事业单位年度考核相关政策讲义PPT

事业单位工作人员年度考核及相关政策依据2018年10月事业单位年度考核及相关政策年度考核根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》：年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格（《条例》新增，参照公务员考核）和不合格等档次。参照《公务员考核规定（试行）》，新聘用的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为转正定级的依据。我市目前年度考核优秀比例一般不超过15%，单位获表彰及先进可相应提高评优比例。实际操作中，年度考核合格以下者，基本为受处分人员。行政处分根据《事业单位人事管理条例》：行政处分分为（行政）警告、（行政）记过、降低岗位等级或者（行政）撤职、开除（公职）。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。党纪处分党纪处分分为：党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看（留党察看一年、留党察看二年）、开除党籍。事业单位年度考核及相关政策解析：1、事业单位年度考核等次应和公务员考核等次区分开：主要是称职和合格的区别。2、事业单位处分应和公务员处分区分开：公务员处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。降低岗位等级和降级不同。3、降低岗位等级或者撤职：“降低岗位等级”和“撤职”代表的是同一个处分档次，只是二者适用的对象不同。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。如校长、所长、股长等。4、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。注：我国《刑法》主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑事业单位年度考核及相关政策延伸扩展：降级、撤职、免职的区别：《公务员法》规定公务员有职务和级别。《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发[2010]59号）规定：给予公务员降级处分，降低一个级别。给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。处分期满解除后，职务晋升按有关规定办理。免职不是处分。免去职务可能另有任用。事业单位年度考核及相关政策处分的后果●党内警告、行政警告：受处分期间（6个月），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。工资不受影响。●党内严重警告：受处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。工资不能正常增加。●（行政）记过：受处分期间（12个月），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受处分当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受处分的，确定为不合格；因其他错误而受处分的，只写评语不确定等次。工资不能正常增加。事业单位年度考核及相关政策●降低岗位等级或者（行政）撤职：自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间（24个月），不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不合格。相应降低工资。●撤销党内职务：受处分当年，年度考核不合格。●留党察看：受处分当年，年度考核不合格。受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。●开除党籍：受处分当年，年度考核不合格。第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。事业单位年度考核及相关政策处分的权限对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。谢谢！祝大家工作顺利、万事如意