中国动画教案

教案编写日期：09年12月2日授课时间：09年12月2日授课班级：09动漫制作授课地点：5楼多媒体教室4.1中国动画4.1.1中国动画与“中国学派”教材分析：我使用的教材是21世纪高职高专艺术设计规划教材《动画概论》由清华大学出版社出版，丁海祥、姚桂萍主编。“中国动画与‘中国学派’”是第四章动画的风格流派第一讲的内容，是学生学习了动画的起源与发展及动画的本质、动画片的分类之后编排的，是学生了解我国动画发展的重要一步，为系统学习后面的知识打下基础。此节内容的呈现特点是知识点是叙述详尽，配以图解，趣味性强，利于学生理解。学习内容：本节课的主要内容是中国动画六个不同时期的发展及“中国学派”形成和确立。学习目标：（一）知识目标了解中国动画的六个不同时期的发展。了解“中国学派”的形成及确立。（二）能力目标通过学习，学生基本能够对中国学派有系统的认识。（三）情感目标学生通过学习增强对专业学习的信心及兴趣。教学重点、难点：重点“中国学派”的形成、确立及发展。难点“中国学派”的特征。学生特征分析：09动漫制作班的学生，因为初涉此专业，绘画能力和专业知识都非常有限，但对专业的学习有一定的兴趣，针对学生实际情况，课堂设计以满足大多数学生需求为主，给能力强的同学适当增加学习任务，通过理论讲解与动画作品欣赏，并通过教师布置任务进行思考分析的方法进行学习。教学方法：本课的教学以讲授、欣赏、课堂讨论相结合的互动方式进行。教学环境：多媒体教室（503）教学过程：教学内容及知识点教师活动学生活动说明1复习回顾2导入新课1实用短片包括哪几种形式的动画片？2实用短片所具备的特点是？以世界动画电影在80多年的发展中，因为各种原因形成不同的风格和流派来导入今天学习的内容。认真思考，共同回答问题认真听讲巩固上节课学习的内容新内容学习中国动画与“中国学派”1早期（1920-1949）2发展期（1950-1959）3第一高峰期（1960-1965）4停顿时期（1966-1976）1.讲述：我国动画始于20世纪20年代，动画先驱者万氏兄弟开创了中国动画事业，奠定了20世纪后早期动画发展的基础。教师播放“铁扇公主”视频，让学生直观的了解早期动画2.讲解：20世纪50年代中期，中国美术片为摆脱外来影响，开始向自己的民族化道路进行探索。教师播放《谢谢小花猫》《乌鸦为什么是黑的》《骄傲的将军》《神笔》视频，让学生直观的了解发展期动画。3.讲解我国动画第一高峰期发展的情况教师播放《大闹天宫》《小蝌蚪找妈妈》《牧笛》4.讲解停顿时期动画发展情况通过教师讲解学生做到对本知识点的充分理解。学生认真听讲，了解中国学派的开山之作有什么特征。欣赏视频学生认真听讲了解《大闹天宫》的成功拍摄标志着我国动画民族风格在此期间形成学生认真听讲通过此环节学生将掌握本节课的重点内容与难点内容教学内容及知识点教师活动学生活动说明5第二高峰期（1977-1989）6转型与再创业（1990年以后）5.讲述：文革结束后，我国动画迎来了它的第二个高峰期，这一时期，民族风格得到进一步强调，艺术样式更加丰富，同时这一时期也确立了“中国学派”在世界动画中的地位。教师播放《哪吒闹海》《三个和尚》《山水情》6.讲述：这一时期中国动画界基本完成了从注重社会效益向社会效益与经济效益兼顾的观念的转变，从以电影动画制作为主向以电视动画制作为主的模式的转变。学生认真听讲，了解这一时期民族风格得到进一步强调，艺术样式更加丰富，“中国学派”在世界动画中确立了地位。学生认真听讲通过此环节学生将掌握本节课的重点内容与难点内容拓展训练学生观察分析并阐述自己的观点。此环节的设置目的在于使学生对知识的分析应用小结根据教师总结整理本节课所学知识。通过总结起到提纲挈领的作课后作业及下周预习1.学生通过写作业,对本章内容有更深入细致的理解教师教学总结及反思下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡