《恩泽医疗中心员工聘用身份动态管理办法》(pdf)

附件4：台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）TZEZ-QW-HR-2010081范围1.1本制度规定了职工聘用性质（身份）的种类、晋降原则和条件及转换程序。1.2本制度适用于恩泽医疗中心（集团）及下属各院区（下简称院区）所有事业单位编制和非事业单位编制的各类聘用性质的职工。属集团下属经营公司自行聘用的职工在本公司范围内可参照执行.。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。——《市委办公室市政府办公室关于印发台州市事业单位人员聘用制度实施办法的通知》（台市委办〔2006〕51号）——《关于印发台州市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(台政办发〔2008〕82号)3术语3.1事业单位编制聘用（简称在编）：指在国家事业单位编制范围内，属事业单位编制且办理在编聘用手续并与医院签订聘用合同的聘用方式，执行国家事业编制工资福利待遇。3.2人才派遣聘用（简称派遣制）：指由台州市人力资源开发有限公司（下称人才公司）作为聘用单位与受聘人员（派遣人员）签订劳动合同，医院作为用工需求单位向人才公司申请派入工作人员，再另行与受聘人员签订岗位聘用协议的聘用方式。受聘人员的人事关系隶属人才公司，人事档案挂靠在台州市人才交流中心，实行统一人事代理，受聘人员和人才公司双方签订相应的劳动合同。3.3人事代理合同制聘用（简称合同制）：人事代理合同制聘用系指受聘人员以个人名义将人事关系挂靠在各地人才交流中心，实行个人人事代理并与医院签订劳动合同的聘用方式。3.4院内聘用：院内聘用分为A、B、C三个级别（简称院聘A、院聘B、院聘C人员），系指医院或由医院授权下属部门与受聘人员双方签订劳动合同，受聘人员的人事关系由个人自行代理的聘用方式。其中院聘A人员要求为中专及以上学历且在医院内从事专业技术工作，院聘B、C类院聘人员包括院内各类辅助岗位聘用人员和季节性、劳务性临时用工，根据所从事的不同岗位分级管理。薪酬福利待遇在符合国家劳动用工政策前提下，执行医院或医院___________________________________________________________________________________________·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）·第27页，共33页TZEZ-QW-HR-201008下属部门自主决定的薪酬福利规定。4职责4.1中心（集团）职责：4.1.1人力资源部负责各院区上报职工聘用性质转换的审核并报中心（集团）审批，负责相应的薪酬福利、聘用期考核的管理以及用工编制的核定工作。4.1.2中心（集团）党政联席会议负责院聘A及以上人员聘用性质动态转换的审批。4.2院区（公司）职责：4.2.1各院区人力资源部负责全院所有职工聘用性质转换的初审并报院区党政联席会议和中心（集团），负责聘用性质转换人员相应薪酬福利、聘用期考核的具体执行以及用工编制的核定工作。4.2.2各院区党政联席会议负责院聘A及以上人员聘用性质转换意见的初审，负责院聘B及以下人员聘用性质动态转换的审批。5职工聘用性质的种类5.1职工聘用性质共分四类六级：即事业单位编制聘用（下称在编聘用）、人才派遣聘用（下称派遣制）、人事代理合同制聘用（下称合同制）、院内聘用（下称院聘制）四类聘用性质，其中院聘制分为A、B、C三个级别。6动态聘用性质的晋降原则及转换关系6.1包括事业单位在编聘用性质在内，职工的聘用性质由低至高共分为六级，动态聘用管理时依次逐级晋升或降级，一般情况下一次不作二级及以上的晋或降，对触及刑法或有特别重大成果、优秀业绩或符合当年度公布条件参加事业单位在编公开招考被录取的职工例外。6.2各类聘用性质转换原则：1）工作业绩为主；2）岗位需要；3）限额择优晋升；4）动态管理。6.3常规聘用性质的动态转换关系如下图所示：___________________________________________________________________________________________·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）·第28页，共33页TZEZ-QW-HR-201008院聘制B级在编聘用合同制人才派遣制院聘制A级院聘制C级7聘用性质晋升条件7.2各类不同聘用性质转换晋升通用条件。通用条件是指各类不同聘用性质申请晋升所必须具备的基本条件。在符合国家事业单位用工的相关法律法规情况下，同时至少符合以下条件中两项的职工方才具备申请晋升的基础资格：7.2.1各类不同聘用性质转换晋升，入院后岗位工作最少时间、学历及技术职称要求：a院聘制A、B、C三级之间晋升，工作满2年及以上。其中B晋A需有与从事岗位对口专业的中专及以上学历，且从事专业性较强的技术工作。b.院聘制A级晋升合同制、合同制晋升派遣制，工作满3年及以上，且必须具备与从事岗位对口专业的大专及以上学历、并已在集团内受聘为初级专业技术职务。c.派遣制晋升为在编聘用，临床医生获硕士学位，部份医技紧缺人员、护理及行政后勤人员工作满3年后，经工作业绩审核符合条件，由中心（集团）推荐参加由台州市人事局组织的公开在编招聘考试。7.2.2工作业绩优秀，以年度考核或特殊荣誉获得为主要指标，或有重大合理化建议效益明显者。7.2.3实际工作能力强、社会相对稀缺专业人员。7.2.4属医院重点引进的人才家属，工作表现良好。7.3各类不同聘用性质转换晋升专项条件。专项条件是针对不同聘用性质间晋升所设置的条件，在符合通用条件的基础上，各类不同聘用性质人员符合以下专项条件中的一项，方可申请聘用性质的晋升。7.3.1派遣制晋升为在编聘用a.集团批准同意参加在职研究生学习，并在约定时间内获取硕士学位且近2年年度考核无___________________________________________________________________________________________·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）·第29页，共33页TZEZ-QW-HR-201008C级、近5年无D级的，由中心（集团）向台州市人事局申请办理在编聘用手续。b.属护理、医技、行政后勤专业的工作满3年，并/或符合当年集团公布的业绩条件要求，由中心（集团）推荐参加市人事局组织的集团事业编制公开招考。7.3.2院聘制A级晋升为合同制、合同制晋升为派遣制的，需至少符合下列条件的一条：a.入院后近5年有2次年度考核A级、近2年无C级的。b.入院后近5年获1次院级优秀员工、优秀管理干部、感动台医（恩泽）人物、尽职台医（恩泽）人等荣誉。c.获台州市人民政府或省卫生厅科学技术进步三等奖前二名作者；获医院科学技术进步二等或新技术应用一等奖的第一作者；有其他特别贡献，经院区党政联席会议审核报集团批准者。d.本院连续工作满5年且各年度考核均为B级及以上无C级及以下的。7.3.3院聘制B级晋升为A级的，需至少符合下列条件中的任二条：a.近3年内有1次年度考核A级且C级及以下不超过1次且近2年无C级。b.获1次院级优秀员工、感动台医（恩泽）人物、尽职台医（恩泽）人等荣誉。c.有其他特别贡献，经院区党政联席会议审核报集团批准者。d.获院级年度合理化建议优秀奖或2次以上院级季度优秀奖。e.具备国家认可的与从事岗位对口专业的中专及以上学历，且从事技术性工作者、本院连续工作满5年、近2年年度考核没有C级及以下的。f.已获集团认可的与从事工作对口的专业技术资格证书、执业资格证书满一年或已为集团正式聘任初级专业技术职称。7.3.4院聘制C级晋升为B级的，需至少符合下列条件中的任二条：a.年度考核有A级且近二年无C级及以下的。b.获1次院级优秀员工、感动台医（恩泽）人物、尽职台医（恩泽）人等荣誉，可申请破格越级晋升A级，需报党政联席会议审批。c.有其他特别贡献，经院区党政联席会议审核认可者。d.获院级年度合理化建议优秀奖或1次以上院级季度优秀奖。e.高中及以上学历，本院连续工作满5年，近2年年度考核没有C级及以下的。7.4聘用性质的晋升条件已经使用过一次的，不再重复使用作为第二次晋升的条件（如近五年的考核成绩在第一次晋升时已经作为条件使用的，不能再作二次条件利用）。如符合相___________________________________________________________________________________________·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）·第30页，共33页TZEZ-QW-HR-201008应条件可以二次晋升的，二次晋升的时间间隔最短不得少于3年，参加台州市事业单位公开转编招考晋升的除外。7.5不具备中专及以上学历或属非专业技术性辅助岗位的职工，聘用性质最高晋升级别到院聘A。因院内聘任岗位调整的情况，此类人员按现从事的工作岗位归类。8聘用性质降级条件符合以下条件之一的职工，可进行聘用性质的动态降级管理：8.1院级行政严重警告以上处分或受国家公检法系统处罚的。8.2近3年内有2次年度考核C级的。8.3年度考核D级的。8.4因收受红包、回扣、私收病人诊疗费或私自卖各类与病友相关物品累计金额在1000元以上的。8.5三级以上医疗事故、严重医疗纠纷（主要责任），造成医院赔款总额5万元以上的第一责任人（临床医技科室）或造成医院赔款总额2万元以上的第一责任人（行政后勤科室）。8.6发生严重违反医院诚信原则事件的。9聘用性质改变后的薪酬福利待遇9.1各类各级不同聘用性质的职工，其薪酬福利待遇根据相应的政策法规和医院的规章制度执行。如2005年后入院的大中专学生根据相应的聘用管理办法，实行月薪制待遇；院聘制B、C级人员参照医院相应管理办法执行薪资待遇。9.2医院对实行聘用性质晋升的职工实行1年的试聘期，并在试聘期满时进行考核。身份晋升试聘期内，薪酬福利待遇均参照晋升前的待遇执行，待试聘期考核合格后按晋升后的身份待遇享受相应的薪酬待遇。实行聘用性质降级的人员，自降级次月起执行降级后相应的薪酬福利待遇。10聘用性质动态转换的程序聘用性质晋升和降级的动态转换分别按以下程序进行：10.1晋升：人力资源部审核部门和主管部门初审推荐个人申请晋升试聘集团审批院区审核（批）公示___________________________________________________________________________________________·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）·第31页，共33页TZEZ-QW-HR-20100810.2降级：直属主管部门认可人力资源部筛选申请院区审核（批）集团确认11其他11.1本管理办法中未涉及的荣誉等级划分由党政联席会议讨论决定。11.2本管理办法如有与国家法律法规相冲突的，根据国家法律法规执行。______________________附加说明：本办法由中心（集团）提出。本办法由人力资源部负责起草。本办法由人力资源部负责解释，自2010年7月1日起试行，原有关聘用性质（身份）的规定自本制度修订试行之日起废止。___________________________________________________________________________________________·职工聘用性质（身份）动态管理办法（修订试行）·第32页，共33页