国有企业人力资源危机管理的现状与对策

公共管理硕士（MPA）学位论文国有企业人力资源危机管理的现状与对策培养单位：文法学院作者：年级：研究方向：公共部门人力资源管理指导教师：校外导师：2015年11月中图分类号：dsfdff密级：单位代码：公共管理硕士（MPA）学位论文中文题目：国有企业人力资源危机管理的现状与对策英文题目：PresentSituationandCountermeasuresofHumanResouresCrisisManagementinStateOwnedEnterprises作者：学号：研究方向：公共部门人力资源管理入学时间：2010年4月指导教师：职称：教授论文提交日期：2010年10月16日论文答辩日期：2010年12月12日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅或借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：I摘要随着经济全球化时代的来临，全球经济的联系越来越密切，彼此之间的竞争也日益激烈。这种全球化的外部竞争给国有企业带来了猛烈的冲击影响，国有企业也面临强烈的生存危机。所以，国有企业危机管理日益被我国企业相关研究人员以及管理者重视。然而，这些关注的目光仅放在营销危机、财务危机以及公关危机等方面，对于一个国有企业来说，至关重要的人力资源方面所面临的危机，却没有得到相关人员的警惕。论文在对大量的人力资源管理和危机管理相关方面文献进行梳理的基础上，分析了我国企业人力资源管理危机的现状以及产生危机的根本原因，同时借鉴现代企业管理理论以及最新科学技术方法，将企业危机管理相关方法和思想运用到国有企业人力资源管理可能出现的诸多危机中去。论文在分析了国有企业人力资源管理所面临挑战的基础上，对国有企业存在的人力资源危机和产生原因进行了阐述，提出了预防国有企业人力资源管理出现危机的应对措施和相关策略与方法。关键词：危机，人力资源管理，人力资源危机管理AbstractWiththecomingeraofeconomicglobalization,theglobaleconomymoreclosely,thecompetitionbetweenthemhasbecomeincreasinglyfierce.Thisglobalizationofexternalcompetitiontostate-ownedenterpriseshasbroughtviolentshocks,state-ownedenterprisesarealsofacingintensecrisisofsurvival.Therefore,thestate-ownedenterprisecrisismanagementisincreasinglyrelevantChineseenterprisesattachimportancetoresearchersandmanagers.However,thesewillpayattentiononlyonthemarketingcrisis,financialcrisisandcrisispublicrelations,forastate-ownedenterprise,humanresourcescrisisfacingthecrucial,butdidnotgetalertrelevantpersonnel.Onthebasisofalotofhumanresourcemanagementandcrisismanagementtosortoutrelevantaspectsofliterature,analyzedthecurrentsituationofhumanresourcemanagementcrisisandtherootcauseofthecrisis,drawingonmodernenterprisemanagementtheoryandthelatestscientificandtechnologicalmethods,willcrisismanagementmethodsandideasrelatedtotheuseofstate-ownedenterprisehumanresourcemanagementmayappeartomanycrises.Thesisontheanalysisofthestate-ownedenterprisehumanresourcemanagementchallenges,basedontheexistenceofstate-ownedenterpriseshumanresourcecrisisandthecausesaredescribedrecommendingpreventivestate-ownedenterprisehumanresourcemanagementofcrisisresponsemeasuresandrelatedstrategiesandmethods.IIKeyWords:Crisis,HumanResourceManagement,CrisisManagementofhumanResourceIII目录1.导论..............................................................................................................................11.1研究背景.................................................................................................................11.2人力资源危机管理理论基础.................................................................................21.3人力资源危机管理的研究目的与意义.................................................................21.3.1研究目的..........................................................................................................21.3.2研究意义..........................................................................................................31.4人力资源危机管理的研究内容与研究方法.........................................................31.4.1研究内容..........................................................................................................31.4.2研究方法..........................................................................................................31.5人力资源危机管理的研究现状.............................................................................41.5.1国外研究现状..................................................................................................41.5.2国内研究现状..................................................................................................52.企业危机管理相关概述..............................................................................................72.1企业危机理论.........................................................................................................72.1.1国际上对危机的定义......................................................................................72.1.2国内学者对危机的定义..................................................................................82.2企业危机的定义和特点.........................................................................................82.3企业危机管理理论...............................................................................................102.3.1企业危机管理概念........................................................................................102.3.2企业危机管理的内容.....................................................................................112.4企业人力资源管理理论........................................................................................112.4.1人力资源管理的定义.....................................................................................112.4.2人力资源管理的职能....................................................................................122.4.3人力资源的危机管理....................................................................................133.国有企业人力资源危机管理的现状........................................................................153.1国有企业人力资源