劳动合同管理办法

Q/CRPPJ-215.002-2012劳动合同管理办法（试行）2012-02-15發佈2012-02-15實施華潤電力（盤錦）有限公司發佈華潤電力（盤錦）有限公司企業標準Q/CRPPJ-215.002-2012I目次前言.............................................................................II1范围................................................................................12规范性文件..........................................................................13术语及定义..........................................................................14职责................................................................................15管理内容与办法......................................................................26报告与记录..........................................................................87附则................................................................................8附录A劳动合同范本...................................................................8附录B变更劳动合同协议书.............................................................8附录C续订、终止劳动合同书...........................................................8附录D劳动合同续订协议书..............................................................8附录E终止（解除）劳动合同协议书......................................................8附录F员工离职申请表..................................................................8附录G离职移交清单...................................................................8附录H劳动合同签收单..................................................................8附录I劳动合同签订流程................................................................9附录J劳动合同变更流程................................................................9附录K员工离职流程...................................................................9Q/CRPPJ-215.002-2012II前言为了规范华润电力（盘锦）有限公司劳动合同管理，有效维护公司和员工的合法权益，特制定本管理办法。本办法的附录A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K是标准的规范性附录。本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归口。本办法的主要起草人：吴英本办法的审核人：陈阵本办法的审定人：张德全本办法的批准人：史青玉本办法由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。Q/CRPPJ-215.002-20121劳动合同管理办法1范围本标准适用于公司劳动合同管理。2规范性文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》3术语及定义无。4职责4.1总经理职责4.1.1依法领导劳动合同管理工作，监督、检查劳动合同管理工作，履行劳动合同规定的义务。4.1.2依法或委托代理人与员工签订劳动合同（含培训协议）。4.1.3研究、决策劳动合同管理中出现的重大问题，创造和谐、稳定的劳动关系。4.1.4公司实行集体合同制时，代表公司与全体员工签订集体合同。4.2综合部职责4.2.1组织学习、宣传、贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章，建立健全本公司劳动合同管理规章制度。4.2.2认真负责地执行本管理办法，负责劳动合同的制定、签订、续订、变更、解除、终止等日常管理及咨询工作。4.2.3建立劳动合同管理台帐，对劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等做好记录，做好劳动合同期限届满预报和报告工作。Q/CRPPJ-215.002-201224.2.4提高合同履约率，避免发生劳动争议。对合同履行过程中出现的问题及时研究，向总经理及有关领导请示报告。4.2.5参与劳动争议的调解、仲裁、诉讼等工作。4.2.6完成公司领导、上级劳动部门或地方政府劳动部门交办的工作。4.3各部门职责4.3.1配合综合部完成劳动合同签订工作。5管理内容与办法5.1劳动合同是公司员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。5.2自员工进入公司，建立事实劳动关系之日起一个月内，公司与员工签订劳动关系。5.3订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。5.4劳动合同以书面形式订立，并具备以下内容。5.4.1公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；5.4.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；5.4.3劳动合同期限；5.4.4工作内容；5.4.5劳动保护和劳动条件；5.4.6劳动报酬；5.4.7社会保险福利待遇；5.4.8劳动规章制度；Q/CRPPJ-215.002-201235.4.9劳动合同的变更、解除与终止；5.4.10经济补偿与赔偿；5.4.11当事人约定的其他内容；5.4.12劳动争议处理；5.4.13其他。5.5劳动合同的签订5.5.1凡公司员工均应与公司签订劳动合同。5.5.2员工在签订劳动合同的同时，根据需要签订培训协议。培训协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。5.6劳动合同的期限5.6.1劳动合同期限种类5.6.1.1劳动合同分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。公司与员工首次签订劳动合同，统一按五年制固定期限劳动合同签订。5.6.1.2新录用的员工试用期为3个月。试用期包含在劳动合同期限内。5.7劳动合同的变更5.7.1甲方与乙方协商一致，可以变更本合同。5.7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方变更乙方的工作岗位，并无需承担违约责任：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；不能胜任工作的。调整工作岗位后，甲方有权按照岗变薪变的原则，参照同岗位（工种）其他员工的工资及福利待遇调整乙方的工资及福利待遇。5.7.3变更劳动合同的程序Q/CRPPJ-215.002-201245.7.3.1当事人一方要求变更劳动合同内容时，应提前30日将变更要求书面送交另一方；5.7.2.2当事人另一方应在15日内做出书面答复；5.7.3.2当事人双方达成一致后，及时变更劳动合同，签订《劳动合同变更协议书》。5.8劳动合同的终止、解除和续订5.8.1劳动合同的终止及程序5.8.1.1有下列情形之一的，终止劳动合同：5.8.1.1.1本合同期满的；5.8.1.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；5.8.1.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.8.1.1.4甲方被依法宣告破产的；5.8.1.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5.8.1.1.6法律、行政法规规定的其他情形。5.8.1.2终止劳动合同的程序5.8.1.2．1终止劳动合同的，公司提前三十日下发《劳动合同终止通知书》并于终止日期前三个工作日办理终止劳动合同手续，包括与员工进行离职面谈，办理离职确认，出具《终止（解除）劳动合同协议书》；5.8.1.2.2终止劳动合同，员工应按《员工离职申请表》及《离职交接清单》所载内容与公司办理工作交接手续；5.8.1.2.3公司在《员工离职申请表》及《离职交接清单》办理完毕后15日内为终止劳动合同的员工办理档案及社会保险关系转移手续，终止劳动合同的员工应提供相应信息协助办理，如因终止劳动合同的员工的原因造成相关关系拖延办理，其责任有终止劳动合同的员工自负。5.8.1.2.4终止劳动合同后，双方当事人按法律、法规、规章的规定和劳动合同约定履行相应手续后，Q/CRPPJ-215.002-20125公司及时出具《终止（解除）劳动合同证明书》。5.8.1.2.5解除劳动合同通知送达方式：送本人签收；本人不在的，送其成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知，自公告发布之日起30日后，即视为送达。5.8.1.2.6劳动合同解除时，其他作为劳动合同附件的相关协议同时解除。5.8.2劳动合同的解除及程序5.8.2.1劳动合同的解除5.8.2.1.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.8.2.1.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需提前通知。5.8.2.1.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.8.2.1.2.2严重违反甲方的规章制度的；5.8.2.1.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；5.8.2.1.2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.8.2.1.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更本合同的；5.8.2.1.2.6被依法追究刑事责任的；5.8.2.1.2.7符合甲方《员工行为操守奖惩规定》之除名规定的。5.8.2.1.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：5.8.2.1.3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；Q/CRPPJ-215.002-201265.8.2.1.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.8.2.1.3.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述客观情况包括但不限于不可抗力事件、甲方地点迁移、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。5.8.2.1.4有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并与相关人员解除本合同：5.8.2.1.4.1依照企业破产法规定进行重整的；5.8.2.1.4.2生产经营发生严重困难的；5.8.2.1.4.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5.8.2.1.4.4其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5.