心好累-资深猎头的16句话你一定要看

心好累，资深猎头的16句话你一定要看做猎头()苦不苦?HR的一句话就可能引发整个项目重新开始，之前做的都付诸东流，苦;做猎头累不累?筛简历、做报告、约面试、候选人offer都接受了却拒绝上岗，累……为什么做猎头这么累?根本原因在哪里?(1)沟通欠佳没有跟HR好好地界定清楚岗位需求，导致推荐的人选HR不认可，进一步沟通内心是抗拒的。(2)职位理解不够没准确了解职位要求、理清思路就开始盲目搜索简历，效率似高实低。(3)没深入行业不懂盘点、盘活手头已有的人才资源，未能积累起丰富的行业人脉池。(4)方式太单一习惯性使用主流的方法寻猎人才，鲜少尝试社交网络等新型媒体工具。(5)不维护候选人一个单子结束后候选人也不再维护，等有需要的时候又要花很多时间来搜寻新的候选人。(6)涉及面过泛刚刚入行就涉及面过广，没有聚焦特定的一个或几个行业，眉毛胡子一把抓，失去往纵深发展的机会。(7)不做时间管理不能根据事情轻重缓急合理分配时间，将状态最好的时间拿去做无足轻重的事情，做重要的事情时不在状态。(8)不做经验复盘不怎么和同事交流，也很少进行项目合作，全部都是仅凭自己或自己项目组的力量按部就班地去做。(9)不共享资源不怎么和同事交流，也很少进行项目合作，全部都是仅凭自己或自己项目组的力量按部就班地去做。(10)执于一己之见分不清现实与理想的差距，对怎么做猎头有自己的看法，不听从leader的经验，结果不如意把责任归于团队。以上10种原因，会导致猎头心累、身体累，甚至会产生行业不好、环境太差等抱怨。有没有方法可以让猎头做得更轻松呢?试试以下6个建议：1.不打无准备之战：每天保持良好的休息，状态好自己也会更有信心，同时做好充分的前期准备工作，沟通效率能获得有效提升。一般建议把重要的事情放在早上和上午，次重要的事情安排在下午。2.盘活储备人才库：开始的时候可以先聚焦某个行业某些特定职位，多向leader、候选人、行业牛人学习，深入理解行业和人才需求、人才分布，往纵深发展，让候选人推荐候选人。3.提高个人收视率：有目的、有针对性地参加行业的活动和沙龙，提高出席率，找机会和企业HR互动，对他们产生影响，有招聘需求的时候他们会先想到你。4.客户需求不含糊：接受企业的招聘委托后，全力以赴，帮助客户尽快招聘到合适人选，并做好后期维护，建立长远的合作关系。客户满意且获得了良好的服务体验，更有可能将你推荐给其他HR，获得潜在客户的概率增大。5.乐于分享：乐于与同事分享自己的项目经验与项目信息，说不定你手头的候选人可以推荐给他的客户、他手头可能有你正在寻猎的候选人。6.注重个人影响力：不仅注意对同事、对公司、对客户的影响力，也注重通过个人微信、微博、微信公众号等自媒体发表专业的洞见等形式在行业内塑造专业的品牌形象。沃锐猎头: