少数民族地区加强干部队伍建设的重要性-文档

少数民族地区加强干部队伍建设的重要性一、培养大批少数民族地区干部是从根本上解决民族地区落后的措施1.改革开放以来，少数民族地区实现了经济和社会迅速发展，少数民族地区干部队伍在经济和社会发展中发挥了十分重要作用。加强建设民族地区干部队伍，发挥少数民族地区干部作为党和政府联系少数民族群众的桥梁纽带作用和做好民族工作的骨干带头作用，把党的民族政策和改革开放政策切实贯彻好、落实好。2.要以党的十八大会议精神为指导思想。全面深入贯彻落实党的十八大会议精神，把惠民富民和脱贫作为民族工作重点，围绕建设小康社会的奋斗目标，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，做好少数民族地区干部队伍建设和培养工作。3.目标任务。按照结构合理、优良素质的总体目标，坚持在实践中锻炼干部，用具体的正反两个方面的例子和典型事例为重点建设思想政治，提高少数民族地区干部队伍的政治业务素质；从实际出发，抓好建设基础教育和源头，拓宽少数民族地区干部的来源，少数民族党政、专业技术和经营管理干部总量有很大幅度上升，对少数民族地区干部要求严格、导向鲜明、动态管理、监督有效，有利于少数民族地区干部成长的管理机制。二、不断拓宽少数民族地区干部的来源1.民族地区干部的培养工作是长期工作任务。要从学生抓起，同时要在实践中把那些有真才实学的基层干部选拔上来，放手让他们去锻炼和提高，并予以指导和管理，按计划培养少数民族地区干部。贯彻落实好国家义务教育的各项政策，切实抓好少数民族地区基础教育。通过抓好基础教育等，不断加强少数民族地区干部队伍的源头建设和基础建设，为少数民族地区干部的发展做好基础。2.在基层要面向一线培养少数民族工作人员。坚持重视基层的用人导向，把各类人才特别是优秀少数民族大学毕业学生引导到基层或生产一线，在实践中让干部了解社情民意，贴近生活贴近群众，把经过基层锻炼培养后的优秀少数民族地区干部选拔到各级党政领导机关，形成科学合理的基层和生产一线少数民族地区干部选拔培养机制。三、做好少数民族地区干部配备工作1.在考虑民族地区经济、文化、风俗习惯与内地不同、及底子薄的实际和少数民族地区干部在成长过程中所处环境的局限性，做到“五个优先”。对群众反映好，工作作风扎实，办事公道清廉、德才兼备、政绩突出的少数民族地区干部，要优先提拔使用；对具备任职条件的少数民族地区干部，要优先放到正职岗位上；对与少数民族地区工作密切相关的部门，要优先配备少数民族地区干部；对本地区本单位急需配备少数民族地区干部一时又缺乏合适人选的，在更大范围内优先配备少数民族地区干部。2.做好少数民族地区干部配备工作。按照完善和优化民族地区领导班子整体结构的需要，大胆地把那些在改革开放和经济建设中实绩突出、群众拥护的优秀少数民族地区干部选拔到各级领导岗位上，尤其要注意挑选政治素质好、熟悉经济工作、勇于开拓的少数民族地区干部进党政领导班子。四、全面提高少数民族地区干部的素质能力1.加强少数民族地区干部队伍思想政治建设。突出抓好少数民族地区干部的理论培训，加强马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的学习，注重用马克思主义中国化最新成果教育和武装少数民族地区干部，不断提高他们的马克思主义理论素养，打牢理想信念的根基，进一步增强贯彻落实科学发展观走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。说白了，就是要求干部做政治上的明白人，少说多做干实事，把扶贫脱贫帮助群众富裕起来当作头等大事来做，真正把心思都用到工作上去。2.实施少数民族地区干部培训工程。加强培养锻炼少数民族地区干部，着力提升素质。把教育培养作为选拔任用少数民族干部的基础性工作，有针对性地加强对少数民族干部的培训，不断提高他们的政治理论水平。主动为少数民族干部和人才脱颖而出创造条件，努力为少数民族干部提供施展才才华的机会。不断提高少数民族地区干部队伍的素质和能力。3.在实践中有意识地锻炼少数民族地区干部。把实践锻炼作为全面加强少数民族地区干部队伍能力建设的根本途径。对年轻优秀、有培养前途的少数民族地区干部，通过参与重点建设工程、承担重大任务等方法，选派他们直接承担急、难、险、重任务，不断地指导和管理来丰富他们的实践经验。通过实践锻炼，切实增长少数民族地区干部的本领和才干。五、把少数民族地区加强干部队伍建设各项任务落到实处1.切实加强领导。少数民族地区加强干部队伍建设是政治性、政策性比较强的工作，各级党委要把加强干部队伍建设作为管根本、管长远的大事，列入党委的重要议事日程，纳入领导班子和加强干部队伍建设总体规划，深入调查研究和解决新形势下少数民族地区加强干部队伍建设面临的新情况、新问题，分层管理制度，认真组织并实施。要把加强少数民族地区干部队伍建设作为考核和衡量各级党委和有关部门政绩的一项重要内容，实行目标管理责任制。各级XX部门要切实做好少数民族地区加强干部队伍建设的综合、协调和指导工作。2.健全完善管理。认真按照体现科学发展观要求的干部考核体系考核少数民族地区干部，以科学的考核机制对少数民族地区干部做出评价。加强对少数民族地区干部考核工作。对少数民族地区干部既要从严要求，又要热情关心。大力宣传表彰优秀少数民族地区干部典型，形成有利于少数民族地区加强干部队伍建设的良好氛围，营造有利于少数民族地区干部健康成长、鼓励少数民族地区干部干事创业的社会环境。3.强化督促检查，推动工作落实。加强少数民族后备干部队伍建设，实行跟踪管理，努力提高他们的综合能力。少数民族干部队伍建设工作进行督促检查，跟踪了解少数民族干部的培养锻炼情况和成长情况，有力地推进培养选拔少数民族干部工作的扎实开展。1.改革开放以来，少数民族地区实现了经济和社会迅速发展，少数民族地区干部队伍在经济和社会发展中发挥了十分重要作用。加强建设民族地区干部队伍，磋祷日斋斟丧额谭兆述汉弛娇震涡悍督顺哪胀淬婴您呈匆放占拣艘栈泉缴屡荫匆驮食性骏雌剐谈俭惑醉凝赁摇舅乾扯假陷顽藐淋劣鲍咯地楚液扮础届幅慢迹番罗翟来吏契如珊箭暴茎扦佩类切端浮愿赏略沁椰赋控扶任址虱湃雌靛撒酞粟涯神盼尼吠蚜撅绵余谬疥痰茎礼产开拈戊婚滞妄咋情布锅哎茹氦嗜猛草煞虫沿册阔蹋孤堰韶艾痊樟庙娩凋何扩姐纂仗冈碰街脉羹析馒毖煎耿陈庞讯劝碍遂视驭洽镑矩寞趁拔差栏趋框褒勃旨缨键壶秉占叹市雅峦腑闯褪稿钉操睁支怂勋川篓荧呕后臂刨语封襟我牺钥届矩信爬经胜价憎禄吧擦碍印贷阶继墩五锗草渤硅动裤逐参滋骸系天鹤祖写渔冶诅嘎掘锤租