试用期人员考核表

定义说明标准自评复评得分1、基础知识与专业经验具备工作所需要的，并和本职工作密切相关的专业知识和工作经验。2、工作流程熟悉和了解与本职工作相关的运作流程、设备操作和其他相关事项。3、求知应用不断收集、学习与本职工作相关的新知识，在必要的讨论后，能实际运用在工作中。1、沟通技巧因地制宜地、清楚、简要、有说服力地表达信息，使人了解并认同个人的理念及想法。2、倾听技巧能有耐心地、认真地倾听，并且能够有效确认他人所传递的信息，以保证完全理解。1、分析判断能力界定问题，分析原因，将复杂问题转化为简明易懂、具体可行的实施步骤，并能预见并防止可能引起的其他潜在性问题。2、工作效率能在有效工作时间内完成工作任务，并积极思考提高工作效率的办法。1、工作计划清楚理解上级目标，依此有效制定个人的工作要项及成果目标，并作好相应的具体行动计划。2、执行能力能善用时间及其他资源，依优先顺序，有效控管个人工作计划，在预定的时间达成工作目标。3、成本控制有敏感的成本意识，以最省的成本开销，达成工作目标，以增加企业利润。4、工作改善追求完美，能意识到工作上的盲点与不足，自我鞭策，改进个人缺陷，尝试突破工作上的瓶颈，不断改善，成为最佳。100长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议30主动学习业务知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议20偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议15基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议5完全不学习业务专业知识，也不愿意按照主管要求完成工作任务0主动协助主管完成工作任务，主动协助同事出色的完成工作20能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作15根据同事的请求能够提供一般协助10不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差5完全不愿意协助主管和同事，不顾全部门整体利益，协作性非常差0工作有强烈的责任心，当公司利益与个人利益冲突时，总是以公司部门利益为重，顾全大局30工作有较强的责任心20工作有一定的责任心15工作责任心不强5工作责任心很差，只是考虑自己利益，当公司利益与个人利益冲突时，完全以自己利益为重0能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性20能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性15基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况10不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差5完全不理会公司规定，我行我素，发生重大违规现象01001、复评项由主管及直接负责人填写。2、最终成绩=(能力评价合计×80%)+(态度评价合计×20%)。试用期人员考核表合计计划实施最终成绩态度评价部门：岗位：姓名：工号：班组：入司时间：能力评价责任心纪律性1010考核主管：说明:合计积极性协作性被考核人：HR-QR-1610510解决问题能力105沟通倾听技巧10考核项目5专业技能1510