成人函授-成人高考-网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业-复习题-

1成人高考成人函授高升专《企业文化》在线作业一、单选题1．（B）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。A.物质层B.理念层C.领导层D.制度层2．企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么(D)A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.企业哲学3.企业物质层文化又叫什么（D)A.理念层B.精神层C.制度层D.符号层4．按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作，属于哪种领导风格？(A)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型5．按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于哪种领导风格？(D)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型6．按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于哪种领导风格？(C)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型7．按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于哪种领导风格？(B)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型8．按照方格理论领导者维持足够的任务效率和凌然满意的士气，属于哪种领导风格？(D)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.中庸型29．科学管理之父是？(B)A.德鲁克B.泰勒C.法约尔D.亚当斯密10．科学管理是建立在什么人性假设基础上提出的？(C)A.自然人B.社会人C.经济人D.文化人11．企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是？(A)A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用12．“归属感”、“上下同欲”、“同呼吸共命运”，指的是文化力的哪个作用？(C)A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用13.文化资本建设的目的？(D)A.管理员工B.宣传企业C.塑造团队D.增强核心竞争力14.既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针的是？A.企业制度B.企业风俗C.企业理念D.企业目标15.下列不属于勒温提出的组织变革三部曲的是？A.解冻B.变革C.再冻结D.应用16.下列不属于企业文化测量特征的是？A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性17.因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化测量所具有的特征是？A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性18.最早进行企业文化测量维度的研究学者是A.霍夫斯泰德B.丹尼森C.上野正阳D.布莱克19.企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的哪个原则A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则320.积极关心社会现实，是我国那种传统观念A.伦理中心B.入世精神C.先义后利D.中庸之道21.属于企业文化变革的内因是什么？A.政治因素造成的B.经济因素造成的C.文化本身的冲突D.社会因素造成的22.下列哪一个不属于企业文化变革的原则？A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则23.企业与投资人、员工、顾客、合作者、竞争者、媒体等的关系属于企业伦理中的？A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准24.企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等属于企业伦理中的？A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准25.跨文化管理的本质是？A.进行企业文化的内部整合B.进行企业文化的变革C.进行企业文化的西化D.进行企业文化的中西融合26.将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存27.当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？A.嫁接B.移植C.合金D.并存28.在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征，并在尊重的前提下所采取的方式。嫁接时，多以子公司的地域或组织文化为主体，然后选择母公司文化中关键和合适的部分与之结合，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存29.当被兼并企业处于文化强势，特别当对方为优质文化，有利于企业发展时，4适宜采取哪种跨文化管理的类型？A.嫁接B.移植C.合金D.并存30.文化整合的最高层次和最佳方式是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存31.两种文化有机结合，选择各自精华部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存32.企业文化强强联合、弱弱联合时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？A.嫁接B.移植C.合金D.并存33.保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存二、多选题1、下列属于理念层包含内容的是？A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.行为规范2.企业文化的制度行为层包含下列哪些内容？A.企业风俗B.一般制度C.特殊制度D.行为规范3．迪尔与肯尼迪将企业文化划分成哪些部分？A.强悍型文化B.工作娱乐并重型文化C.赌注型文化D.按部就班型文化4．下列哪些文化属于方格理论构成？A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型5．下列属于梅泽正和上野征洋对企业文化分类的是哪些？A.自我革新型B.重视分析型C.俱乐部型D.重视管理型6．企业文化的“三力模型”指的是？A.政治力B.精神力C.经济力D.文化力57．文化资本的内涵包括？A.动力性资本B.凝聚性资本C.一致性资本D.形象性资本8．文化资本的积累途径包括？A.社会化保存与进化B.内部文化学习C.向其他组织学习D.发展与变革9．文化资本的积累途径包括？A.社会化保存与进化B.内部文化学习C.向其他组织学习D.发展与变革10.下列属于勒温提出的组织变革三部曲的是？A.解冻B.变革C.再冻结D.应用11.下列属于企业文化测量特征的是？A.客观性B.相对性C.间接性D.个异性12.根据竞争性文化价值模型，企业文化划分成哪些种类A.等级型文化B.市场型文化C.宗族型文化D.创新型文化13.下列属于企业文化变革原则的是？A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则14.在互联网背景下，企业内部沟通渠道呈现什么趋势？A.移动化B.社交化C.娱乐化D.人性化15.跨文化管理应该从以下几个层次入手A.理念层次B.制度行为层C.符号层D.信仰层16.文化整合的前提是？A.确认原则B.相互理解C.互相尊重D.各自为政三、名词解释1、企业哲学答案：企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，6以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想。2、文化资本答案：文化资本是指持续地投资于组织文化建设而形成的一种能够给组织带来潜在收益的资本形式。主要包含了：动力性资本、思维性资本、凝聚性资本、一致性资本、整合性资本、形象性资本。3、企业伦理答案：企业伦理是蕴含在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。四、简答题1.简述企业伦理的内容答案：企业的社会责任与义务；经营管理的道德规范；调节人际关系的行为准则。2.简述中国企业伦理的现状答案：只顾眼前利益而违背企业伦理；怀疑企业伦理的价值，追求短期行为；管理者聚德力不从心。五、论述题1.论述企业文化的内涵及结构7答案：（1）企业文化的内涵：企业在长期生存和发展过程中形成的，为企业多数成员所共同遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。（2）企业文化主要的构成：由理念层文化、制度行为文化和符号层文化三部分构成。①理念层主要由企业目标和愿景、核心价值观、企业哲学、企业精神、经营理念等构成；②制度行为文化主要由一般制度、特殊制度、企业风俗和行为规范构成；③符号层文化主要由企业基本标识、企业徽标、旗帜、歌曲等、企业自然环境和建筑等构成。2.论述企业文化的影响因素。答案：民族文化；制度文化；外来文化；企业传统；企业发展阶段；个人文化；行业文化；地域文化。3．论述文化力的构成方面和作用？答案：（1）构成：企业目标的牵引力；企业哲学的指导力；企业精神的凝聚力；企业道德、企业风气和企业制度的规范力；企业风俗、企业典礼、仪式和企业活动的感染力；企业标识、企业旗帜、厂容厂貌等的形象力；企业公共关系活动的辐射力。（2）作用：导向作用；约束作用；凝聚作用；激励作用；辐射作用；陶冶作用；创新作用。