公司制度汇总

香港国际贝尔高林景观设计院有限公司郑州贝尔高林建筑景观设计有限公司企业制度地址：香港皇后大道中302号北海大厦8字楼郑州市郑东新区商务内环众意西路口金成东方国际大厦11号楼1602室电话：00-852-819755290371-65621616/65621618E-mail:[e-mail][e-mail]:目录第一章总则第二章公司经营管理规程第一节员工行为规范………………………………………………3第二节考勤管理……………………………………………………5第三节人事管理……………………………………………………8第四节薪金、福利…………………………………………………10第五节奖惩办法……………………………………………………13第三章质量管理规程第一节目的、方针和目标…………………………………………16第二节组织机构及职责……………………………………………17第三节各类景观规划编制要求……………………………………22第四节公司技术规范………………………………………………25第五节管理程序……………………………………………………25第六节设计施工图审核程序………………………………………26第四章办公室部门工作职能及制度第一节办公室人员岗位职责………………………………………27第二节档案、资料管理制度………………………………………30第三节会议制度……………………………………………………31第四节书籍管理制度………………………………………………31第五节办公设备管理制度…………………………………………323第六节办公用品购发制度…………………………………………33第七节卫生制度……………………………………………………33第八节工作环境维护制度…………………………………………34第五章财务部门工作职能及财务制度第一节财务部门工作职能…………………………………………35第二节财务规范化制度……………………………………………36第三节费用报销制度………………………………………………38第四节差旅补贴标准………………………………………………40第五节业务招待费报销标准………………………………………43第六章附则第一条制度执行日期………………………………………………444第一章总则一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参照有关法规及本公司其他有关规定执行。三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。第二章公司经营管理规程第一节员工行为规范一、注重仪表1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热忱打招呼。2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短5裤，女员工不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可化浓妆。3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。二、工作纪律1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高效高质量完成公司领导交付的工作。2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事；3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结；4、不准在公司内以任何形式进行赌博；5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟（吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话；6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外出；7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；8、尽忠职守，保守业务秘密；9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好；12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职6业；13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂；14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害；15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。三、职业道德1、敬业爱业、尽心尽职；2、专研业务、提高素质；3、坚持原则、洁身自好；4、敢挑重担、勤奋工作；5、服从工作安排、按时完成任务；6、维护公司名誉，树立公司形象；7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；8、保护公司利益，严守商业机密。第二节考勤管理一、作息时间：按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下：夏令时：上午：8:30——12:00下午：13:30——18:00冬令时：上午：8:30——12:00下午：13:00——17:30二、签到规定71、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30，下午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间打一次。2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时间未打卡者按早退处理；如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处理。凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证明。4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿损毁物件同时作50-100元经济处罚。三、缺勤1、迟到：超过规定上班时间十分钟打卡为迟到；2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外；3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小时（含4小时）以上视为旷工一天。4、请假制度：员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、病假、婚假、产假和丧假等。（1）员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》（病假需出具医院证明），经部门负责人、总工、总经理核准8签字后（请假时间超过三天者需由总经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入当月工资；同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。（2）假期满后员工须及时向综合办公室销假；（3）因故延长假期须提前知会部门负责人及综合办公室，到岗后补办请假手续，否则按旷工处理。（4）请假在半天以内按半天计算，半天以上按一天计。四、休假1、在公司工作满三年的正式员工，可享受国家规定的十天带薪(基本工资)假期，公司按工作需要可进行调、串假时间，休假期间手机、通讯电话必须保持畅通，否则从公司通知时起按旷工处理。2、凡属公司的正式员工可享受国家规定的婚、丧、产假。（1）婚假转正后入司满一年的员工结婚，并持有合法证明，公司给予7天带薪(基本工资)婚假。（2）丧假a、转正后入司满一年员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母及外祖父母）去世，持有效证明，公司给予三天带薪(基本工资)丧假。b、转正后入司满一年员工的旁系亲属（兄弟、姐妹及其他亲属）去世，公司给予一天带薪(基本工资)丧假。9（3）产假a、司龄二年以上，符合国家计划生育政策并出具相关手续，可享受45天产假期，具体标准参照公司福利条款执行。b、已婚生育前女员工的人工流产假一次，公司给予7天带薪(基本工资)休假，超出按事假处理。五、考勤处罚1、迟到或早退，罚款20元/次。2、请假期间扣发全部日平均综合工资。4、旷工一天按三天扣发全部日平均综合工资，以此类推。5、司龄不满二年的员工，产假按正常请假处理。6、病、事、婚、丧、产假均不发当月（日）各种相关补贴。第三节人事管理一、员工招聘1、员工的招聘由各部门负责人根据工作需要提出申请，经直属上级领导、总经理核准后，由公司综合办公室组织招聘、考核。2、新员工入司需试用，其试用期为1-3个月，根据岗位及合同年限等情况确定试用期时间。试用期表现特别优异者，可相应缩短试用期。3、公司员工（包括试用期员工）应向公司提供：本人身份证、学业（职称）证明复印件、本人近照两张及其它相关资料。104、员工试用期间，参与新员工入职培训，由所在部门按照公司的有关规定，对其进行各个方面的考核，并于试用期满后填写《试用期考核表》，供正式聘用与否参考。5、试用期间根据其表现，所在工作组负责人可随时向公司直属领导提出辞退或调用的建议，经批准后予以辞退或调用；试用不满五日者不发工资。6、试用期合格的员工，试用期结束后，办理相关手续，转为正式员工。7、凡是公司的正式员工，均与公司签订《劳动合同》，并享受国家规定的相关社会保险待遇。劳动合同期以一年起签。合同期内，公司根据工作需要有权降级或调任员工工作。合同期表现极差，对公司业务及经营造成不良影响者，公司有权随时解除劳动合同。8、员工签订《劳动合同》，按公司制定的相关管理办法执行。二、员工离职员工因个人原因提出辞职，应提前递交辞职报告，并经公司批准后方可办理离职手续。1、一般员工辞职须提前30天向本公司负责人递交辞职申请报告。2、部门负责人须提前60天向公司递交辞职申请报告。3、部门经理须提前90天向公司递交辞职报告。4、因特殊情况未能按规定时间提交辞职申请者，酌情扣发相应11薪水及福利待遇。5、未经公司同意擅自离开，并给公司利益造成直接或间接经济损失的，公司将视其情节追究其经济责任，特别严重者将付诸法律解决。三、解聘员工1、试用期不合格者，随时解聘。2、严重违反劳动纪律或规章制度者。3、不服从工作安排，工作严重失职，并造成严重后果者。4、违法乱纪，被依法追究刑事责任者。5、患有严重疾病或传染病，在公司规定医疗期内未痊愈者。6、营私舞弊，损害公司利益者。7、非因公受伤或残疾，在公司规定医疗期内未痊愈或不能恢复正常者。8、有以上情况之一者，公司有权随时解聘，不作任何补偿。四、加班1、行政人员加班，根据相关法律法规执行加班制度。2、设计人员在工作责任期内未完成工作者，不发放加班费及一切费用。根据公司业务需要执行加班者，发放加班费并根据情况补贴打车费和加班工作餐。五、其它规定1、员工所有假期（不含国家法定节假日）必须按规定程序办理相关手续。凡是未办手续或未经批准擅自休假者，一律按旷12工处理。2、超过准假期限，而未办理续假手续者，其超期按旷工处理。3、当年出现产假、人工流产的员工，只享受一种假。（例如：1月份某女职员意外流产，享受带薪流产假，12月份此职员分娩生产，则不能继续享受带薪产假，其假期按事假处理。）4、员工所有假期（不含国家法定节假日）原则上当年有效，逾期作废。5、当月旷工超过3天，年累计旷工超过10天者，自动离职或解除用工合同。第四节薪金、福利一、薪金管理办法：（一）、薪金办法：1、公司员工的薪金，实行职务薪金制和部门薪金制相结合的办法。职务薪金制即按其所任职位、职务和责任的轻重，给予不同的薪金；部门薪金制即按其所在的工作部门规定的薪金标准范围调整其薪金，特殊人才由公司另行制定薪金标准。2、本公司员工的薪金按部门、职务、职称等分类。3、新任各职务员工，原则上均从所任职位的职等第一薪级起薪，但下列情况者可提高其薪级一至二级：（1）、其所具有之工作经验，已超过该所需专业工作三年以上；（2）、所具有之能力特别优异者，且为本公司急需专业核心人才；4、新任各职务员工在试用期内，均从所任职位的职等第一薪级13的薪资总额向下浮动40%，待试用期合格后方从所任职位的第一薪级起薪。5、由低职位调入高职位工作，应按所调任职位的第一级薪级起薪；如原薪金超出所调任职位的第一级薪金，可按与原薪级相近且高一级的薪金发放。6、由高职位调入低职位工作，应按所调任职位薪级相近且低一级的薪金发放.7、公司根据员工的能力、表现调动部门者则执行调任后所在部门的薪金制度发放薪金。（二）、薪金的发放：1、薪资的计算以当月1日至31日止，于次月的15日发工资。2、日工资的计算，薪金标准按月薪÷26日＝平均日工资计算。3、如遇国家法定节假日，则