“青年文明号”岗位创优标准

“青年文明号”岗位创优标准一、基础标准1、实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定创建规范，做到活动有计划，创建有目标，分工明确，责任到位。2、有创建活动台帐（包括创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。）3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志，有切实可行的创建措施和制度保证。4、创建活动的主要负责人政治素质好、业务能力强，能自觉带领青年积极主动地开展创建活动。5、在创建过程中，紧密结合企业实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。二、服务标准1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。2、公开办事制度、程序和标准，自觉接受社会监督；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗。3、文明用语，服务规范；便民服务项目有创意，切合实际。4、按要求实施“青年文明号信用建设示范行动”。公布信用承诺，悬挂在醒目位置，并认真遵守。三、岗位标准1、员工具有良好的职业技能和较强的工作能力，熟悉本职业务，工作效率高。2、鼓励青年积极参加文化、业务继续教育，参加各类业务竞赛。3、经常组织业务培训，保证青年每人至少一次培训机会；不定期组织业务技能考核。四、社会效益标准1、创建活动扎实有效，立足本岗位，推出一项以上有特色的服务活动，并取得一定社会效益。2、积极深入学校、社区等开展青年文明号、青年志愿者等社会公益活动。3、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。4、围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。五、评选方式本所将根据以上条款，每季度评选一次业务操作能手、模范先锋岗位、工作标兵，及优秀团员示范岗。望全体工作人员积极参与，找差距、比不足，共同进步！2014年2月27日神泉山农产品有限公司团支部