中华科技大学教职员工差假管理办法

中華科技大學教職員工差假管理辦法58年2月訂定71年9月修正86年1月6日85學年度第1學期第2次校務會議通過88年1月4日87學年度第1學期第3次校務會議通過88年10月11日88學年度第1學期第8次行政會議通過91年2月19日90學年度第2學期第1次校務會議通過91年9月2日91學年度第1學期第1次校務會議通過94年6月23日93學年度第2學期第2次校務會議通過95年8月21日95學年度第1學期第1次校務會議通過97年2月18日96學年度第2學期第1次校務會議通過98年6月25日97學年度第2學期第2次校務會議通過98年9月7日98學年度第1學期第1次校務會議通過99年2月8日98學年度第2學期第1次校務會議通過99年6月28日98學年度第2學期第2次校務會議通過第一條為使本校教學及行政業務循序推進，增進工作效能而能免停滯計，特訂定本辦法。第二條本校上課及辦公期間暫定自八時至十六時三十分，進修部暫定十四時至二十二時，如因有必要事故，在此期間離去者，須辦理臨時外出登記，一週內不得超過四小時。第三條本校編制內專任教職員工之差假，依本辦法辦理。本校雇員比照職員工之差假辦理。第四條本校核給教職員工之差假類型與日數如下：一、因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給。二、因病必須治療或修養者得請病假，每學年以三十日為限。其超過期限者，以事假抵銷。因患重病非短時間所能治療者，經校長核准得延長之。但延長之期間以一年內合併計算不得超過半年；延長病假不得扣除例假日。三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由，經本校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。即將分娩前，已請畢產前假，必要時得於分娩前申請部分娩假，並以二十一日為限。流產者，其流產假應扣除已請之娩假日數。五、女性教職員工每月得請生理假一日，其日數併入病假計算（有課需補課）。六、男性教職員工之配偶分娩時，得請陪產假三日（分娩日前後三日內請畢；有課需補課）。七、因父母、配偶死亡，得請喪假十五日；養父母、配偶（養）父母、子女死亡，得請喪假十日；（外）曾祖父母、（外）祖父母、配偶（外）祖父母、兄弟姐妹死亡，得請喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。八、遭遇不測之天災人禍，本校得視實際情形准予特別假。九、具有下列情事之一，經本校核准外出處理公務者，得請公差假。經核准之公差假，得支領差旅費。（一）有關機關或他校行文本校參加各種會議，經承辦單位簽請指派人員，陳校長核准者，或由校長指派代表本校出席者。（二）代表本校參加無經費補助之各種活動或比賽者。（三）本校指派參加之各項與校務發展直接有關之研習會。（四）因應國內、外機關團體邀請參加與職務有關之各項活動，經校長核准者。（五）參加國內外學術性論文或教學研討會，經專案簽請校長核准者。（六）因臨時緊急公務，需人員趕赴處理者，得由單位主管先行指派，事後補辦公差假手續。十、具有下列情事之一，得檢具有關證明文件經本校核准者，得給予公假。公假不得支領差旅費。（一）參加政府召集之集會。（二）奉派考察或參加國際會議。（三）依法受各種兵役召集者。（四）參加政府依法主辦之各項投票。（五）參加政府舉辦與職務有關之考試者。（六）參加本校舉辦之活動者。（七）經國內外機關團體或學校邀請，參加與職務有關之各項會議或活動者。（八）基於法定義務出席作證、答辯者。（九）因執行公務受傷必須治療、休養者。十一、其他經本校專案核准之特別事假。第五條本校編制內專任職員工，在本校繼續服務滿一年者，第二學年度起，每學年應准休假七日；服務滿五年者，第六學年度起，每學年應准休假十四日。教師兼任行政業務者亦同；教師兼任行政年資以最初到職日計算。前項教職員工在不影響業務運作下，每次休假應至少半日。非寒暑假之休假日數，一次（排除例假日屬接續上班時日作為認定標準）不得超過二日。當學年度內未休假日數，視為放棄。本校雇員在本校繼續服務滿一年者，第二學年度起，每學年應准休假三日。雇員晉升為編制內專任職員，繼續服務未滿一年者，亦同。第六條職員工休假之前一學年度內，有下列情形之一者，不准休假：一、曾受記過二次以上之處分尚未抵銷者。二、留職停薪者。第七條教職員工之差假，應於事前提出申請，因故不克於事前提前申請者，得委請他人代為辦理，須於事後七日內上網登錄列印。第八條教職員工之差假，應由本人填具差假單，並按下列程序辦理。一、教師請假須經系主任、院長批准；涉及調課須會簽教務單位，兼導師者須會簽學務單位。二、職員工請假二日（含）之內者，由各該單位一級主管批准，二日（不含）以上者，核轉副校長核准，五日（含）以上者需會簽人事室，轉陳校長核准。三、一級主管須依行政程序經校長批准。四、一級主管及教師請公假或公差假（以下簡稱公差假），應經校長核准；職員工公差假一日（含）之內者，由單位一級主管核准，一日以上或須報領差旅費，應經校長核准。五、特別事假應經校長核准。六、差假單經核准後送達人事室掃描登錄。第九條專任教師請事假一學年未補課累計超過十節者，於學年結束時解聘或不續聘。第十條專任教師請事假一學年留校時間未補足累計超過十節者，聘約期滿時不予續聘。第十一條職員工請事假，一學年累計超過二星期者，以自動辭職（工）論。第十二條專任教師請病假超過本辦法第四條第二款期限者，予以改聘，或得解聘之。第十三條職員請病假，超過本辦法第四條第二款期限仍未病癒時，得取具醫生證明申請留職停薪，留職滿四個月仍不能返校工作，以自動辭職論。教師兼行政職務者，比照本條辦理。第十四條工友請病假，超過本辦法第四條第二款期限者，得以事假抵補，如事病假超過期限者，以自動辭工論。第十五條教職員工之差假，逾核准期限而仍須續假者，應依本辦法申請續假。第十六條教師請特別事假，經本校許可請人代課者，一學期以四週為限。超過規定期限者，學期或學年結束時，得解聘或不續聘。第十七條教職員工請假期間跨越學年度者，其假期應分別列入各該學年度。第十八條教師差假期間，其課程、職務及薪給之處理，依下列規定辦理之。一、事假及家庭照顧假：教師請事假及家庭照顧假，應於銷假後一週內，將所缺授課程或實習課程，請教務處另訂時間補授。事假及家庭照顧假合計超過七日者，教師所遺課務代理費用由本校支付。二、病假：教師請病假在六星期以內者（係連續請假並應檢附公立醫院證明書），所遺課程由請假人自行請代理人，或由本校請人代理。本校除照常支請假人薪金外，另津貼代理人薪金。教師請假六星期以上者，應辦理留職停薪。三、婚喪假：教師請婚喪假者，其課程或工作得由請假人員自行覓人代理，本校除照常支請假人薪金外，另津貼代理人一週之基本鐘點費（不含超授鐘點費）。四、產假（包括產前假、分娩假、流產假）：教師分娩前產前假之缺授課，應自行補課。教師請分娩假或流產假時，所遺課程由請假人自行覓人代理，或由本校請人代理，其代理人薪金由本校津貼之，逾期由教師自行負擔。五、特別事假：教師請假時，所遺課程由請假人自行覓人代理，或由本校請人代理，其代理人薪給由請假人自行負擔。六、公假：教師奉准公假，其代理鐘點費將校長特別核定者由本校津貼之，否則自行補課。第十九條教師差假期間，所覓之代理人應經校長同意。第二十條職員之差假在規定假期內，其職務應商請校長同意，委託同事代理，或由校長就現行職員指定代理人。本校得視差假期限，酌情津貼之。職員請事假在二星期以上者，代理人薪金由請假人自行負擔。工友之差假，經總務長同意，委託同事代理或陳校長雇用臨時工代理。第二十一條本校職員服常備兵役必須一定期限者，應辦理留職停薪。另由本校遴選代理人。教職員經臨時召集常備兵役者，代理人由本校津貼之。第二十二條教職員工未經核准差假擅離職守者，或差假期滿未回校銷假者，或教師差假未辦理補授課者，皆以曠職（工）論。第二十三條本辦法經校務會議通過，依行政程序陳請校長發布實施，修正時亦同。