员工关系管理B卷2018-试卷

北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页员工关系管理课程期（末）考试（B）卷（2017—2018学年第二学期）课程代码：0284考试形式:闭卷（考试时间120分钟）题号一二三四五总分分数一、选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）得分评阅人1.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A.2天B.3天C.5天D.10天2.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由()负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。A.职工自己B.所在单位C.所在单位和职工自己D.没有明确规定3.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起()日内结束。A.60B.45C.30D.154.()在企业劳动争议的治理中占据着特殊的地位。A.企业劳动争议制度的制定B.企业劳动争议的预防C.企业劳动争议制裁D.企业劳动争议处理5.违反劳务合同一般只承担()。A.公司责任B.刑事责任C.行政责任D.民事赔偿责任6.()是企业劳动者自己的组织，是劳动者的代言人，可以代表劳动者集体就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合同。（密封线内勿答题）姓名学号系（部）年级班（密封线内勿答题）北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页A.企业法人B.企业办公室C.企业人力资源部D.企业工会7.（）是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。A.劳务关系B.劳动关系C.劳务合同D.劳动合同8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。A.半个B.一个C.两个D.三个9.员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定A.10日B.20日C.30日D.40日10.停工留薪期一般不超过()个月。A.10B.12C.18D.24二、多项选择题：（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人1、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬B.休息修假C.工作时间D.保险福利E.试用期限2.劳动者应当被认定工伤的情况包括（）A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害3.职工代表大会的职权包括()A．审议建议权B．审议通过权C．会议推荐权D．评议监督权E．决策参与权北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页4.确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）A、社会平均工资水平B、劳动就业实际状况C、劳动生产率增长率D、地区间经济发展水平差异E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用5.限制延长工作时间的措施包括（）A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制三、计算题（本大题1小题，12分）得分评阅人某酒店HL，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，刘某和崔某均在被裁之列，刘某为HL酒店的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而崔某为HL酒店的大堂经理，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。刘某和王某均在HL酒店工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请核算：1.HL酒店应向刘某支付多少经济补偿金？2.HL酒店应向崔某支付多少经济补偿金？四、专业技能应用题（2个任务，每个任务10分，共20分）得分评阅人【背景材料】姜薇原是运河苑度假村保龄球馆的一名服务员，月工资2000元。由于经营不善，保龄球馆连续18个月亏损，度假村决定撤销保龄球馆，调整姜薇到桑拿浴室做服务员，月工资增加200元。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页【具体任务一】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更通知书》。【具体任务二】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更协议书》。三、四、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题10分共38分）得分评阅人1.某制药股份有限公司（以下简称制药公司）与工会签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时，期间安排工间操一次，时间为20分钟，这20分钟计入每日8小时的工作时间，职工每月的工资不低于2800元，于每月4日前支付，合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同，合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日，工作时间为每日8小时，每周40小时，上、下午各4小时，期间无工间休息，工人每月工资不低于2500元。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头晕脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息，且每月工资不能低于2800元。但分厂的答复是：总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇。请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。2.小叶虚构了一份毕业于某名牌大学的简历，获得了A公司销售部经理的职位，并签订了劳动合同，约定月薪为2000元。一年后的某一天，公司通知小叶，从第二天起解除小叶的劳动合同，并支付当月工资1000元。原来，不久前，公司通过调查，发现了小叶的简历弄虚作假。小叶不服，将A公司告到某区劳动争议仲裁委员会。小叶认为：–公司没有证据证明自己不能胜任工作；北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页–解除劳动合同应提前30天书面通知，并支付经济补偿金；–当月的工资待遇不能降低，应为2000元。问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。3.2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：（1）赵某的要求是否有法律依据？（8分）（2）根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页员工关系管理课程期（末）考试（B）卷答题纸（2017—2018学年第二学期）课程代码：0284考试形式:闭卷（考试时间120分钟）题号一二三四五总分分数一、选择题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分）得分评阅人12345678910二、多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人12345三、计算题（共1小题，共12分）得分评阅人（密封线内勿答题）姓名学号系（部）年级班（密封线内勿答题）北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页1、三、专业技能应用题（共2个任务，每个任务10分，共20分）得分评卷人1.2.北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页四、综合分析题（共2小题，每题14分，共28分）得分评卷人1.2.北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页3.北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页员工关系管理课程期（末）（B）卷评分标准及标准答案（2017—2018学年第二学期）人力资源管理专业2016年级开课单位：社会工作系命题人：王慧娟班级或班数：2016级人力资源1、2、3班一、选择题1.C2.B3.C4.B5.D6.D7.A8.B9.C10.B二、多选题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）1.ABCD2.ADE3.ABCE4.ABCDE5.ABCE三、计算题（1题，共12分）刘某应得的经济补偿金为:1800X20=36000元（6分）崔某应得的经济补偿金为:6600X12=79200元（6分）四、专业技能应用题（2小题，每题10分，共20分）劳动合同变更通知书（10分）姜薇女士:因为本度假村调整经营结构，您所在的保龄球馆将予以撤销。因此，特要求变更您＿＿年＿＿月＿＿日与本度假村签订的劳动合同，变更内容有：(1)原合同第*条工作岗位调整为桑拿浴室服务员”。(2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2200元”。（3）原合同第*条调整为“桑拿浴室服务员岗位规范为本合同的附件”。请十五日内予以书面答复。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页申请变更人：年月日劳动合同变更协议书（10分）经曱乙双方平等自愿、协商一致，对＿＿年＿＿月＿＿日签订的编号为***的劳动合同变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更的内容：(1)原合同第*条工作岗位调整为桑拿浴室服务员”。(2）原合同第*条工资标准调整为“月薪2200元”。（3）原合同第***条调整为“桑拿浴室服务员岗位规范为本合同的附件”。二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按各协议执行。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。曱方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章〉：年月日五、综合分析题（2小题，每题14分，共28分）（一）（14分）本案例属于一起由于用人单位的集体合同和劳动合同之间存在差并而引发的劳资纠纷。按照相关法律规定，集体合同的效力要高于劳动合同的效力。本案例中，该制药公司集体合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日，这批技术工人劳动合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日，集体合同签订生效在先，即便这批技术工人是在集体合同订立后进入该制药公司的，但只要集体合同在有效期内，其对该制药公司的全体劳动者均有效。（5分）同时因为，该制药公司的集体合同已报送劳动行政部门确认，是有效的;制药分厂也是该制药公司的分公司，因此集体合同的规定对制药分厂技术工人也有效。北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页按照相关法律规定，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，应以集体合同为准。本案例中，该制药公司对这批技术工人工资执行“无工间休息”“每月工资不低于2500元”要求的规定无效。（4分）按照相关法律规定，用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。本案例中，该制药公司对这批技术工人在“车间药味很浓，连续工作头晕脑涨”时连续工作的要求是无效的。（5分）（二）（14分）问题一：你认为劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？（7分）答：处理结果：1、认定劳动合同无效；2、A公司恢复小叶当月工资为2000元；3、不支持小叶要求的解除劳动合同的经济补偿金。问题二：请对劳动争议仲裁委员会的处理结果进行分析。（7分）答：1、劳动合同是基于欺诈订立的，故认定无效；2、支持小叶恢复当月工资为2000元的请求，因为当月小叶在销售部经理职位上进行了实际工作；3、因为合同从订立时就没有法律效力，因此不支持小叶要求得解除劳动合同的经济补偿金。3.（1）①赵某的要求中部分是有法律依据的。②赵某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。③赵某要求支付安家费用有法律的依据不予以支持。（因赵某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）④赵某要求一次性支付58万抚恤金是无法律依据的。（2）赵某应享受的工伤致残待遇如下：北京社会管理职业学院社会工作系（部）第页共页职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出生产工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，赵某为四级工伤可得到其21个月的