2018年04月00319行政组织理论真题

第1页，共12页2018年04月00319行政组织理论真题一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1．促进收入的公正分配，这是行政组织的（）。A．政治功能B．经济功能C．文化功能D．社会功能【答案】D【解析】行政组织功能的社会功能主要包括提供社会保障，促进公正的收入分配，控制人口增长及环境保护。【考点】绪论——组织与行政组织2．行政组织最外观的表现是（）。A．行政组织结构B．行政组织意识C．行政组织环境D．行政组织过程【答案】A【解析】行政组织结构是行政组织最外观的表现形式。【考点】行政组织结构——行政组织结构概述3．在中央与地方的关系上，孙中山主张（）。A．中央集权制B．均权制C．君主立宪制D．共和制【答案】B【解析】孙中山提倡地方自治，提出均权制主张。【考点】中国行政组织理论——中国近现代行政组织思想4．中国的王位世袭制度创立于（）。A．商朝B．夏朝C．周朝D．秦朝【答案】B【解析】禹死后，启通过武力继位，成为中国历史上由“禅让制”变为“世袭制”的第一人，开启了“家天下”的局面。【考点】行政组织的演变——中国行政组织的演变第2页，共12页5．被誉为“组织理论之父”的学者是（）。A．泰罗B．法约尔C．马克斯·韦伯D．古立克【答案】C【解析】被称为“组织理论之父”的是德国社会学家马克斯·韦伯。【考点】外国行政组织理论——传统早期的行政组织理论6．密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的根本标准是（）。A．行政职能是否分立B．应以不妨碍个人自由发展为前提C．是否能让优秀人才适才适任D．能否促进社会利益的增长【答案】D【解析】密尔提出并论证了衡量一个行政组织工作好坏的根本标准是能否促进社会利益的增长。【考点】外国行政组织理论——传统早期的行政组织理论7．提出“节用”、“非乐”的组织经济原则的思想家是（）。A．孟子B．墨子C．荀子D．孔子【答案】B【解析】墨子提出“节用”、“非乐”的组织经济原则，认为必须限制上层统治者的奢侈浪费。【考点】中国行政组织理论——中国古代行政组织思想8．孟子行政组织思想的核心是（）。A．义B．礼C．法D．仁政【答案】D【解析】孟子行政组织思想的核心是“仁政”，行政组织要实施仁政，其关键在于得民心。【考点】中国行政组织理论——中国古代行政组织思想第3页，共12页9．在组织目标制定过程中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标，这种方法是（）。A．目标分解法B．目标综合法C．目标滚动法D．环境适应法【答案】A【解析】目标分解法就是指在组织目标制定过程中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况来决定自身的目标。【考点】行政组织目标——行政组织目标管理10．既是行政组织存在和发展的根据和导向，又体现行政组织宗旨和合法性，这是行政组织的（）。A．外部目标B．内部目标C．纵向目标D．横向目标【答案】A【解析】行政组织的外部目标既是行政组织存在和发展的根据和导向，又体现行政组织宗旨和合法性；主要包括维护社会公平，提高社会生产效率，回应社会公众的要求及提供公共服务。【考点】行政组织目标——行政组织的外部目标与内部目标11．在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）。A．职责B．职位C．职能D．职权【答案】B【解析】职位就是人、目标、权责三者的最初结合。【考点】行政组织结构——行政组织结构概述12．行政组织横向结构属于行政组织的（）。A．层级制B．统一制C．职能制D．合议制【答案】C【解析】在纵向分工构成层级化的基础上，必须进一步进行科学的横向分工，以适应分门别类地处理不同行政事务即不同职能的需要【考点】行政组织结构——行政组织的横向结构第4页，共12页13．行政组织结构的灵魂和核心是行政组织的（）。A．法制化B．权力分配关系C．纵向结构D．横向结构【答案】B【解析】权利分配关系是行政组织结构的灵魂和核心【考点】行政组织结构——行政组织结构概述14．把行政组织分为决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关以及监察机关，其划分标准是（）。A．行政活动程序B．行政层级C．行政组织的特殊性D．行政职位高低【答案】A【解析】以行政活动程序分类，可以把行政组织分为决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关以及监察机关【考点】行政组织体制——行政组织类型15．下列属于行政组织外部环境中最基本的方面，且是行政组织赖以生存和发展最深层环境的是（）。A．经济环境B．政治环境C．国际环境D．文化环境【答案】A【解析】经济生活是人类社会生活中最基本的领域，经济环境是行政组织外部环境中最基本的方面，且是行政组织赖以生存和发展的最深层环境。【考点】行政组织的外部环境——经济环境对行政组织的影响16．行政组织首脑的权力来自超人的意志，这种观念属于（）。A．血统论的行政文化B．唯意志论的行政文化C．法治论的行政文化D．民主论的行政文化【答案】B【解析】唯意志论的行政文化认为行政组织首脑的权力来自超人的意志【考点】行政组织的外部环境——文化、民族和宗教环境对行政组织的影响第5页，共12页17．决定一个行政组织是否团结的关键是（）。A．行政领导与一般行政人员的关系B．行政领导者相互之间的关系C．一般行政人员之间的关系D．上下级行政领导之间的关系【答案】B【解析】行政领导者相互之间的关系是决定一个行政组织是否团结的关键因素【考点】行政组织的内部条件——人群关系对行政组织的影响18．影响行政组织结构与效率的决定性因素是（）。A．人员质量与结构B．物资设备C．图书资料D．经费【答案】A【解析】人员质量与结构是影响行政组织结构与效率的决定性因素。【考点】行政组织的内部条件——人群关系对行政组织的影响19．采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）。A．沟通型管理B．情感型管理C．市场型管理D．规制型管理【答案】D【解析】规制，即规章制度。规制型管理是一种采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法【考点】行政组织的设置与自身管理——行政组织自身管理的一般方法20．主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是（）。A．层级节制B．权责相称C．专业分工D．指挥统一【答案】D【解析】指挥统一原则。一个下级一般只能有一个上级。要避免多头领导，政出多门。【考点】行政组织的设置与自身管理——行政组织设置的一般原则第6页，共12页21．国家机关中最庞大的组织编制是（）。A．立法机关编制B．行政组织编制C．临时机关编制D．司法组织编制【答案】B【解析】行政组织编制是人类社会中比较庞大的组织编制，是各国组织编制中最基本、最重要的一类，也是国家机关中最庞大的组织编制。【考点】行政组织的编制管理——行政组织编制管理概述22．一级行政组织在其编制总额内留下一定数额的编制，暂不分给所属单位，以备今后某一单位急需增加之用，这种编制被称为（）。A．专项编制B．单列编制C．临时编制D．机动编制【答案】D【解析】专项编制不仅规定员额，而且规定特定的适用对象；单列编制指属于国家正式在岗职工，但不属于国家一般编制管理对象的人员编制；临时编制指根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要，而下达的具有暂定性质的人员编制；机动编制则是指一级行政组织在其编制总额内留下一定数额的编制，暂不分给所属单位，以备今后某一单位急需增加之用。【考点】行政组织的编制管理——行政组织编制管理概述23．确定行政组织编制的基本依据是（）。A．行政人员B．行政职能C．行政机构D．行政技术【答案】B【解析】职能决定原则是确定编制的第一个原则，也是确定编制的基本依据。【考点】行政组织的编制管理——行政组织编制设计的依据24．政府职能由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移，这属于（）。A．行政组织职能作用领域的变革B．行政组织职能作用性质的变革C．行政组织职能分化程度的变革D．行政组织职能行使方式的变革【答案】A【解析】从行政组织职能作用的领域来看，政府职能由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移。【考点】行政组织变革的一般规律——行政组织变革的目标与内容第7页，共12页25．在20世纪70年代以来的行政改革浪潮中，美国行政改革最突出的特点是（）。A．强化规制B．废除规制C．加强集权D．放松规制【答案】D【解析】美国行政组织改革的主要内容包括政府职能市场化、放松规制、放权与分权并行和精简机构。【考点】当代中外行政组织的改革实践——当代美国行政组织的改革二、多项选择题：本大题共6小题，每小题2分，共12分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26．马基雅维利提出，行政组织管理的主要原则包括（）。A．人与组织平衡的原则B．组织内聚力原则C．组织领导者必须具有超出常人的能力原则D．持续存在下去原则E．群众支持原则【答案】BCDE【解析】马基雅维利是行政思想史上第一个论述过国家行政组织管理原则的人，他认为，行政管理组织的主要原则包括组织内聚力原则，组织领导者必须具有超出常人的能力原则，持续存在下去原则及群众支持原则。【考点】外国行政组织理论——外国早期行政组织思想27．管理幅度与管理层次的合理确定取决于（）。A．技术设备与工作条件B．领导者的领导水平与能力C．被管理者的素质高低D．集权、分权与授权程度E．下级单位所在地的集中程度及交通信息传递状况【答案】ABCDE【解析】管理幅度与管理层次的合理确定取决于多个因素，分别是下属工作性质及难易程度，领导者的领导水平与能力，被管理者的素质的高低，集权、分权与授权程度，下级单位所在地的集中程度及交通信息传递状况，技术设备与工作条件。【考点】行政组织结构——管理层次与管理幅度的关系第8页，共12页28．下列属于系统权变理论时期行政组织设置原则的是（）。A．权责相异原则B．独享、封闭、激励原则C．开放原则D．封闭回路原则E．权变原则【答案】CDE【解析】系统权变理论时期的行政组织设置原则有系统的原则，整体的原则，开放的原则，封闭回路的原则及权变的原则。【考点】行政组织的设置与自身管理——行政组织设置的一般原则29．正确处理组织摩擦的方法有（）。A．订立平衡的目标B．增加沟通的机会C．设立共同而合理的竞争目标与规范D．满足每一个组织成员的利益诉求E．强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献【答案】ABCE【解析】正确处理组织摩擦的主要方法有订立平衡目标，增加沟通机会，设立共同而合理的竞争目标与规范及强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献。【考点】行政组织的内部条件——人群关系对行政组织的影响30．行政组织要创建良好的经济环境，必须（）。A．巩固、发展和完善社会的基本经济结构B．建立、健全符合本国国情的经济体制C．充分调动一切人、财、物力，发展生产力D．建立科学的微观控制机制E．建立科学的宏观调控机制【答案】ABCDE【解析】行政组织要创建良好的经济环境，必须要巩固、发展和完善社会的基本经济结构，建立、健全符合本国国情的经济体制，充分调动一切人、财、物力，发展生产力，建立科学的微观控制机制，建立科学的宏观调控机制，充分、合理地开发与利用自然资源及合理开发与利用人力资源。【考点】行政组织的外部环境——创建良好的外部环境第9页，共12页31．下列属于集权制优点的是（）。A．政令统一，统筹全局，防止政出多门B．层级节制，指挥灵便，令行禁止，有利于提高效率C．有利于集中全国的人力、财力、物力用于重点建设D．可以有效满足地方对公共物品和服务的差异性需求E．地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务【答案】ABC【解析】集权制的有点包括：政令统一，统筹全局，防止政出多门；层级节制，指挥灵便，令行禁止，有利于提高效率；有利于集中全国的人力、财力、物力用于重点建设。【考点】行政组织体制——集权制、分权制与均权制三、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分．32．简述合理行政组织结构