳动合同，并追究刑事责任。第二十三条因违章作业，造成质量事故，违章者应赔偿经济损失总额的50-100%，情节严重的，可按引咎辞职或违章辞退或解除劳动合同。第二十四条因违章作业，造成设备事故，违章者应向本厂赔偿经济损失总额的50-100%，情节严重的，可按引咎辞职、违章辞退或解除劳动合同。第二十五条违犯安全管理办法或安全操作规程，造成工伤事故，其医疗费用超出200元（含200元），扣发当月工资及奖金的30%；违规指挥造成工伤事故，其指挥者扣当月工资、奖金的30%。因违章作业，造成工伤事故的，违章者应交纳安全教育费，其金额为医疗费用总额的50-100%。凡受工伤者，年终不能评为先进工作者。第二十六条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处并引咎辞职。第四章附则第二十七条建立引咎辞职制度，解决工厂职工或领导干部“能上不能下”问题，由于我国公务员引咎辞职、辞退制度都已实施，本厂也将致力于通过健全科学的管理机制，以去除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”。使本企业人事管理不再死水一潭。另一方面，干部管理制度中的廉政约束机制也逐步发挥“威力”。这主要体现为有关领导干部管理纪律、处分和回避制度以及对领导和“热点”职位有计划地轮岗，对有亲属关系的领导干部，在任职和执行公务时实行回避等，加强了对干部队伍的有效监督。领导成员因工作严重-4-失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。但辞去领导职务与辞去公职不同，领导干部辞去领导职务后还可能安排在车间别的工作。第二十八条本办法为本厂规章总纲，除本办法规定外，本办法附件中所列目录的相关制度系本办法有效的组成部分，与本办法具有同等效力。同时厂办公会议可依据本办法，根据各生产流程及工种的特殊性制定具体实施细则。本办法未列明之处参照具体实施细则办理。第第二十九条本办法交职工代表大会及工会讨论，经厂办公会议通过，从2013年5月15日起执行，本厂原规章制度同时失效。第三十三条附件：安全生产管理办法纸料报废管理办法化工原材料管理办法瑞安宏泰包装厂安全生产管理办法文件编号：WY-BG-08第一章总则第一条为了保障职工生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关规定制定本办法。第二条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针，将一切安全事故防患于未然。第三条厂内各级领导是安全生产的主要责任人（厂长为第一安全责任人，并成立消防安全科直接履行其职责并承担消防安全重要责任，办公室主任，制造部部长，质检科科长，机修班班长均为第二责任人，各班班长为安全负责人，质检、保安为安全员）。负责自已工作范围内的安全工作。第四条全厂职工有依法获得安全生产保障的权利，同时应时时处处注意安全生产，严格遵守有关规定，发现有不安全隐患，应及时向负责安全工作的人员报告。第二章安全防火第五条我厂防火尤为重要。各车间、库房等都要配备足够的消防设施。灭火器、消防栓等的位置、使用方法，必须人人知道，个个能用。放置消防器-5-材的地方，保持畅通，不得堆码东西。第六条厂区内严禁带进火种（火源）。严禁在车间、库房、厕所、洗澡间、通道等吸烟。第七条电器开关、闸刀旁不得堆码东西；输电导线周围不得堆码、挤压易燃物品。第八条保持道路畅通。道路、道口不得堆码东西。如有火情，必须首先打开门窗，拨打电话119，并就近快速提取灭火器灭火。第三章安全用电第九条电器安装、维修、接线，只能由合格的电工进行。其他人员不得乱扳开关、乱接线路等。第十条进配电室排除故障或在配电板上操作，必须严格按照有关规程办，并必须有两人以上的操作人员在场。第十一条用电器、线路、配电室等必须按时检查、维修，发现有异常情况，必须及时报告领导或有关人员。第四章安全操作第十二条所有机器设备，必须严格按照各自的操作规程进行操作。操作人员必须熟练掌握自己所操作的机台的操作规程和操作方法。第十三条操作人员必须穿戴整齐，长发女工必须纽发结、戴女工帽或发网。第十四条操作人员必须集中精力，全力以赴，不准随意离开岗位，不准做与操作无关的其他事情。第十五条随时注意机器的运转情况，如发现异常（异常的声音、速度、光线、振动等）状况，及时报告有关人员。情况危急时，可以先停机后报告。第十六条车间、库房的原纸、膊膜等半成品、产成品，必须堆码整齐、高度适当，严防倒塌伤人。第五章安全防预第十七条全厂职工，车间生产人员严禁打赤脚、穿拖鞋、穿短裤、打赤膊等不文明、不安全行为。第十八条外来人员进入厂区，必须在值班室登记、并由有关人员护送陪同。如果在车间、库房看见无本厂人员陪同的不认识人员，应盘问并护送到值班室交门卫处理。第十九条在厂内住宿的职工，一般不留宿外来人员，如必须留宿，应在值班室登记。职工小孩来厂，不得进车间玩耍。未下班停机以前，不得带小孩-6-进厂内洗澡堂洗澡。第二十条全厂房屋设施、机器设备，都要实行定期检查、维修制度。由机修班定期进行检查维修，将一切隐患、事故预防于发生之前。发现异常情况，及时报告领导。第六章安全教育第二十一条新职工进厂，由有关人员为其讲解操作规程、安全注意事项、安全管理办法等，并测试其掌握程度。必须全面掌握应知应会，才能上岗。第二十二条每次职工大会，都必须强调安全工作，讲解安全知识，进行安全教育。第二十三条在车间、库房、通道的显著部位张贴、悬挂标语、警示牌等安全标识，做到警钟长鸣。第二十四条对租赁户进行安全宣传，安全检查，责成其制定安全管理办法交我厂备查。第二十五条实行工资、奖金与安全生产直接挂钩，按《奖惩办法》中第十条执行。按照我厂《奖惩办法》规定，对在安全生产中成绩出色的干部、职工给予表扬、奖励，对违犯安全管理办法的人和事，进行批评教育，违反安全管理办法或操作规程，造成损失的操作和指挥者都要扣减工资。第七章附则第二十六条本办法与《安全操作质量保障注意事项》、《奖惩办法》、《各部门岗位职责》等配套使用。瑞安宏泰包装厂纸料报废管理办法文件编号：WY-BG-10第一条为管好、用好材料用纸，降低生产成本、明确责任、鼓励节约、惩治浪费，制定本办法。第二条本厂生产用纸报废实行比例控制、分组核算、节约给奖、超报废受惩的办法，即：普级瓦纸按库房发出量的1.96%控制报废量，其中，生产线为1.9%，叉车组为0.06%；B级瓦纸按库房发出量的1.33%控制报废量，其中，生产线为1.3%，叉车组为0.03%。第三条生产用纸报废的内容包括：库房保管中报废、叉运中报废、纸板生产中报废和剩余小滚筒（不能上机）报废等。生产纸板报废又分滚筒剥皮、撕